Every aspect of this policy is focu

Every aspect of this policy is focused on achieving and upholding these Fundamental Principles. The 12 principles are both the foundation and vision to achieve our responsible business ambitions. Only as our suppliers commit to these Principles both within their own business and across their extended supply chain, will we be able to affect change.
The Principles are not a Unilever ‘creation’. They are anchored in internationally recognised standards. We endorse the UN Guiding Principles on Business and Human Rights and are embedding them throughout our operations. In line with the Fundamental Principles, we base our Human Rights commitment on the International Bill of Human Rights consisting of the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights and the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights; and the International Labour Organization’s fundamental conventions on Rights at Work. We support the OECD Guidelines for Multinational Enterprises
Evaluation and Assessment
The 2014 Unilever Responsible Sourcing Policy (RSP) supersedes our previous Unilever Supplier Code. Unilever will verify alignment to the RSP’s Mandatory Requirements through the use of supplier self declaration, online assessments and in designated high risk countries third party audits. Additionally suppliers moving from Mandatory to Good or Good to Best will require third party audit verification.
THE FUNDAMENTAL PRINCIPLES ARE:
1 2
3 4
5 6 7
8
9 10 11
12
Business is conducted lawfully and with integrity
Work is conducted on the basis of freely agreed and documented terms of employment
All workers are treated equally and with respect and dignity Work is conducted on a voluntary basis
All workers are of an appropriate age
All workers are paid fair wages
Working hours for all workers are reasonable
All workers are free to exercise their right to form and/or join trade unions or to refrain from doing so and to bargain


Kết quả (Việt) 1:

Mọi khía cạnh của chính sách này là tập trung vào việc đạt được và duy trì những nguyên tắc cơ bản. Các nguyên tắc 12 là nền tảng và tầm nhìn để đạt được tham vọng chịu trách nhiệm kinh doanh của chúng tôi. Chỉ như là nhà cung cấp của chúng tôi cam kết các nguyên tắc trong kinh doanh riêng của họ và trên của chuỗi cung cấp mở rộng, chúng tôi sẽ có thể ảnh hưởng đến sự thay đổi.Các nguyên tắc không phải một Unilever 'sáng tạo'. Họ được neo vào các tiêu chuẩn quốc tế công nhận. Chúng tôi xác nhận nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hiệp Quốc về kinh doanh và nhân quyền và nhúng chúng trong suốt hoạt động của chúng tôi. Phù hợp với các nguyên tắc cơ bản, chúng tôi cơ sở của chúng tôi cam kết nhân quyền trên các quốc tế dự luật nhân quyền bao gồm của các Universal tuyên ngôn nhân quyền, công ước quốc tế về dân sự và chính trị quyền và công ước quốc tế về kinh tế, xã hội và văn hóa quyền; và của tổ chức lao động quốc tế cơ bản công ước về quyền tại nơi làm việc. Chúng tôi hỗ trợ các nguyên tắc OECD cho các doanh nghiệp đa quốc giaThẩm định và đánh giáCác 2014 Unilever chịu trách nhiệm tìm nguồn cung ứng chính sách (RSP) thay thế mã Unilever nhà cung cấp trước đó của chúng tôi. Unilever sẽ xác minh các liên kết để yêu cầu bắt buộc của di động bằng cách sử dụng nhà cung cấp tự tuyên bố, đánh giá trực tuyến và trong khu vực cho phép nguy cơ cao quốc gia bên thứ ba kiểm toán. Ngoài ra, các nhà cung cấp di chuyển từ bắt buộc để tốt hay tốt để tốt nhất sẽ yêu cầu bên thứ ba kiểm toán xác minh.CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN LÀ:1 23 45 6 789 10 1112Kinh doanh được tiến hành hợp pháp và LiêmCông việc được thực hiện trên cơ sở tự do đồng ý và tài liệu về việc làmTất cả công nhân được đối xử bình đẳng và với sự tôn trọng và nhân phẩm công việc được thực hiện trên cơ sở tự nguyệnTất cả công nhân một tuổi thích hợpTất cả người lao động được trả tiền công bằng tiền lươngGiờ làm việc cho tất cả công nhân được hợp lýTất cả công nhân được tự do để thực hiện quyền của mình để hình thức và/hoặc tham gia đoàn hoặc để kiềm chế không làm như vậy và để mặc cả 

Kết quả (Việt) 2:

Mọi khía cạnh của chính sách này là tập trung vào việc đạt được và duy trì những nguyên tắc cơ bản. 12 nguyên tắc là cả hai nền tảng và tầm nhìn để đạt được tham vọng kinh doanh chịu trách nhiệm của chúng tôi. Chỉ có như các nhà cung cấp của chúng tôi cam kết những nguyên tắc cả trong kinh doanh của mình và qua chuỗi cung ứng mở rộng của họ, chúng ta sẽ có thể ảnh hưởng đến sự thay đổi.
Các nguyên tắc không phải là 'tạo ra' một Unilever. Chúng được neo trong các tiêu chuẩn được quốc tế công nhận. Chúng tôi ủng hộ các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và quyền con người và đang nhúng chúng trong suốt các hoạt động của chúng tôi. Phù hợp với các nguyên tắc cơ bản, chúng tôi căn cứ cam kết nhân quyền của chúng tôi trên Tuyên Ngôn Quốc Tế Nhân Quyền gồm Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Công ước Quốc tế về các Quyền Dân sự và Chính trị và Công ước Quốc tế về các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa; và các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế về các quyền tại nơi làm việc. Chúng tôi hỗ trợ các hướng dẫn của OECD cho đa quốc gia doanh nghiệp
Thẩm định và Đánh giá
The 2014 Unilever Policy Sourcing trách nhiệm (RSP) thay thế trước đó của chúng tôi Unilever Nhà cung cấp Mã. Unilever sẽ xác minh sự liên kết để yêu cầu bắt buộc của RSP thông qua việc sử dụng các nhà cung cấp tự khai, đánh giá trực tuyến và tại các quốc gia có nguy cơ cao được kiểm toán của bên thứ ba. Ngoài ra các nhà cung cấp di chuyển từ bắt buộc để tốt hoặc Tốt Best sẽ yêu cầu xác minh kiểm toán của bên thứ ba.
CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN LÀ:
1 2
3 4
5 6 7
8
9 10 11
12
Business được tiến hành hợp pháp và có tính toàn vẹn
công việc được tiến hành trên cơ sở của tự do thoả thuận và ghi chép về việc làm
Tất cả công nhân đều được đối xử bình đẳng và tôn trọng nhân phẩm và công việc được tiến hành trên cơ sở tự nguyện
Tất cả công nhân đang ở độ tuổi thích hợp
Tất cả công nhân được trả lương công bằng
Thời gian làm việc cho tất cả người lao động là hợp lý
Tất cả công nhân được tự do thực hiện quyền của mình để hình thành và / hoặc gia nhập công đoàn hoặc không được làm như vậy và để mặc cả