The objectives of training and cert

The objectives of training and certification
■ To develop the knowledge and skills new staff need to perform software
development and maintenance tasks at an adequate level of efficiency and
effectiveness. Such training facilitates integration of new team members.
■ To assure conformity to the organization’s standards for software products
(documents and code) by transmitting style and structure procedures
together with work instructions.
■ To update the knowledge and skills of veteran staff in response to
developments in the organization, and to assure efficient and effective
performance of tasks as well as conformity to the organization’s style and
structure procedures and work instructions.
■ To transmit knowledge of SQA procedures.
■ To assure that candidates for key software development and maintenance
positions are adequately qualified

Kết quả (Việt) 1:

Mục tiêu đào tạo và cấp giấy chứng nhận■ Để phát triển kiến thức và kỹ năng nhân viên mới cần phải thực hiện phần mềmnhiệm vụ phát triển và duy trì ở một mức độ đầy đủ về hiệu quả vàhiệu quả. Đào tạo tạo điều kiện hội nhập của các thành viên đội mới.■ Để đảm bảo sự phù hợp của tổ chức tiêu chuẩn cho sản phẩm phần mềm(tài liệu và mã) bằng cách sử dụng thủ tục theo phong cách và cấu trúccùng với các hướng dẫn công việc.■ Cập Nhật kiến thức và kỹ năng của các nhân viên cựu chiến binh để đáp lạisự phát triển trong tổ chức, và để đảm bảo hiệu quả và hiệu quảhiệu suất về nhiệm vụ và phù hợp với phong cách của tổ chức vàcấu trúc quy trình và hướng dẫn công việc.■ Để truyền tải kiến thức SQA thủ tục.■ Để đảm bảo rằng ứng cử viên cho phần mềm key phát triển và bảo trìvị trí có đủ điều kiện đầy đủ

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu của đào tạo và cấp chứng chỉ
■ Để phát triển kiến thức và kỹ năng cần thiết nhân viên mới để thực hiện các phần mềm
phát triển và nhiệm vụ bảo trì ở một mức độ đầy đủ về hiệu quả và
hiệu quả. Đào tạo như vậy tạo điều kiện hội nhập của các thành viên đội bóng mới.
■ Để đảm bảo sự phù hợp với tiêu chuẩn của tổ chức đối với các sản phẩm phần mềm
(tài liệu và code) bằng cách truyền các thủ tục phong cách và cấu trúc
cùng với hướng dẫn công việc.
■ Để cập nhật các kiến thức và kỹ năng của nhân viên kỳ cựu để đáp ứng với
sự phát triển trong tổ chức, và để đảm bảo hiệu quả và hiệu quả
thực hiện nhiệm vụ cũng như sự phù hợp với phong cách và của tổ chức
quy trình cấu trúc và hướng dẫn công việc.
■ để truyền kiến thức về thủ tục SQA.
■ để đảm bảo rằng các ứng cử viên phát triển phần mềm và bảo trì chính
vị trí được quy định đủ có đủ năng lực