Education has no significant effect

Education has no significant effect seen on both job satisfaction and organizational commitment levels. However, out of total 401 total respondent’s 97.3% (390) bank employees were seen qualified as bachelor’s levels. It was also found that the minimum qualification requirement to hire in banking industry is bachelors, and most of the senior executives and managers were seen limited to bachelor’s degree level which shows that employees once joined as staff members, further moved higher level in hierarchies with the same qualification level and received profiles based on their experience levels. On basis of data analysis, researcher did not have enough evidence to conclude results based on education, while on basis of profiles it’s been observed that job satisfaction and organizational commitment level rises as the employees
moved higher in hierarchy and gained experience. Managers and senior executives were seen more satisfied about their jobs as compared to staff members. Data results also revealed that experience and profiles has significant effect on employee’s organizational commitment levels. Organizational Commitment level raises as the employee progressed in their roles from staff members to senior positions, gained more experience and spend more tenure in the organizations. However, it needs to be stated that job satisfaction is an employee’s current evaluation of his/her job, and Organizational commitment for an individual is to accept the goals and
values of an organization and it can be fluctuate widely depending on environmental factors and Job tasks experienced on a daily basis. Mostly our findings support the conclusions made by Oshagbemi (2003) where tenure and Years of experience was found positively related to job satisfaction and organization commitment levels

Kết quả (Việt) 1:

Giáo dục không có ý nghĩa hiệu lực trên cả sự hài lòng của công việc và mức độ tổ chức cam kết. Tuy nhiên, trên tất cả 401 tổng thắc của 97,3% (390) ngân hàng nhân viên đã được thấy đủ điều kiện như các cấp bằng cử nhân. Nó cũng được tìm thấy rằng các yêu cầu tối thiểu trình độ chuyên môn để thuê trong ngành ngân hàng là cử nhân, và hầu hết các điều hành cấp cao và nhà quản lý đã được thấy giới hạn cấp độ cử nhân đó cho thấy nhân viên từng tham gia như là nhân viên, tiếp tục chuyển mức độ cao hơn trong phân cấp với cùng một mức trình độ chuyên môn và đã nhận được hồ sơ dựa trên mức độ kinh nghiệm của họ. Trên cơ sở phân tích dữ liệu, nhà nghiên cứu đã không có đủ bằng chứng để kết luận kết quả dựa vào giáo dục, trong khi trên cơ sở hồ sơ nó đã được quan sát thấy rằng sự hài lòng của công việc và tổ chức cam kết mức tăng như các nhân viêndi chuyển cao hơn trong hệ thống phân cấp và đã đạt được kinh nghiệm. Quản lý và điều hành cấp cao đã được thấy hài lòng hơn về công việc của họ so với các nhân viên. Dữ liệu kết quả cũng cho thấy rằng kinh nghiệm và hồ sơ có tác động đáng kể trên các cấp tổ chức cam kết của nhân viên. Tổ chức cam kết mức tăng tiến triển của các nhân viên trong vai trò của họ từ nhân viên cho vị trí cấp cao, đã đạt được nhiều kinh nghiệm và chi tiêu thêm nhiệm kỳ trong các tổ chức. Tuy nhiên, nó cần phải được nói rằng việc làm hài lòng là một nhân viên đánh giá hiện tại của công việc của mình, và tổ chức cam kết cho một cá nhân là để chấp nhận các mục tiêu vàgiá trị của một tổ chức và nó có thể dao động nhiều tùy thuộc vào các yếu tố môi trường và các nhiệm vụ công việc, có kinh nghiệm trên một cơ sở hàng ngày. Chủ yếu là những phát hiện của chúng tôi hỗ trợ các kết luận được thực hiện bởi Oshagbemi (2003) nhiệm kỳ và nhiều năm kinh nghiệm nơi tích cực liên quan đến mức độ cam kết hài lòng và tổ chức công việc

Kết quả (Việt) 2:

Giáo dục không có tác dụng đáng kể nhìn thấy trên cả hai hài lòng công việc và mức độ cam kết của tổ chức. Tuy nhiên, trên tổng số 401 tổng số người trả lời của 97,3% (390) nhân viên ngân hàng đã được nhìn thấy đủ tiêu chuẩn như mức độ cử nhân. Nó cũng đã được tìm thấy rằng các yêu cầu trình độ tối thiểu để cho thuê ở ngành ngân hàng là cử nhân, và hầu hết các giám đốc điều hành cấp cao và các nhà quản lý đã được nhìn thấy lần giới hạn mức độ cử nhân trong đó cho thấy rằng các nhân viên khi tham gia là thành viên đội ngũ nhân viên, tiếp tục di chuyển mức độ cao hơn trong hệ thống thứ bậc với Trình độ chuyên môn tương tự và hồ sơ nhận được dựa trên mức độ kinh nghiệm của họ. Trên cơ sở phân tích dữ liệu, nhà nghiên cứu đã không có đủ bằng chứng để kết luận kết quả dựa trên giáo dục, trong khi trên cơ sở hồ sơ nó được quan sát thấy rằng sự hài lòng của công việc và mức độ cam kết của tổ chức tăng lên khi người lao động
tăng cao hơn trong hệ thống phân cấp và kinh nghiệm thu được. Quản lý và điều hành cấp cao đã được nhìn thấy hài lòng hơn về công việc của họ so với nhân viên. Kết quả dữ liệu cũng tiết lộ rằng kinh nghiệm và hồ sơ có ảnh hưởng đáng kể về mức độ cam kết của tổ chức của người lao động. Mức cam kết tổ chức đặt ra là nhân viên tiến bộ trong vai trò của mình từ nhân viên vào các vị trí cấp cao, nhiều kinh nghiệm hơn và dành quyền sử dụng nhiều trong các tổ chức. Tuy nhiên, nó cần phải được tuyên bố rằng việc làm hài lòng là đánh giá hiện tại của một nhân viên của / công việc của mình, và Tổ chức cam kết cho một cá nhân là chấp nhận các mục tiêu và
các giá trị của một tổ chức và có thể dao động phụ thuộc nhiều vào yếu tố môi trường và nhiệm vụ công việc có kinh nghiệm trên một cơ sở hàng ngày. Chủ yếu là những phát hiện của chúng tôi hỗ trợ các kết luận của Oshagbemi (2003), nơi sở hữu và năm kinh nghiệm đã được tìm thấy tích cực liên quan đến mức độ cam kết sự hài lòng công việc và tổ chức