Evaluate Yahoo new work initiative.

Evaluate Yahoo new work initiative. Did it have to be an "all or nothing" proposition? Discuss
What can manager and organizations do to help employees who work from home be efficient and productive?
Take the three main concerns productivity, innovation, and coolaboration. Form the perspective of management, how do you think flexible arrangements stack up? How about from the employee's perspective?
Is face time (that is, showing up at work to be seen by your boss and others) critical to one's career? Discuss
Is being able to work remotely important to you? Why or why not?

Kết quả (Việt) 1:

Đánh giá các sáng kiến công việc mới của Yahoo. Nó có phải là một đề xuất "tất cả hoặc không có gì"? Thảo luậnCó thể quản lý và tổ chức làm gì để giúp nhân viên làm việc từ nhà được hiệu quả và hiệu quả?Có ba mối quan tâm chính năng suất, đổi mới, và coolaboration. Hình thức quan điểm của quản lý, làm thế nào bạn nghĩ rằng linh hoạt sắp xếp chồng lên? Làm thế nào về từ quan điểm của nhân viên?Là khuôn mặt thời gian (tức là, Hiển thị tại nơi làm việc để được nhìn thấy bởi ông chủ của bạn và những người khác) rất quan trọng cho sự nghiệp one's? Thảo luậnCó thể làm việc từ xa quan trọng đối với bạn? Tại sao hay tại sao không?

Kết quả (Việt) 2:

Đánh giá Yahoo chủ động công việc mới. Liệu nó có phải là một "tất cả hoặc không có gì" đề xuất? Thảo luận về
những gì người quản lý và tổ chức có thể làm gì để giúp nhân viên làm việc tại nhà được hiệu quả và năng suất?
Có ba mối quan tâm chính của năng suất, đổi mới, và coolaboration. Hình thành các quan điểm của quản lý, làm thế nào để bạn nghĩ rằng sự sắp xếp linh hoạt chồng lên? Làm thế nào về quan điểm của nhân viên?
Là thời gian mặt (có nghĩa là, hiển thị lên tại nơi làm việc để được nhìn thấy bởi ông chủ và những người khác) quan trọng đối với sự nghiệp của một người? Thảo luận
là việc có thể làm việc từ xa quan trọng đối với bạn? Tại sao hoặc tại sao không?