The so-called ‘brain drain’ from po

The so-called ‘brain drain’ from poor to rich countries is now robbing poorer countries of essential personnel like doctors, nurses, engineers, and the trend is set to continue, if not to get worse.
Some people say this movement of people around the world is not a new phenomenon. Migrant workers have always been attracted by the wider choice of employment and greater opportunity in major cities in their own countries and abroad. Recently, as the technological age has advanced and as richer countries find themselves with not enough workers to feed their development, they have had to run to other parts of the world to find the necessary manpower. Many richer European countries, for example, are now trying to attract skilled IT workers from my home country India by offering higher salaries than they could hope to earn at home. With the globalisation of the world economy, many people feel that the process cannot be stopped.
Others, myself included, are of the opinion that measures should be taken to address the problem, by compensating poorer countries financially for the loss of investment in the people they have trained, like doctors and nurses. Admittedly, this may be cumbersome to administer, but an attempt could be made to get it off the ground. Another step, which in part has already begun to happen, is to use the forces of globalisation itself. Western countries could encourage people to stay in their own countries by direct investment in projects like computer factories or by sending patients abroad for treatment, as is already happening.
It is obviously difficult to restrict the movement of people around the world and it is probably foolish to try to stop it, but attempts should be made to redress the imbalance.

Kết quả (Việt) 1:

Cái gọi là 'brain drain' từ người nghèo để các nước giàu bây giờ cướp nước nghèo của các nhân viên cần thiết như bác sĩ, y tá, kỹ sư, và là xu hướng được thiết lập để tiếp tục, nếu không phải để có được tồi tệ hơn. Một số người nói rằng phong trào này của người dân trên khắp thế giới không phải là một hiện tượng mới. Công nhân nhập cư đã luôn luôn bị thu hút bởi sự lựa chọn rộng lớn hơn của việc làm và cơ hội lớn tại các thành phố lớn trong nước và nước ngoài. Gần đây, khi có tuổi công nghệ tiên tiến và làm phong phú hơn quốc gia tìm thấy chính mình với người lao động không đủ để nuôi phát triển của họ, họ đã phải chạy sang các phần khác của thế giới để tìm kiếm nguồn nhân lực cần thiết. Nhiều quốc gia châu Âu phong phú hơn, ví dụ như đang cố gắng để thu hút công nhân lành nghề CNTT từ nước tôi Ấn Độ bằng cách cung cấp tiền lương cao hơn so với họ có thể hy vọng sẽ kiếm được ở nhà. Với toàn cầu hóa kinh tế thế giới, nhiều người cảm thấy rằng quá trình này không thể được ngừng lại. Những người khác, bản thân mình bao gồm, có ý kiến rằng các biện pháp cần được thực hiện để giải quyết vấn đề, bằng cách đền bù nước nghèo hơn về tài chính cho các tổn thất đầu tư vào những người mà họ đã đào tạo, như bác sĩ và y tá. Phải thừa nhận rằng, đây có thể là rườm rà để quản lý, nhưng một nỗ lực có thể được thực hiện để có được nó ra khỏi mặt đất. Một bước, một phần đã bắt đầu xảy ra, là sử dụng các lực lượng của toàn cầu hoá chính nó. Các nước phương Tây có thể khuyến khích người dân ở các quốc gia riêng của họ bằng cách đầu tư trực tiếp vào các dự án như nhà máy tính hoặc bằng cách gửi các bệnh nhân ở nước ngoài để điều trị, như đã xảy ra.Rõ ràng là rất khó để hạn chế sự chuyển động của người dân trên khắp thế giới và nó là ngu si có thể cố gắng để ngăn chặn nó, nhưng cố gắng phải được thực hiện để khắc phục sự mất cân bằng.

Kết quả (Việt) 2:

Cái gọi là "chảy máu chất xám" từ nghèo sang các nước giàu đang cướp nước nghèo của nhân cần thiết như các bác sĩ, y tá, kỹ sư, và xu hướng này được thiết lập để tiếp tục, nếu không trở nên tồi tệ.
Một số người nói rằng phong trào này của những người xung quanh thế giới không phải là một hiện tượng mới. Công nhân nhập cư đã luôn luôn bị thu hút bởi sự lựa chọn rộng lớn hơn của việc làm và cơ hội lớn hơn ở các thành phố lớn trong nước mình và nước ngoài. Gần đây, như tuổi công nghệ đã tiên tiến và là nước giàu thấy mình không có đủ công nhân để nuôi phát triển của họ, họ đã phải chạy đến các bộ phận khác trên thế giới để tìm ra nhân lực cần thiết. Nhiều nước châu Âu phong phú hơn, ví dụ, hiện nay đang cố gắng để thu hút lao động có tay nghề CNTT từ nước tôi Ấn Độ bằng cách cung cấp mức lương cao hơn họ có thể hy vọng sẽ kiếm được ở nhà. Với sự toàn cầu của nền kinh tế thế giới, nhiều người cảm thấy rằng quá trình này không thể dừng lại được.
Những người khác, trong đó có tôi, có quan điểm cho rằng các biện pháp cần thực hiện để giải quyết các vấn đề, ​​bằng cách bù nước nghèo về tài chính cho sự mất mát của đầu tư trong nhân dân họ đã được đào tạo, như các bác sĩ và y tá. Phải thừa nhận rằng, điều này có thể được rườm rà để quản lý, nhưng là một nỗ lực có thể được thực hiện để có được nó lên khỏi mặt đất. Một bước, mà một phần đã bắt đầu xảy ra, là sử dụng các lực lượng của chính nó toàn cầu hóa. Các nước phương Tây có thể khuyến khích những người ở lại đất nước của họ bằng cách đầu tư trực tiếp vào các dự án như nhà máy máy tính hoặc bằng cách gửi bệnh nhân ra nước ngoài để điều trị, như đã xảy ra.
Nó rõ ràng là khó khăn để hạn chế sự di chuyển của con người trên thế giới và nó có lẽ là ngu ngốc để cố gắng ngăn chặn nó, nhưng những nỗ lực cần được thực hiện để khắc phục tình trạng mất cân bằng.