For your further information, as pr

For your further information, as provided by the Civil Proceeding Code 2015 which will take effect from 01 July 2016, in case of a lawsuit regarding unilateral termination of labour contract by an employer, regardless of who is the plaintiff, the employer rather than its employee(s) shall always bear the burden of proof to demonstrate the termination is based on a good cause and was performed in consistence with the laws of Vietnam. At that time, since the term “unilateral termination of labour contract” in the Civil Proceeding Code 2015 has not been defined in any guideline yet, there is no solid legal ground for us to assume that such a term may share the same meaning as those provided in the Labour Code 2012.

Kết quả (Việt) 1:

Để biết thêm thông tin của bạn, được cung cấp bởi các dân sự tiến hành mã 2015 mà sẽ có hiệu lực từ 01 tháng 7 năm 2016, trong trường hợp của một vụ kiện về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng một nhà tuyển dụng, bất kể ai là nguyên đơn, chủ nhân chứ không phải là employee(s) của nó luôn luôn phải chịu những gánh nặng của bằng chứng để chứng minh việc chấm dứt được dựa trên một nguyên nhân tốt và đã được thực hiện trong tánh cương quyết với pháp luật Việt Nam. Tại thời điểm đó, kể từ thuật ngữ "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" trong năm 2015 mã tố tụng dân sự đã không được xác định trong bất kỳ hướng dẫn nào được nêu ra, có là không có mặt đất Pháp lý vững chắc để chúng tôi giả định rằng thuật ngữ như vậy có thể chia sẻ ý nghĩa tương tự như những người được cung cấp trong các mã lao động 2012.

Kết quả (Việt) 2:

Để biết thêm thông tin của bạn, theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 2016, trong trường hợp của một vụ kiện liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động, bất kể ai là nguyên đơn, sử dụng lao động chứ không phải là nhân viên của mình (s) thì luôn luôn phải chịu gánh nặng của bằng chứng để chứng minh việc chấm dứt được dựa trên một nguyên nhân tốt và đã được thực hiện, phù hợp với pháp luật của Việt Nam. Tại thời điểm đó, vì thuật ngữ "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" trong Kỷ luật Dân sự 2015 đã không được định nghĩa trong bất kỳ hướng dẫn nào, không có cơ sở pháp lý vững chắc để chúng tôi giả định rằng một thuật ngữ đó có thể chia sẻ cùng một ý nghĩa như những người cung cấp trong Bộ luật Lao động năm 2012.