Most people change jobs for better

Most people change jobs for better opportunities: a higher salary, more benefits, and/or a better title with more challenging work. You can often get that in the same company through promotions, but in this era of raise freezes and "you're lucky you even have a job" mentality, advancement doesn't always happen and we might end up stagnant in the same position for years because of the job security.

Switching jobs may be the clearest way to get a higher salary and boost your future earning potential. Research suggests you could earn 18 to 20 percent more as an external hire than through moving up in a company via a promotion.

The other thing to consider is how old you are. In LearnVest's profiles of workers who have stayed put for many years, the financial advice site notes that salaries tend to hit their plateau when people are in their forties—and finding a new opportunity gets harder past the age of 45. That means if you're approaching forty, the next few years could be the best time to go for a higher paying, higher position job.

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết mọi người thay đổi việc làm cho cơ hội tốt hơn: một mức lương cao hơn, nhiều lợi ích, và/hoặc một tiêu đề tốt hơn với công việc khó khăn hơn. Bạn thường có thể rằng trong cùng một công ty thông qua chương trình khuyến mãi, nhưng trong thời đại của nâng cao đóng băng và tâm lý "bạn may mắn bạn thậm chí có một công việc", tiến bộ không luôn luôn xảy ra và chúng tôi có thể kết thúc ứ đọng trong cùng một vị trí trong năm vì an ninh công việc.Chuyển đổi công việc có thể là cách rõ ràng nhất để có được một mức lương cao hơn và tăng thu nhập tiềm năng trong tương lai của bạn. Nghiên cứu cho thấy bạn có thể kiếm được 18-20 phần trăm nhiều hơn như một thuê ngoài hơn thông qua di chuyển lên trong một công ty thông qua một quảng cáo.Điều khác để xem xét là bạn có bao nhiêu tuổi. Trong LearnVest của các hồ sơ của người lao động đã ở lại đặt trong nhiều năm, các trang web tư vấn tài chính ghi chú rằng mức lương có xu hướng để đạt cao nguyên của họ khi mọi người đang trong thứ bốn mươi của họ- và việc tìm kiếm một cơ hội mới được khó khăn hơn trong quá khứ tuổi 45. Đó có nghĩa là nếu bạn đang tiếp cận bốn mươi, vài năm tiếp theo có thể là thời gian tốt nhất để đi cho trả tiền cao hơn một, cao vị trí công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết mọi người thay đổi công việc cho các cơ hội tốt hơn: một mức lương cao hơn, nhiều lợi ích hơn, và / hoặc một tiêu đề tốt hơn với công việc nhiều thử thách hơn. Bạn thường có thể nhận được rằng trong cùng một công ty thông qua các chương trình khuyến mãi, nhưng trong thời đại này bị đóng băng tăng lương và "bạn may mắn, bạn thậm chí có một công việc" tâm lý, tiến bộ không luôn luôn xảy ra và chúng tôi có thể kết thúc trì trệ ở vị trí tương tự cho năm vì sự an ninh việc làm. Chuyển đổi công việc có thể là cách rõ ràng nhất để có được một mức lương cao hơn và thúc đẩy tương lai của bạn thu nhập tiềm năng. Nghiên cứu cho thấy bạn có thể kiếm được nhiều hơn từ 18 đến 20 phần trăm là thuê bên ngoài hơn thông qua chuyển động trong một công ty thông qua một quảng cáo. Một điều khác cần xem xét là bạn bao nhiêu tuổi. Trong các hồ sơ LearnVest của người lao động đã nằm yên trong nhiều năm qua, các trang web tư vấn tài chính ghi nhận rằng tiền lương có xu hướng nhấn cao nguyên của họ khi người trong họ bốn mươi và việc tìm kiếm một cơ hội mới sẽ khó khăn hơn trước tuổi 45. Điều đó có nghĩa là nếu bạn ' lại gần bốn mươi, vài năm tới có thể là thời gian tốt nhất để đi cho một công việc vị trí cao hơn lương cao hơn.