o Role Culture: Role culture is aim

o Role Culture: Role culture is aim for precision in task, by providing straight guidelines to make the team work on it; the team is assigned by organization to fit with their field of knowledge, authority and responsibility. Literally, the clear differentiation and designation procedures in the culture system provide the team member the mutual relationship in profession and clear line of role and obligation which is reduce confusion, misunderstanding and conflict between members, the guideline itself provide security for individuals, provide them a basis to protect them from exploitative use of power. Loyalty also a major factor in teamwork, which is evolving during time an individual working for the team, and in this culture, it is establish a high employees’ loyalty, since the team are usually working together for a long period of time, in the same department.

Kết quả (Việt) 1:

o văn hóa vai trò: vai trò văn hóa là mục tiêu cho chính xác trong công việc, bằng cách cung cấp các hướng dẫn thẳng cho đội ngũ làm việc trên nó; Nhóm nghiên cứu được tổ chức để phù hợp với lĩnh vực của kiến thức, quyền hạn và trách nhiệm họ. Nghĩa là, các thủ tục rõ ràng sự khác biệt và tên định danh trong hệ thống văn hóa cung cấp cho thành viên trong nhóm mối quan hệ lẫn nhau trong nghề nghiệp và xóa dòng của vai trò và nghĩa vụ mà làm giảm sự nhầm lẫn, hiểu lầm và xung đột giữa các thành viên, các hướng dẫn chính nó cung cấp bảo mật cho các cá nhân, cung cấp cho họ một cơ sở để bảo vệ chúng từ bóc lột sử dụng năng lượng. Lòng trung thành cũng một nhân tố chính trong làm việc theo nhóm, mà phát triển trong thời gian một làm việc cá nhân cho đội, và trong văn hóa này, nó là thiết lập một nhân viên cao lòng trung thành, kể từ khi đội thường làm việc cùng nhau trong một thời gian dài của thời gian, cùng một tỉnh.

Kết quả (Việt) 2:

o Văn hóa Vai trò: Vai trò văn hóa là nhằm mục đích cho độ chính xác trong công việc, bằng cách cung cấp các hướng dẫn thẳng để làm cho đội ngũ làm việc trên nó; các đội được phân công của tổ chức để phù hợp với lĩnh vực của họ về kiến ​​thức, quyền hạn và trách nhiệm. Theo nghĩa đen, các thủ tục khác biệt và chỉ định rõ ràng trong hệ thống văn hóa cung cấp cho các thành viên trong nhóm các mối quan hệ lẫn nhau trong nghề nghiệp và đường rõ ràng về vai trò và nghĩa vụ đó là giảm sự nhầm lẫn, hiểu lầm và xung đột giữa các thành viên, các hướng dẫn của chính nó cung cấp bảo mật cho các cá nhân, cung cấp cho họ một cơ sở để bảo vệ chúng khỏi bị bóc lột sử dụng quyền lực. Lòng trung thành cũng là một nhân tố chính trong việc theo nhóm, được phát triển trong thời gian một cá nhân làm việc cho đội bóng, và trong nền văn hóa này, nó là thiết lập một lòng trung thành của người lao động cao, kể từ khi đội bóng này thường được làm việc cùng nhau trong một thời gian dài, trong cùng một bộ phận.