It is important that executive pay

It is important that executive pay packages are incentives for them to improve business performance. So long-term rewards (such as bonuses and shares or share options) need to be aligned to business results ie the executive only gets the bonus if projected results are achieved or exceeded.
Pensions are becoming an important part of the remuneration package. With interest rates being low pensions being paid on retirement are at an historic low. Therefore any company scheme where the company pays contributions as well as the employee, will increase future pension payments and so is a very important part of the pay package.
In order to retain a key employee, particularly in a business where the workforce is traditionally highly mobile, the organisation may be prepared to long-term rewards, such as share option schemes, in order to keep the employee longer. This is known as golden handcuffs.

Kết quả (Việt) 1:

Nó là quan trọng rằng điều hành trả gói có ưu đãi cho họ để cải thiện hiệu suất kinh doanh. Vì vậy, lâu dài phần thưởng (chẳng hạn như tiền thưởng và chia sẻ hoặc tùy chọn chia sẻ) cần phải được liên kết đến kết quả kinh doanh tức là hành pháp chỉ được tiền thưởng nếu dự kiến kết quả đạt được hoặc vượt quá.Lương hưu đang trở thành một phần quan trọng của các gói thù lao. Với lãi suất là thấp lương hưu được trả về hưu trí đang ở một thấp lịch sử. Do đó bất kỳ chương trình công ty nơi công ty trả tiền đóng góp cũng như nhân viên, sẽ tăng trong tương lai pension thanh toán và như vậy là một phần rất quan trọng của gói trả.Để giữ lại một nhân viên quan trọng, đặc biệt là trong một doanh nghiệp mà lực lượng lao động là theo truyền thống cao điện thoại di động, tổ chức có thể được chuẩn bị để phần thưởng dài hạn, chẳng hạn như chương trình tùy chọn chia sẻ, để giữ cho nhân viên lâu hơn. Điều này được gọi là golden handcuffs.