Support for our hypotheses varied a

Support for our hypotheses varied as a function of the type of stressor in question. On the one hand, we found a significant negative association between hindrance stressors and organizational justice that was further transmitted to negatively influence a full spectrum of employee behaviors.

Kết quả (Việt) 1:

Hỗ trợ cho giả thuyết của chúng tôi đa dạng như một chức năng của loại căng thẳng trong câu hỏi. Một mặt, chúng tôi tìm thấy một hiệp hội tiêu cực đáng kể giữa các trở ngại căng thẳng và tư pháp tổ chức tiếp tục được truyền đến tiêu cực ảnh hưởng đến một phổ đầy đủ của hành vi của nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Hỗ trợ cho giả thuyết của chúng tôi rất đa dạng như là một chức năng của các loại tác nhân gây stress trong câu hỏi. Một mặt, chúng ta tìm thấy một hiệp hội tiêu cực đáng kể giữa những căng thẳng trở ngại và công lý của tổ chức đó đã được tiếp tục truyền đến ảnh hưởng tiêu cực đến một phổ đầy đủ các hành vi của nhân viên.