Japanese model -> influence expect

 Japanese model -> influence expectations and obligations beyond the formal effort-reward contract. "normative" dimension -> emphasizes the social psychological aspects of the employment relationship. . HR practices and management processes -> generate a moral commitment to common organization goals

Kết quả (Việt) 1:

Người mẫu Nhật bản -> ảnh hưởng sự mong đợi và các nghĩa vụ ngoài hợp đồng chính thức nỗ lực-phần thưởng. "bản quy phạm" kích thước -> nhấn mạnh những khía cạnh tâm lý xã hội của các mối quan hệ việc làm. . Nhân sự thực hành và các quy trình quản lý -> tạo ra một cam kết về đạo đức cho mục tiêu chung của tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

 mô hình Nhật Bản -> ảnh hưởng vọng và nghĩa vụ ngoài hợp đồng nỗ lực, thưởng thức ?. "Quy chuẩn" chiều -> nhấn mạnh đến khía cạnh tâm lý xã hội của quan hệ lao động. ?. chính sách nhân sự và quy trình quản lý -> tạo ra một cam kết đạo đức với các mục tiêu tổ chức chung