Dear all SCV members,Thank you very

Dear all SCV members,
Thank you very much to all of you for hard working and putting great efforts to achieve the company’s 1H-2014 objectives.
As we all know that previous six months is quite tough period for SCV with a lot of change in human resources especially the change of key leader. SCV has welcomed many talented people especially the front office team especially for Shiseido and Za team in order to prepare for our stronger effort towards 2H-2014 objectives.
Experiencing the tough situation, the company has managed to achieve 96% of sales target, however, the consolidated operating profit is lower than target due to the under-performance of several brands in department stores and boutiques.
As I have shared above, this year the company would like to prepare for changes and new challenges. Thus, I would like to announce that the company will change in the timing of performance bonus payment.
In order to recognize for individual effort towards the company’s objectives, the company will reward for each individual who is willing to work harder to achieve both individual and the company’s objectives. Therefore, in July 2014 the management will make advance payment of 1H-14 bonus to recognize for each individual contribution.
For those who have not well performed and demonstrated yourself enough in 1H-14, please take the opportunity to discuss and finalize your measurable KPIs with your managers and maximize your efforts to gain the maximum 2H-14 performance bonus.
The management look forward to working with together with you all to achieve 2H-2014 KPIs.
All the best to all of you.

Kết quả (Việt) 1:

Kính gửi tất cả các thành viên của SCV,
cảm ơn bạn rất nhiều cho tất cả các bạn để làm việc khó khăn và đưa các nỗ lực tuyệt vời để đạt được công ty 1H-2014 mục tiêu.
như chúng ta đều biết rằng tháng sáu trước đó là khoảng thời gian khá khó khăn cho SCV với rất nhiều sự thay đổi trong nguồn nhân lực đặc biệt là sự thay đổi của lãnh đạo chủ chốt. SCV đã hoan nghênh những tài năng đặc biệt là văn phòng mặt trận đội đặc biệt là cho Shiseido và Za đội để chuẩn bị cho chúng tôi nỗ lực mạnh mẽ hơn hướng tới mục tiêu 2 H-2014.
trải qua tình hình khó khăn, công ty đã quản lý để đạt được 96% của mục tiêu bán hàng, Tuy nhiên, lợi nhuận hoạt động hợp nhất là thấp hơn mục tiêu do hiệu suất dưới của một số thương hiệu trong cửa hàng bách hóa và cửa hàng.
như tôi đã chia sẻ trên, năm nay công ty nào thích để chuẩn bị cho thay đổi và những thách thức mới. Vì vậy, tôi xin thông báo rằng công ty sẽ thay đổi trong thời gian thanh toán tiền thưởng hiệu suất.
Để nhận ra cho cá nhân nỗ lực hướng tới mục tiêu của công ty, công ty sẽ thưởng cho mỗi cá nhân những người sẵn sàng để làm việc khó hơn để đạt được mục tiêu của công ty và cá nhân. Do đó, vào tháng 7 năm 2014 quản lý sẽ làm cho tiền tạm ứng của 1H-14 tiền thưởng để nhận ra cho mỗi đóng góp cá nhân.
Đối với những người đã không thực hiện tốt và chứng tỏ mình đủ trong 1H-14, xin vui lòng mất cơ hội để thảo luận và hoàn thiện của bạn KPIs đo được với quản lý của bạn và tối đa hóa các nỗ lực để đạt được hiệu suất tối đa 2H-14 tiền thưởng.
quản lý mong muốn làm việc với cùng với tất cả các bạn để đạt được 2 H-2014 KPIs.
mọi việc tốt nhất cho tất cả các bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Kính gửi tất cả các thành viên SCV,
Cảm ơn bạn rất nhiều cho tất cả các bạn đã làm việc chăm chỉ và đưa nỗ lực rất lớn để đạt được mục tiêu 1H-2014 của công ty.
Như chúng ta đều biết rằng trước đó sáu tháng là khoảng thời gian khá khó khăn cho SCV với rất nhiều thay đổi trong con người nguồn tài nguyên đặc biệt là sự thay đổi của lãnh đạo chủ chốt. SCV đã đón nhiều người tài năng đặc biệt là đội ngũ văn phòng phía trước đặc biệt là cho Shiseido và Za đội để chuẩn bị cho nỗ lực mạnh mẽ của chúng tôi hướng tới mục tiêu 2H-2014.
Trải qua những tình huống khó khăn, công ty đã đạt được 96% kế hoạch doanh thu, tuy nhiên, lợi nhuận hoạt động hợp nhất là thấp hơn so với mục tiêu do sự thiếu hiệu suất của một số nhãn hiệu trong cửa hàng bách hóa và cửa hàng.
Như tôi đã chia sẻ ở trên, năm nay công ty muốn chuẩn bị cho những thay đổi và thách thức mới. Vì vậy, tôi xin thông báo rằng công ty sẽ thay đổi trong thời gian thanh toán tiền thưởng hiệu suất.
Để nhận cho nỗ lực cá nhân hướng tới mục tiêu của công ty, công ty sẽ thưởng cho mỗi cá nhân những người sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được cả hai cá nhân và mục tiêu của công ty. Do đó, trong tháng 7 năm 2014 việc quản lý sẽ thực hiện thanh toán trước 1H-14 tiền thưởng để nhận ra cho mỗi cá nhân đóng góp.
Đối với những người đã không được thực hiện và chứng minh mình đủ trong 1H-14, hãy nắm lấy cơ hội để thảo luận và hoàn thiện đo lường KPIs của bạn với các nhà quản lý của bạn và tối đa hóa những nỗ lực của bạn để đạt được tối đa 2H-14 tiền thưởng hiệu suất.
Việc quản lý mong được làm việc với nhau với tất cả các bạn đạt được KPIs 2H-2014.
Tất cả các tốt nhất để tất cả các bạn.