To address this shortage of local t

To address this shortage of local talent,employers increasingly looked to attract returning Vietnamese professionals. Engaging those who have studied or worked abroad has clear advantages - they have gained skills and experience they can share with colleagues in Vietnam, and understand the culture and language to a level many foreign professionals cannot match.

Kết quả (Việt) 1:

Để giải quyết này thiếu địa phương tài năng, sử dụng lao động ngày càng trông thu hút trở lại các chuyên gia Việt Nam. Tham gia những người có học hay làm việc ở nước ngoài có lợi thế rõ ràng - họ đã đạt được những kỹ năng và kinh nghiệm họ có thể chia sẻ với các đồng nghiệp tại Việt Nam, và hiểu văn hóa và ngôn ngữ để một mức độ nhiều chuyên gia nước ngoài không phù hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Để giải quyết tình trạng thiếu này của tài năng địa phương, sử dụng lao động ngày càng nhìn để thu hút trở lại các chuyên gia Việt. Tham gia với những người đã từng học hoặc làm việc ở nước ngoài có lợi thế rõ ràng - họ đã đạt được những kỹ năng và kinh nghiệm mà họ có thể chia sẻ với các đồng nghiệp ở Việt Nam, và hiểu được văn hóa và ngôn ngữ đến mức nhiều chuyên gia nước ngoài không thể phù hợp.

Kết quả (Việt) 3:

Để đối phó với vấn đề này thiếu tài năng, sử dụng đơn vị ngày càng thu hút người Mỹ chuyên nghiệp của Việt Nam.Làm những công việc học tập ở nước ngoài hoặc người có ưu thế - chúng lấy được kỹ năng và kinh nghiệm, họ có thể ở Việt Nam chia sẻ với đồng nghiệp, và tìm hiểu văn hóa và mức độ của ngôn ngữ, nhiều chuyên gia nước ngoài không khớp.