The insuring agreement of the Emplo

The insuring agreement of the Employers Liabilty section of the policy makes specific reference to these types of suits, stating that coverage is provided for damages under the doctrine of dual capacity, third-party over suits, and for loss of care and con-sequential bodily injury to relatives of the injured employee.

The Employers Liability coverage is subject to sev-eral important exclusions. These include punitive or exemplary damages because of injury to per-sons employed in violation of the law, bodily injury caused or aggravated intentionally by the insured, and damages arising out of discharge, coercion, or discrimination against an employee in violation of the law. Liability assumed under contract is also excluded, as is bodily injury to an individual em-ployed illegally with the knowledge of the insured. Fines or penalties imposed for violating federal or state law are excluded. Bodily injuries occurring out-side the United States, its territories or possessions or Canada are also excluded, except to a citizen or resident of the United States or Canada who is temporarily outside these areas. Finally, there is an exclusion of any obligation under a workers com-pensation, occupational disease, unemployment compensation or disability benefits law, or any simi-lar law. The exclusion of workers compensation and occupational diseases simply makes it clear that coverages under Part One and Part Two are sepa-rate and distinct.

Part Three: Other States Insurance Other States Insurance provides coverage for liability under the workers compensation laws of states in which the employer does not expect to have employees, but where a workers compensation obligation could conceivably be incurred.6

Initially, the employer should list all states in which the firm has employees. The Other States Insurance may then be used to further broaden the policy to provide workers compensation benefits in any state listed in the declarations for other-states coverage if the employer becomes liable under the law of such state. Rather than listing other states individually, it is common to use a blanket designation, stipulat-ing that coverage applies to “all states except . . .” The states excepted are those with monopolistic state funds (North Dakota, Ohio, Washington, and Wyoming) and the state or states designated for Part One coverage. Some insurers also exclude those states in which they are not licensed to write insurance.
U.S. Longshoremen’s and Harbor Workers Compensation Act Persons (other than sailors) who are engaged in maritime employment on nav-igable waters are covered under a federal work-ers compensation statute, the U.S. Longshore and

Harbor Workers’ Compensation Act (LHWCA). Al-though this is a complex area of law, in general a worker is covered under the LHWCA only if he or she meets a situs and a status test. The injury must occur on the navigable waters of the U.S. or on an adjoining wharf, pier, dock, or similar facility used in loading, unloading, building or repairing vessels. In addition, the individual must have been engaged in maritime employment when injured. Because the LHWCA is a federal statute, it does not fall within the scope of the workers compensation insuring agree-ment. When coverage is required for the LHWCA, it may be added to the policy by endorsement.
Voluntary Compensation Insurance Voluntary compensation insurance is an optional coverage that may be added to the policy by endorsement, using the Standard Voluntary Compensation and Employers Liability Coverage Endorsement. This en-dorsement is used when an employer wishes to pro-vide workers compensation benefits to employees even though the law does not require payment of benefits. The insured selects a state law (usually the state of employment), and in the event of injury to a member of the class of employees for whom volun-tary compensation is provided, the policy will pro-vide benefits as if the employee were subject to the law.
GENERAL LIABILITY INSURANCE

Before examining the various general liability con-tracts that protect the firm against the peril of le-gal liability, it may be helpful to examine the major risks for which these contracts are designed. In gen-eral, these liability forms provide protection against nonautomobile liability that involves injuries to per-sons other than employees of the insured.
GENERAL LIABILITY INSURANCE

Before examining the various general liability con-tracts that protect the firm against the peril of le-gal liability, it may be helpful to examine the major risks for which these contracts are designed. In gen-eral, these liability forms provide protection against nonautomobile liability that involves injuries to per-sons other than employees of the insured.

Kết quả (Việt) 1:

Các bảo hiểm thỏa thuận của các nhà tuyển dụng Liabilty phần của chính sách làm cho các tham chiếu cụ thể đến các loại trang phục, nêu rõ phạm vi bảo hiểm được cung cấp cho bồi thường thiệt hại theo học thuyết của kép công suất, bên thứ ba trong bộ quần áo, và mất chăm sóc và côn tuần tự cơ thể chấn thương cho người thân của các nhân viên bị thương.Bảo hiểm trách nhiệm pháp lý sử dụng lao động phải tuân thủ sev eral loại trừ quan trọng. Chúng bao gồm các gương mẫu hoặc trừng phạt thiệt hại vì chấn thương cho con trai làm việc vi phạm pháp luật, chấn thương cơ thể gây ra hoặc trầm trọng hơn cố ý tham gia bảo hiểm và bồi thường thiệt hại phát sinh từ việc xả, ép buộc hoặc phân biệt đối xử chống lại một nhân viên vi phạm pháp luật. Trách nhiệm pháp lý giả định theo hợp đồng cũng bị loại trừ, như là các tổn thương cơ thể với một cá nhân ployed em bất hợp pháp với kiến thức của người được bảo hiểm. Phạt tiền hoặc phạt áp đặt cho các vi phạm liên bang, hoặc pháp luật nhà nước đều bị loại trừ. Chấn thương cơ thể xảy ra ngoài bên Mỹ, vùng lãnh thổ hay tài sản của nó hoặc Canada cũng bị loại trừ, ngoại trừ để một công dân hoặc thường trú của Hoa Kỳ hoặc Canada là tạm thời ở ngoài các khu vực này. Cuối cùng, là một loại trừ bất kỳ nghĩa vụ theo pensation com một người lao động, bệnh nghề nghiệp, Pháp luật lợi ích bồi thường thất nghiệp hoặc người Khuyết tật hoặc bất kỳ luật simi-lar. Loại trừ tai lao động và bệnh nghề nghiệp chỉ đơn giản là làm cho nó rõ ràng rằng chi phí thanh dưới phần một và phần thứ hai là tỷ lệ sepa và khác biệt.Phần thứ ba: Các tiểu bang bảo hiểm khác kỳ bảo hiểm cung cấp bảo hiểm cho các trách nhiệm pháp lý theo luật bồi thường người lao động của các tiểu bang mà nhà tuyển dụng không hy vọng sẽ có nhân viên, nhưng nơi một nghĩa vụ bồi thường người lao động có thể hình dung là incurred.6Ban đầu, nhà tuyển dụng nên liệt kê tất cả các nước trong đó các công ty có nhân viên. Bảo hiểm tiểu bang khác có thể sau đó được sử dụng để tiếp tục mở rộng chính sách để cung cấp các lợi ích bồi thường ở bất cứ tiểu bang nào được liệt kê trong các khai báo cho bảo hiểm khác kỳ nếu nhà tuyển dụng sẽ trở thành trách nhiệm theo pháp luật của nhà nước như vậy người lao động. Chứ không phải là danh sách các quốc gia riêng lẻ, nó là phổ biến để sử dụng một tấm chăn chỉ, stipulat-ing bảo hiểm áp dụng cho "tất cả tiểu bang ngoại trừ..." Các quốc gia trừ là những người có tiền độc quyền nhà nước (Bắc Dakota, Ohio, Washington, và Wyoming) và tiểu bang hay hoa dành riêng cho vùng phủ sóng một phần. Một số hãng bảo hiểm cũng loại trừ những tiểu bang mà họ không được cấp phép để viết bảo hiểm.Hoa Kỳ Longshoremen và người của hành động bồi thường công nhân cảng (khác với thủy thủ) những người đang tham gia vào các việc làm hàng hải trên vùng biển nav-igable được bảo hiểm theo một đạo luật bồi thường thiệt hại liên bang làm việc-ers, US Longshore vàĐạo luật bồi thường tai nạn lao động cảng (LHWCA). Al-mặc dù điều này là một khu vực phức tạp của pháp luật, nói chung một nhân viên được bao phủ dưới LHWCA chỉ nếu anh ta hoặc cô ấy gặp một situs và một bài kiểm tra trạng thái. Chấn thương phải xảy ra trên nước Mỹ, điều hướng hoặc liền kề wharf, bến tàu, bến tàu hoặc cơ sở tương tự được sử dụng trong tải, xếp dỡ, xây dựng hoặc sửa chữa tàu. Ngoài ra, cá nhân phải có được tham gia vào việc làm hàng hải khi bị thương. Bởi vì LHWCA là một đạo luật liên bang, nó không nằm trong phạm vi bồi thường người lao động bảo hiểm đồng ý-ment. Khi phạm vi bảo hiểm là bắt buộc đối với LHWCA, nó có thể được thêm vào các chính sách bằng chứng thực.Tự nguyện bồi thường bảo hiểm tự nguyện bồi thường bảo hiểm là một phạm vi bảo hiểm mà có thể được thêm vào các chính sách bằng chứng thực, bằng cách sử dụng tiêu chuẩn tự nguyện bồi thường thiệt hại và sử dụng lao động trách nhiệm bảo hiểm xác nhận tùy chọn. Này en dorsement được sử dụng khi một nhà tuyển dụng mong muốn pro-vide lợi ích bồi thường công nhân cho các nhân viên mặc dù pháp luật không yêu cầu thanh toán quyền lợi. Người được bảo hiểm lựa chọn pháp luật nhà nước (thường là nhà nước làm việc), và trong trường hợp thương tích cho thành viên của giai cấp công nhân mà volun tary bồi thường được cung cấp, các chính sách sẽ pro-vide lợi ích nếu như các nhân viên đều bị pháp luật.BẢO HIỂM TRÁCH NHIỆM CHUNGTrước khi xem xét những khác nhau chung trách nhiệm con-vùng bảo vệ các công ty chống lại sự nguy hiểm của le-gal trách nhiệm pháp lý, nó có thể hữu ích để kiểm tra những rủi ro lớn nhất mà các hợp đồng này được thiết kế. Gen-eral, các hình thức trách nhiệm cung cấp bảo vệ chống lại nonautomobile trách nhiệm pháp lý liên quan đến chấn thương cho một con trai khác với nhân viên của người được bảo hiểm.BẢO HIỂM TRÁCH NHIỆM CHUNGTrước khi xem xét những khác nhau chung trách nhiệm con-vùng bảo vệ các công ty chống lại sự nguy hiểm của le-gal trách nhiệm pháp lý, nó có thể hữu ích để kiểm tra những rủi ro lớn nhất mà các hợp đồng này được thiết kế. Gen-eral, các hình thức trách nhiệm cung cấp bảo vệ chống lại nonautomobile trách nhiệm pháp lý liên quan đến chấn thương cho một con trai khác với nhân viên của người được bảo hiểm.

Kết quả (Việt) 2:

Các thỏa thuận bảo hiểm của phần sử dụng lao động Liabilty của chính sách này liên quan cụ thể đến những loại phù hợp, trong đó nêu bảo hiểm được cung cấp thiệt hại theo học thuyết của công suất kép, bên thứ ba trong bộ quần áo, và mất mát về chăm sóc và con tuần tự thân chấn thương cho người thân của nhân viên bị thương.

Phạm vi bảo hiểm trách nhiệm pháp lý sử dụng lao động là đối tượng để loại trừ quan trọng SEV-Eral. Chúng bao gồm thiệt hại trừng phạt hoặc gương mẫu vì chấn thương để mỗi người con trai làm việc trong các hành vi vi phạm pháp luật, thương tích cơ thể gây ra hoặc làm trầm trọng thêm cố ý của người được bảo hiểm và bồi thường thiệt hại phát sinh từ việc xả, ép buộc, hoặc phân biệt đối xử đối với nhân viên vi phạm pháp luật. Trách nhiệm pháp lý theo hợp đồng cũng được loại trừ, như là thương tích cho một em-ployed cá nhân bất hợp pháp với những kiến thức của người được bảo hiểm. Các khoản tiền phạt hoặc xử phạt đối với vi phạm pháp luật liên bang hoặc tiểu bang đều bị loại trừ. Vết thương thể xác xảy ra ra phía Hoa Kỳ, lãnh thổ hoặc sở hữu của họ hoặc Canada cũng bị loại trừ, ngoại trừ cho một công dân hoặc cư dân của Hoa Kỳ hay Canada, những người tạm thời bên ngoài các khu vực này. Cuối cùng, có một loại trừ bất kỳ nghĩa vụ nào theo một công nhân com-lương bổng, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp tàn tật của pháp luật, hoặc bất kỳ luật simi-lar. Việc loại trừ của người lao động bồi thường và bệnh nghề nghiệp chỉ đơn giản là làm cho nó rõ ràng rằng coverages theo Phần Một và Phần thứ hai là sepa suất và khác biệt.

Phần thứ ba: Khác Hoa Khác Bảo hiểm Bảo hiểm Hoa cung cấp bảo hiểm cho trách nhiệm theo pháp luật lao động bồi thường của các quốc gia trong đó sử dụng lao động không mong đợi để có nhân viên, nhưng với trường hợp nghĩa vụ lao động bồi thường hình dung có thể được incurred.6

Ban đầu, chủ nhân nên liệt kê tất cả các quốc gia, trong đó các công ty có nhân viên. Bảo hiểm Nhà nước khác sau đó có thể được sử dụng để mở rộng hơn nữa các chính sách để cung cấp quyền lợi bồi thường lao động trong bất cứ tiểu bang được liệt kê trong các tờ khai bảo hiểm khác bang nếu chủ nhân trở nên chịu trách nhiệm theo pháp luật của nhà nước như vậy. Thay vì liệt kê các quốc gia khác, nhưng thường sử dụng một định chăn, stipulat-ing bảo hiểm áp dụng cho "tất cả các nước trừ. . . "Các quốc gia ngoại trừ là những người có kinh phí độc quyền nhà nước (Bắc Dakota, Ohio, Washington và Wyoming) và nhà nước hoặc quốc gia cho Phần Một vùng phủ sóng. Một số công ty bảo hiểm cũng loại trừ những quốc gia mà ở đó họ không được cấp phép để viết bảo hiểm.
Mỹ Longshoremen và Cảng Bồi Thường Lao Động Luật Người (trừ thủy thủ), người đang tham gia vào việc làm hàng hải trên vùng biển nav-igable được bảo hiểm theo một bồi thường quy chế làm việc-ers liên bang , các Longshore Mỹ và

Đạo Luật Bồi thường Cảng Lao Động (LHWCA). Al-mặc dù đây là một khu vực phức tạp của pháp luật, nói chung một người lao động được bảo hiểm theo LHWCA chỉ khi anh ta hoặc cô gặp một situs và kiểm tra trạng thái. Các chấn thương phải xảy ra trên sông nước của Mỹ hoặc trên một bến liền kề, bến tàu, bến tàu, hoặc cơ sở tương tự được sử dụng trong xếp dỡ, xây dựng hoặc sửa chữa tàu. Ngoài ra, các cá nhân phải được tham gia vào việc làm hàng hải khi bị thương. Bởi vì LHWCA là một đạo luật liên bang, nó không thuộc phạm vi của những người lao động bồi thường bảo hiểm đồng ý-ment. Khi bảo hiểm là cần thiết cho LHWCA, nó có thể được bổ sung vào chính sách bằng cách chứng thực.
Bồi thường bảo hiểm tự nguyện bồi thường bảo hiểm tự nguyện là một bảo hiểm bắt buộc có thể thêm vào chính sách bằng cách xác nhận, sử dụng các tiêu chuẩn tự nguyện bồi thường, Bảo hiểm trách nhiệm pháp lý sử dụng lao động có ký hậu. Đây en-dorsement được sử dụng khi một nhà tuyển dụng mong muốn lợi ích người lao động bồi thường ủng hộ vide cho nhân viên mặc dù pháp luật không yêu cầu thanh toán của lợi ích. Người được bảo hiểm chọn một nhà nước pháp quyền (thường là tình trạng việc làm), và trong trường hợp thương tích cho một thành viên của lớp nhân viên cho ai bồi thường volun-tary được cung cấp, chính sách này sẽ lợi ích ủng hộ vide như nếu nhân viên là đối tượng định của pháp luật.
BẢO HIỂM tRÁCH nHIỆM cHUNG

Trước khi xem xét trách nhiệm chung con-những vùng khác nhau mà bảo vệ vững chắc chống lại các nguy hiểm trách nhiệm le-gal, nó có thể hữu ích để kiểm tra các rủi ro chính mà các hợp đồng này được thiết kế. Trong gen-Eral, các hình thức trách nhiệm cung cấp bảo vệ chống lại trách nhiệm nonautomobile có liên quan đến chấn thương của mỗi người con trai khác hơn so với người lao động của người được bảo hiểm.
BẢO HIỂM TRÁCH NHIỆM CHUNG

Trước khi xem xét trách nhiệm chung con-những vùng khác nhau mà bảo vệ vững chắc chống lại các hiểm họa của le-gal trách nhiệm pháp lý, nó có thể hữu ích để kiểm tra các rủi ro chính mà các hợp đồng này được thiết kế. Trong gen-Eral, các hình thức trách nhiệm cung cấp bảo vệ chống lại trách nhiệm nonautomobile có liên quan đến chấn thương của mỗi người con trai khác hơn so với người lao động của người được bảo hiểm.