Organization members who are increa

Organization members who are increasingly frustrated with the level of conflict within an organization may decide to end their membership. This is especially detrimental when members are a part of the executive board or heads of committees. Once members begin to leave, the organization has to recruit new members and appoint acting board members. In extreme cases, where several members leave or an executive board steps down, organizations risk dissolution.




-Violence
When conflict escalates without mediation, intense situations may arise between organization members. It’s unfortunate, but organizational conflicts may cause violence among members, resulting in legal problems for members and possibly the organization.









-Inspire Creativity
Fortunately, some organization members view conflict as an opportunity for finding creative solutions to solve problems. Conflict can inspire members to brainstorm ideas, while examining problems from various perspectives.
-Share And Respect Opinions
As organization members work together to solve conflict, they are more willing to share their opinions with the group. Conflict can also cause members to actively listen to each as they work to accomplish the organizations’ goals.

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức thành viên đang ngày càng thất vọng với mức độ của cuộc xung đột trong một tổ chức có thể quyết định chấm dứt tư cách thành viên của họ. Điều này đặc biệt là bất lợi khi thành viên là một phần của Ban chấp hành hoặc người đứng đầu Ủy ban. Một khi các thành viên bắt đầu để lại, tổ chức đã tuyển thành viên mới và bổ nhiệm thành viên hội đồng quyền. Trong trường hợp cực đoan, nơi một số thành viên lại hoặc Ban chấp hành một bước, tổ chức có nguy cơ tan rã.-Bạo lựcKhi xung đột leo thang mà không có buổi hòa giải, các tình huống căng thẳng có thể phát sinh giữa các tổ chức thành viên. Nó là đáng tiếc, nhưng tổ chức những cuộc xung đột có thể gây ra bạo lực giữa các thành viên, dẫn đến vấn đề pháp lý cho các thành viên và có thể là tổ chức.-Truyền cảm hứng cho sự sáng tạoMay mắn thay, một số thành viên tổ chức xem xung đột như là một cơ hội cho việc tìm kiếm giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề. Xung đột có thể truyền cảm hứng cho các thành viên để brainstorm ý tưởng, trong khi kiểm tra các vấn đề từ quan điểm khác nhau.-Chia sẻ và tôn trọng ý kiếnKhi tổ chức thành viên làm việc cùng nhau để giải quyết xung đột, họ đang sẵn sàng để chia sẻ ý kiến của mình với các nhóm. Xung đột cũng có thể gây ra các thành viên tích cực lắng nghe mỗi khi họ làm việc để đạt mục tiêu của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Thành viên Tổ chức những người đang ngày càng thất vọng với mức độ xung đột trong một tổ chức có thể quyết định chấm dứt thành viên của họ. Điều này đặc biệt có hại khi các thành viên là một phần của hội đồng quản trị hoặc của Trưởng ban. Khi các thành viên bắt đầu rời, tổ chức có thành viên tuyển dụng mới và bổ nhiệm diễn xuất thành viên hội đồng quản trị. Trong trường hợp cực đoan, nơi một số thành viên rời khỏi hoặc một hội đồng quản trị bước xuống, giải thể các tổ chức rủi ro. -Violence Khi xung đột leo thang mà không cần hòa giải, tình huống căng thẳng có thể phát sinh giữa các thành viên tổ chức. Thật không may, nhưng mâu thuẫn tổ chức có thể gây ra bạo lực giữa các thành viên, dẫn đến các vấn đề pháp lý cho các thành viên và có thể là tổ chức. -Inspire Sáng tạo May mắn thay, một số thành viên tổ chức xem xung đột như một cơ hội cho việc tìm kiếm các giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề. Xung đột có thể truyền cảm hứng cho các thành viên để suy nghĩ và cho ý kiến, trong khi kiểm tra các vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau. -Share Và Tôn trọng ý kiến Là thành viên tổ chức làm việc với nhau để giải quyết xung đột, họ sẵn sàng để chia sẻ ý kiến của mình với nhóm. Xung đột cũng có thể gây ra các thành viên tích cực lắng nghe mỗi khi họ làm việc để thực hiện các mục tiêu của tổ chức.