Some firms ask why they should spen

Some firms ask why they should spend money training employees if they are just going to leave, which can turn into a self-fulfilling prophecy.
– employees are not properly trained and thus are not capable of delivering quality service
– unable to deliver good service, they feel uncomfortable in their jobs and quit
• Unfortunately, this reinforces employer beliefs that they should not spend money training employees.
– not investing in employee training programs leads to a cycle of high employee turnover & guest dissatisfaction

Kết quả (Việt) 1:

Một số công ty hỏi tại sao họ nên chi tiêu tiền đào tạo nhân nếu họ sẽ chỉ để lại, mà có thể biến thành một lời tiên tri tự hoàn thành.-nhân viên không được đúng được đào tạo và do đó không có khả năng cung cấp dịch vụ chất lượng-không thể để cung cấp dịch vụ tốt, họ cảm thấy không thoải mái trong công việc của họ và bỏ thuốc lá• Thật không may, điều này củng cố niềm tin của nhà tuyển dụng rằng họ không nên chi tiêu tiền đào tạo nhân viên.-không phải đầu tư vào các chương trình đào tạo nhân viên dẫn đến một chu kỳ của nhân viên cao doanh thu & đánh không hài lòng

Kết quả (Việt) 2:

Một số công ty hỏi tại sao họ phải chi tiền đào tạo nhân viên nếu họ chỉ là đi để lại, mà có thể biến thành một lời tiên tri tự thực hiện.
- Nhân viên không được đào tạo đúng và do đó không có khả năng cung cấp dịch vụ chất lượng
- không thể cung cấp dịch vụ tốt, họ cảm thấy không thoải mái trong công việc của họ và bỏ thuốc lá
• Thật không may, điều này củng cố niềm tin của nhà tuyển dụng rằng họ không nên chi tiêu nhân viên đào tạo tiền.
- Không đầu tư vào các chương trình đào tạo nhân viên dẫn đến một chu kỳ luân chuyển nhân viên cao và sự bất mãn của khách

Kết quả (Việt) 3:

Một vài công ty hỏi tại sao họ phải trả tiền để huấn luyện viên, nếu họ chỉ muốn bỏ đi, nó có thể trở thành một lời tiên tri tự thực hiện.Sau khi huấn luyện viên không thích hợp, vì vậy không thể cung cấp dịch vụ tuyệt hảoKhông thể cung cấp dịch vụ tốt lắm, họ cảm thấy không thoải mái trong công việc của họ và rút lui khỏiKhông may là, nó đã củng cố niềm tin của người thuê huấn luyện viên, họ không phải trả tiền.- Không đầu tư vào chương trình đào tạo nhân viên nhân viên cao mới dẫn đến tỷ lệ khách và bất mãn của chu kỳ