Obviously recruitment, induction an

Obviously recruitment, induction and training costs all rise with an increase in labour turnover. As the CIPD (2000) has commented, ‘Turnover may be a function of negative job attitudes, low job satisfaction, combined with an ability to secure employment elsewhere, ie the state of the labour market. On the other hand, turnover is a normal part of organizational functioning, and while excessively high turnover may be dysfunctional, a certain level of turnover is to be expected and can be beneficial to an organization.’

Kết quả (Việt) 1:

Rõ ràng là chi phí tuyển dụng, cảm ứng và đào tạo tất cả tăng lên với sự gia tăng doanh thu lao động. Như CIPD (2000) đã nhận xét, ' doanh thu có thể là một chức năng của Thái độ tiêu cực công việc, sự hài lòng của công việc thấp, kết hợp với một khả năng để bảo đảm việc làm ở nơi khác, tức là nhà nước của thị trường lao động. Mặt khác, doanh thu là một phần của tổ chức hoạt động bình thường, và trong khi quá cao doanh thu có thể rối loạn chức năng, một mức nhất định của doanh thu là được mong đợi và có thể được lợi cho một tổ chức.'

Kết quả (Việt) 2:

Rõ ràng tuyển dụng, cảm ứng và đào tạo tất cả các chi phí gia tăng với sự gia tăng kim ngạch lao động. Như các CIPD (2000) đã nhận xét, "Doanh thu có thể là một chức năng của thái độ công việc tiêu cực, sự hài lòng công việc thấp, kết hợp với khả năng để bảo đảm việc làm ở nơi khác, tức là trạng thái của thị trường lao động. Mặt khác, doanh thu là một phần bình thường của chức năng tổ chức, và trong khi doanh thu quá cao có thể là rối loạn chức năng, một mức độ nhất định của doanh thu là để được mong đợi và có thể có lợi cho một tổ chức. "