Practices Employers and unions enga

Practices Employers and unions engage in a number of activities before an election.Both the Wagner Act and the Taft-Hartley Act place restrictions on these activities. Once unionizing efforts begin, all activities must conform to the requirements established by applicable labor laws. Both management and the union must adhere to those requirements, or the results of the effort can be appealed to the NLRB and overturned. The HR On the Job highlights some of the legal and illegal actions managers must be aware of during unionization efforts.

Kết quả (Việt) 1:

Thực tiễn lao động và công đoàn tham gia vào một số hoạt động trước khi một cuộc bầu cử. Đạo luật Wagner và các đạo luật Taft-Hartley đặt giới hạn trên các hoạt động. Một khi những nỗ lực unionizing bắt đầu, tất cả các hoạt động phải phù hợp với các yêu cầu được thành lập theo pháp luật lao động áp dụng. Các công đoàn và quản lý phải tuân thủ những yêu cầu, hoặc các kết quả của những nỗ lực có thể được kêu gọi NLRB và lật ngược. Nhân sự vào các công việc nêu bật một số quy phạm pháp luật và quản lý các hoạt động bất hợp pháp phải được nhận thức trong nỗ lực unionization.

Kết quả (Việt) 2:

Thực hành sử dụng lao động và công đoàn tham gia vào một số hoạt động trước một election.Both Đạo luật Wagner và những nơi hạn chế Đạo luật Taft-Hartley vào các hoạt động này. Khi nỗ lực unionizing bắt đầu, tất cả các hoạt động phải phù hợp với các yêu cầu thành lập theo pháp luật lao động hiện hành. Cả hai quản lý và công đoàn phải tuân thủ những yêu cầu, hoặc kết quả của nỗ lực có thể được kháng cáo lên NLRB và lật ngược. HR Trên công việc nêu bật một số các nhà quản lý các hoạt động hợp pháp và bất hợp pháp phải được nhận thức trong nỗ lực tổ chức công đoàn.