AbstractHuman resources are the mos

Abstract

Human resources are the most valuable assets of any society or organization. Only when the human resources recruitment and use a fully effective, the new organization that can operate smoothly and achieve the desired success. Operational of each organization are influenced by and subject to the factors and different levels of influence over time, but still keeps the human resources are a decisive role in the activities of any association public officials. However, with its important role in the human resources organizations must increasingly self-improvement in order to meet the demands posed. Businesses to survive and thrive in fierce competitive environment with the development of increasingly powerful science and technology, they must find ways to equip their workforce to grow in both quantity and quality. To do this, businesses need to perform multiple tasks simultaneously and one of which is the recruitment and training and human resource development. Recruitment, training and human resource development can help enterprises improve both the quantity and quality of the workforce in the company, while also creating conditions to attract and retain employees to the company work and dedication. Recruitment, training and development work is receiving workers working in company training and the skills and knowledge to employees can apply them in a flexible manner in the implementation process daily work and prepare to perform better in future work.
Therefore, the status of the Phu Truong Khang Trading Service Compamy Limited is set out requirements for the recruitment, training and development of human resources of the company on how to be able to recruit staff Members meet work demands and workforce training really fit with the goals that the company has set out both in the short and long term.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtNguồn nhân lực là tài sản có giá trị nhất của bất kỳ xã hội hoặc tổ chức. Chỉ khi việc tuyển dụng nhân sự và sử dụng đầy đủ hiệu quả, tổ chức mới mà có thể hoạt động trơn tru và đạt được thành công mong muốn. Hoạt động của tổ chức mỗi được cấp chịu ảnh hưởng bởi và tùy thuộc vào các yếu tố và khác nhau của các ảnh hưởng theo thời gian, nhưng vẫn giữ nguồn nhân lực là một vai trò quyết định trong các hoạt động của bất kỳ Hiệp hội công chức. Tuy nhiên, với vai trò quan trọng trong nguồn nhân lực tổ chức phải ngày càng tự cải thiện để đáp ứng các nhu cầu đặt ra. Các doanh nghiệp để tồn tại và phát triển mạnh trong môi trường cạnh tranh khốc liệt với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ khoa học và công nghệ, họ phải tìm cách để trang cho lực lượng lao động của họ để phát triển trong cả số lượng và chất lượng. Để làm điều này, các doanh nghiệp cần phải thực hiện nhiều tác vụ cùng một lúc và một trong số đó là việc tuyển dụng và phát triển nguồn lực đào tạo và con người. Tuyển dụng, phát triển nguồn lực đào tạo và con người có thể giúp các doanh nghiệp cải thiện số lượng và chất lượng của lực lượng lao động trong công ty, trong khi cũng tạo điều kiện để thu hút và giữ chân các nhân viên công ty làm việc và sự cống hiến. Công việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển đang nhận được các công nhân làm việc trong công ty đào tạo và kỹ năng và kiến thức cho người lao động có thể áp dụng chúng một cách linh hoạt trong việc thực hiện quá trình công việc hàng ngày và chuẩn bị để thực hiện tốt hơn trong công việc trong tương lai. Do đó, tình trạng của các phú Khang thương mại Dịch vụ Compamy TNHH trường được đặt ra yêu cầu cho việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trên làm thế nào để có thể để tuyển dụng nhân viên đáp ứng nhu cầu công việc và lực lượng lao động đào tạo thực sự phù hợp với các mục tiêu công ty đã đặt ra cả trong ngắn và dài hạn.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt Nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất của bất cứ xã hội hay tổ chức. Chỉ khi việc tuyển dụng nguồn nhân lực và sử dụng một cách đầy đủ hiệu quả, tổ chức mới có thể hoạt động trơn tru và đạt được những thành công mong muốn. Hoạt động của từng tổ chức được ảnh hưởng và phụ thuộc vào các yếu tố và mức độ khác nhau của ảnh hưởng theo thời gian, nhưng vẫn giữ được nguồn nhân lực là một vai trò quyết định trong hoạt động của bất cứ tổ chức cán bộ công chức. Tuy nhiên, với vai trò quan trọng của nó trong các tổ chức nguồn nhân lực ngày càng phải tự hoàn thiện để đáp ứng nhu cầu đặt ra. Các doanh nghiệp để tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt với sự phát triển của khoa học và công nghệ ngày càng mạnh mẽ, họ phải tìm cách để trang bị cho lực lượng lao động của họ để phát triển cả về số lượng và chất lượng. Để làm điều này, các doanh nghiệp cần phải thực hiện nhiều nhiệm vụ cùng một lúc và một trong số đó là việc tuyển dụng và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có thể giúp doanh nghiệp nâng cao cả về số lượng và chất lượng của lực lượng lao động trong công ty, đồng thời tạo điều kiện để thu hút và giữ chân nhân viên công ty làm việc và cống hiến. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển công việc được tiếp nhận người lao động làm việc trong đào tạo công ty và các kỹ năng và kiến thức để nhân viên có thể áp dụng chúng một cách linh hoạt trong công việc hàng ngày quá trình thực hiện và chuẩn bị để thực hiện tốt hơn trong tương lai công việc. Vì vậy, tình trạng của các Trường Phú Dịch vụ Khang Trading Compamy Limited được đặt ra các yêu cầu cho việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trên như thế nào để có thể tuyển dụng nhân viên thành viên đáp ứng nhu cầu công việc và đào tạo lực lượng lao động thực sự phù hợp với những mục tiêu mà công ty đã đặt ra cả ngắn hạn và dài hạn.