Đề tài “Phân tích nhân tố ảnh hưởng

Đề tài “Phân tích nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng” được thực hiện từ tháng 11 năm 2014 đến tháng 4 năm 2015.
Đề tài được thực hiện trên cơ sở chọn mẫu tổng thể, có 79 phiếu khảo sát thu về hợp lệ trên toàn địa bàn Tỉnh Sóc Trăng. Các phương pháp được sử dụng trong đề tài bao gồm: Phương pháp thông kê mô tả, phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA), phương pháp phân tích hồi quy đa biến.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA) xác định có 05 thành phần ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên KBNN trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng gồm: Quan hệ cấp trên (QHCT), Tính chất công việc (TCCV), Thu nhập (TN), Điều kiện làm việc (ĐKLV) và Đồng nghiệp (ĐN) được đo lường bằng 22 biến quan sát và một thành phần Sự thoản mãn công việc chung được đo bằng 03 biến quan sát.
Dựa vào các hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa, chuyển đổi với dạng phần trăm, thông qua hệ số này có thể xác định vị trí ảnh hưởng của các biến độc lập với những đóng góp cụ thể như sau: Biến QHCT đóng góp 35.25 %, biến TCCV đóng góp 25.41%, biến TN đóng góp 18.03%, biến ĐKLV đóng góp 13.11%, biến ĐN đóng góp 8.2%. Qua đó đề xuất các nhóm giải pháp, phát huy điểm mạnh, hạn chế điểm yếu trong hoạt động của ngành KBNN tại tỉnh Sóc Trăng.

Kết quả (Việt) 1:

Đề tài "Phân tích nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng" được thực hiện từ tháng 11 năm 2014 đến tháng 4 năm 2015. Đề tài được thực hiện trên cơ sở chọn vị tổng Bulgaria, có 79 phiếu khảo sát thu về hợp lệ trên toàn địa bàn Tỉnh Sóc Trăng. Các phương pháp được sử scholars trọng đề tài bao gồm: Phương pháp thông kê mô tả, phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) , phương pháp phân tích hồi quy đa biến. Kết tên phân tích nhân tố khám phá (EFA) xác định có 05 thành phần ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên KBNN trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng gồm: Quan hay cấp trên (QHCT), Tính chất công việc (TCCV), Thu nhập (TN), Điều kiện làm việc (ĐKLV) và đồng nghiệp (ĐN) được đo lường bằng 22 biến quan sát và một thành phần Sự thoản mãn công việc chung được đo bằng 03 biến quan sát. Dựa vào các hay số hồi quy chưa được chuẩn hóa, chuyển đổi với dạng phần trăm, thông qua hay số này có mùa xác định vị trí ảnh hưởng của các biến độc lập với những third góp cụ Bulgaria như sau: Biến QHCT Third góp 35.25%, biến TCCV Third góp 25.41% biến TN Third góp 18.03%, biến ĐKLV Third góp 13.11% , biến ĐN Third góp 8,2%. Qua đó đề cạnh các nhóm giải pháp, phát huy điểm mạnh, hạn chế điểm yếu trong hoạt động của ngành KBNN tại tỉnh Sóc Trăng.

Kết quả (Việt) 2:

Đề tài "Phân tích nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc of nhân viên Kho bạc trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng" được thực hiện từ tháng 11 năm 2014 to tháng 4 năm 2015.
Đề tài implemented trên cơ sở chọn mẫu tổng thể, has 79 phiếu khảo sát thu về hợp lệ trên toàn địa bàn Tỉnh Sóc Trăng. Các phương pháp be used in đề tài bao gồm: Phương pháp thông kê mô tả, phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA), phương pháp phân tích hồi quy đa biến.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA) xác định has 05 components affects sự thỏa mãn công việc of nhân viên KBNN trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng gồm: Quan hệ cấp trên (QHCT), Tính chất công việc ( TCCV), Thu nhập (TN), Điều kiện làm việc (ĐKLV) and Đồng nghiệp (ĐN) been đo lường bằng 22 biến quan sát and a components Sự Thoan mãn công việc chung be đo bằng 03 biến quan sát.
Dựa vào các hệ số hồi quy not chuẩn hóa, chuyển đổi as dạng phần trăm, thông qua hệ số this possible xác định vị trí ảnh hưởng of the biến độc lập with the following đóng góp cụ thể như sau: Biến QHCT đóng góp 35,25% , biến TCCV đóng góp 25,41%, biến TN đóng góp 18,03%, biến ĐKLV đóng góp 13,11%, biến ĐN đóng góp 8,2%. Qua that đề xuất groups giải pháp, phát huy điểm mạnh, hạn chế điểm yếu in hoạt động của KBNN vực tại tỉnh Sóc Trăng.