2. Method2.1. ParticipantsPrior to

2. Method

2.1. Participants

Prior to the study, permission was sought from the management of the hospitals and the consultants of each hospital clinic. The participants were Greek JHDs working in nineteen clinics within 12 general public hospitals in the area of Greater Athens. In the spring of 1997, 810 questionnaires were distributed (430 were distributed first but due to the low return rate (22.3 per cent) another 380 were distributed again to the same clinics with a 68.1 per cent response rate). The total response rate was 43.8 per cent and 355 questionnaires were gathered. The difficulty in reaching the sample mainly related to the time restrictions of the junior doctors working in hospitals. From an approximately 2,300 JHDs working in the area of Athens this constituted 15.4 of the total population. 193 (54.3 per cent) male and 162 (45.6 per cent) female JHDs participated in the study. The age range of JHDs was between 25 and 42 years. The majority of the sample (63.3 per cent) belonged to the second age group (31-35 years of age) and followed by the group 25-30 years of age (26.3 per cent). Finally, only 35 doctors were over 36 years old, from whom 24 were males. Generally, the age of the sample distribution appeared to be normal, with a peak in the 31-35 age group. From the total sample 62.5 per cent were single and 35.5 per cent were married. The majority of the married couples (48.8 per cent) had one child.

22. Measures

A number of independent and dependent measures used have been employed in the study and these found to be implicated in previous research in the stress-strain relationship (Cooper et al, 1988).

2.2.1. Independent variables. The independent variables are described in the following sub-section.

2.2.1.1. Personal and job demographics. Each subject supplied data on gender, age, marital status, partner's work pattern, number and age of children, educational, work history, financial commitments, personal habits and interests, and recent life history.

2.2.1.2. Stress questionnaire. The instrument used to investigate and measure stress was the occupational stress indicator (OSI), a self-completion questionnaire devised by Cooper et al. (1988). The structure of the OSI consists of six scales (each of which provides a number of subscale scores) from a total of 167 items, using Likert-type rating scales. The OSI provides a number of independent variables (sources of pressure at work, type A behaviour pattern, perceived locus of control of the work environment, use of various coping with stress strategies) and dependent variables (ratings of current health, both mental and physical, and job satisfaction). Reliability and validity data for the OSI are widely available. The OSI provides a comprehensive analysis of work stress and has been widely used as a diagnostic tool, especially with samples of doctors (Cooper and Williams, 1991; Grainger et al., 1995; Davis, 1996; Anderson et al., 1996).

In order to highlight specific sources of work stressors associated with Greek JHDs, 46 specific stressor items for JHDs were included. These items were selected from the relevant literature and a content data analysis of 60 in-depth interviews conducted with a random stratified sample of Greek JHDs before the main study (Antoniou, 1999a). Effort was made to avoid overlapping categories in the corresponding items of the OSI "pressure of work" subscale such as having too much work to do, having to work long hours, misuse of time by other people and the implications of any mistakes. The specific "pressure-of-work" 46-item stressor subscale for Greek JMs covered a wide range of various personal and occupational thematic categories and included: working conditions, relationships with patients, training/education, and career prospects. Similar specific scales for sources of stress for different occupational groups have been constructed and used in other studies (Travers and Cooper, 1996; Rout et al., 1996).

2.2.1.3. Sources of job pressure. This OSI scale consists of six subscales that measure a variety of job stressors and a specific scale with the Greek doctors' stressors:

(1) "Factors intrinsic to the job" explore workload, variety of tasks and rates of pay.

(2) "Management role" is concerned with how individuals perceive the expectations others have of them and includes role ambiguity and role conflict.

(3) "Relationships with others" looks at pressures that arise from personal contacts at work including "office politics" and asks about possible lack of support from superiors.

(4) "Career and achievement" is concerned with respondents' perception of their career development, their promotion prospects and perceived threats of redundancy.

(5) "Organizational structure and climate" examines problems that may arise from bureaucracy, communication problems and morale in the organization.

(6) "Home and work" is concerned with the interface between home and work. It asks about whether home problems are brought to work and whether work has a negative impact on home life.

The Cronbach alpha reliability coefficient was calculated 0.80 for the British sample (alpha = 0.94[1]). The last source of pressure was (7) "Greek JHDs' stressors", which concerns problems associated with working conditions, relationships with patients, training/education, and career prospects. The Cronbach alpha reliability coefficient was calculated 0.97 for the Greek sample.

2.2.1.4. Type A behaviour pattern.This OSI scale is composed of three subscale scores, which are summated to produce a total type A score:

(1) "Attitude of living" measures attitudinal aspects of type A such as confidence, commitment to work and how much of a priority it is.

(2) "Style of behaviour" assesses the behavioural aspects of type A, including time pressure and abruptness of behaviour.

Kết quả (Việt) 1:

2. phương pháp2.1. người tham giaTrước khi nghiên cứu, sự cho phép được tìm kiếm từ việc quản lý của các bệnh viện và các chuyên gia tư vấn của mỗi phòng khám bệnh viện. Những người tham gia đã là tiếng Hy Lạp JHDs làm việc trong các phòng khám mười chín trong vòng 12 bệnh viện công chung trong khu vực Greater Athena. Vào mùa xuân năm 1997, 810 câu hỏi đã được phân phối (430 đã được phân phát lần đầu tiên nhưng do trở lại mức thấp (22,3 phần trăm) một 380 được phân phối một lần nữa cùng một phòng khám với một tỷ lệ phản ứng 68.1 phần trăm). Tỷ lệ phản ứng tổng là 43.8 trăm và 355 câu hỏi đã được tập hợp. Những khó khăn trong việc tiếp cận mẫu chủ yếu là liên quan đến những hạn chế thời gian của các bác sĩ học cơ sở làm việc tại bệnh viện. Từ một JHDs khoảng 2.300 làm việc trong khu vực của Athena này chiếm 15.4 tổng dân số. 193 (54,3 phần trăm) tỷ và 162 (45.6 phần trăm) tỷ JHDs tham gia trong nghiên cứu. Phạm vi JHDs, tuổi là giữa 25 và 42 tuổi. Phần lớn các mẫu (63.3 phần trăm) thuộc về nhóm tuổi thứ hai (31-35 tuổi) và theo nhóm 25-30 năm tuổi (26,3 phần trăm). Cuối cùng, các bác sĩ chỉ 35 đã 36 năm cũ, từ người mà 24 là phái nam. Nói chung, tuổi phân phối mẫu dường như là bình thường, với một đỉnh cao trong nhóm tuổi 31-35. Từ tất cả mẫu 62,5 phần trăm là duy nhất và 35,5 phần trăm là kết hôn. Đa số các cặp vợ chồng kết hôn (48.8 phần trăm) có một đứa con.22. các biện phápMột số biện pháp độc lập và phụ thuộc, được sử dụng đã được sử dụng trong nghiên cứu và những phát hiện có liên quan đến các nghiên cứu trước đây trong mối quan hệ căng thẳng căng thẳng (Cooper và ctv., 1988).2.2.1. độc lập biến. Biến độc lập được mô tả trong các phần phụ sau đây.2.2.1.1. nhân khẩu cá nhân và công việc. Mỗi chủ đề cung cấp dữ liệu vào giới tính, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, đối tác của công việc mô hình, số và tuổi của trẻ em, giáo dục, làm việc lịch sử, cam kết tài chính, thói quen cá nhân và lợi ích, và lịch sử cuộc sống gần đây.2.2.1.2. câu hỏi căng thẳng. Các nhạc cụ được sử dụng để điều tra và đo lường căng thẳng là dấu hiệu căng thẳng nghề nghiệp (OSI), một bảng câu hỏi tự hoàn thành được nghĩ ra bởi Cooper et al. (1988). Cấu trúc của OSI bao gồm sáu vảy (mỗi trong số đó cung cấp một số điểm số subscale) từ tổng số mục 167, bằng cách sử dụng Likert-loại đánh giá quy mô. OSI cung cấp một số biến độc lập (trong số các nguồn áp lực tại nơi làm việc, loại hành vi mô hình, nhận thức locus của kiểm soát của môi trường làm việc, sử dụng khác nhau đối phó với căng thẳng chiến lược) và phụ thuộc vào biến (các xếp hạng hiện tại sức khỏe, tinh thần và thể chất, và sự hài lòng của công việc). Dữ liệu đáng tin cậy và tính hợp lệ cho OSI có sẵn rộng rãi. OSI cung cấp một phân tích toàn diện về công việc căng thẳng và đã được sử dụng rộng rãi như một công cụ chẩn đoán, đặc biệt là với mẫu của bác sĩ (Cooper và Williams, 1991; Grainger et al., 1995; Davis, 1996; Anderson et al., 1996).Để làm nổi bật nguồn cụ thể của công việc căng thẳng liên quan đến tiếng Hy Lạp JHDs, 46 cụ thể căng thẳng mục cho JHDs được đính kèm. Những mục này đã được lựa chọn từ các tài liệu có liên quan và phân tích dữ liệu nội dung cuộc phỏng vấn sâu 60 tiến hành với một mẫu phân tầng ngẫu nhiên của tiếng Hy Lạp JHDs trước khi nghiên cứu chính (Antoniou, 1999a). Nỗ lực đã được thực hiện để tránh chồng chéo các thể loại trong các mục tương ứng của OSI "áp lực công việc" subscale chẳng hạn như có quá nhiều việc phải làm, cần phải làm việc nhiều giờ, lạm dụng thời gian của người khác và những tác động của bất kỳ sai lầm. Subscale cụ thể "áp lực của công việc" 46-mục căng thẳng cho Hy Lạp tấn thành bao phủ một loạt các cá nhân và nghề nghiệp chuyên đề chuyên mục và bao gồm: điều kiện làm việc, mối quan hệ với bệnh nhân, đào tạo/giáo dục, và triển vọng nghề nghiệp. Tương tự như cụ thể quy mô nhất trong số các nguồn stress đối với nhóm nghề nghiệp khác nhau đã được xây dựng và sử dụng trong các nghiên cứu khác (Travers và Cooper, 1996; Rout và ctv., 1996).2.2.1.3. các nguồn áp lực công việc. Quy mô OSI này bao gồm sáu subscales đo lường một loạt các công việc căng thẳng và một tỷ lệ cụ thể với các bác sĩ Hy Lạp căng thẳng:(1) "yếu tố nội tại để công việc" khám phá khối lượng công việc, loạt các nhiệm vụ và tỷ lệ trả tiền.(2) "vai trò quản lý" là có liên quan với cách cá nhân cảm nhận sự mong đợi những người khác có của họ và bao gồm vai trò mơ hồ và mâu thuẫn vai trò.(3) "mối quan hệ với những người khác" nhìn vào áp lực phát sinh từ các danh bạ cá nhân tại nơi làm việc bao gồm "văn phòng chính trị" và yêu cầu về có thể thiếu sự hỗ trợ từ cấp trên.(4) ""sự nghiệp và thành tích là có liên quan với người trả lời nhận thức về phát triển sự nghiệp của họ, của xúc tiến triển vọng và cảm nhận mối đe dọa của sự thừa.(5) "cơ cấu tổ chức và khí hậu" kiểm tra vấn đề có thể phát sinh từ quan liêu, vấn đề giao tiếp và tinh thần trong tổ chức.(6) ""Trang chủ và làm việc là có liên quan với giao diện giữa nhà và làm việc. Nó sẽ hỏi về cho dù vấn đề nhà được đưa đến làm việc và cho dù công việc có một tác động tiêu cực về cuộc sống gia đình.Hệ số độ tin cậy alpha Cronbach là tính toán 0,80 cho mẫu Anh (alpha = 0.94[1]). Nguồn áp lực, cuối cùng là (7) "tiếng Hy Lạp JHDs stressors", mà liên quan đến vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, mối quan hệ với bệnh nhân, đào tạo/giáo dục, và triển vọng nghề nghiệp. Cronbach alpha độ tin cậy hệ số tính toán 0.97 cho mẫu Hy Lạp.2.2.1.4. gõ một mô hình hành vi. Quy mô OSI này gồm có ba điểm số subscale, được summated để sản xuất một số điểm tất cả loại A:(1) "Thái độ sống chung" các biện pháp attitudinal các khía cạnh của loại A chẳng hạn như sự tự tin, cam kết để làm việc và bao nhiêu một ưu tiên là.(2) "phong cách của hành vi" đánh giá các khía cạnh hành vi của loại A, trong đó có áp lực thời gian và abruptness của hành vi.

Kết quả (Việt) 2:

2. Phương pháp 2.1. Những người tham gia Trước nghiên cứu này, cho phép tìm kiếm được từ việc quản lý của các bệnh viện và các chuyên gia tư vấn của mỗi phòng khám bệnh viện. Những người tham gia đã JHDs Hy Lạp làm việc trong mười chín phòng khám trong vòng 12 bệnh viện công cộng của khu vực Greater Athens. Vào mùa xuân năm 1997, 810 câu hỏi đã được phân phối (430 đã được phân phối đầu tiên nhưng do tốc độ thấp trở lại (22,3 phần trăm) 380 người khác bị phân phối lại cho các trạm y tế cùng với 68,1 mỗi tỷ lệ đáp ứng phần trăm). Tổng tỷ suất phản ứng là 43,8 phần trăm và 355 câu hỏi đã được thu thập. Khó khăn trong việc tiếp cận các mẫu chủ yếu liên quan đến các hạn chế thời gian của các bác sĩ làm việc tại bệnh viện. Từ một khoảng 2.300 JHDs làm việc trong lĩnh vực này chiếm 15,4 Athens tổng dân số. 193 (54,3 phần trăm) nam và 162 (45,6 phần trăm) JHDs nữ tham gia vào nghiên cứu. Tuổi của JHDs là từ 25 đến 42 năm. Phần lớn các mẫu (63,3 phần trăm) thuộc các nhóm tuổi thứ hai (31-35 tuổi) và tiếp theo là nhóm tuổi 25-30 (26,3 phần trăm). Cuối cùng, chỉ có 35 bác sĩ đã hơn 36 tuổi, từ người mà 24 là nam giới. Nói chung, độ tuổi của phân phối mẫu xuất hiện là bình thường, với một đỉnh cao ở nhóm 31-35 tuổi. Từ tổng số mẫu 62,5 phần trăm còn cô đơn và 35,5 phần trăm đã kết hôn. Phần lớn các cặp vợ chồng đã kết hôn (48,8 phần trăm) có một đứa con. 22. Các biện pháp Một số biện pháp độc lập và phụ thuộc vào sử dụng đã được sử dụng trong nghiên cứu và những phát hiện có liên quan đến nghiên cứu trước đây trong mối quan hệ ứng suất biến dạng (Cooper et al, 1988). 2.2.1. Biến độc lập. Các biến độc lập được mô tả trong các phần phụ sau. 2.2.1.1. Cá nhân và công việc của nhân khẩu học. Mỗi đối tượng cung cấp dữ liệu về giới tính, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, mô hình làm việc của đối tác, số lượng và độ tuổi của trẻ em, giáo dục, lịch sử công việc, cam kết tài chính, thói quen cá nhân và lợi ích, và lịch sử cuộc sống gần đây. 2.2.1.2. Căng thẳng câu hỏi. Các công cụ được sử dụng để điều tra và đo ứng suất là chỉ số nghề nghiệp căng thẳng (OSI), một câu hỏi tự động hoàn thành phát minh bởi Cooper et al. (1988). Cấu trúc của OSI gồm có sáu thang (mỗi trong số đó cung cấp một số điểm subscale) trong tổng số 167 mặt hàng, sử dụng Likert loại quy mô giá. OSI cung cấp một số biến độc lập (nguồn áp lực trong công việc, gõ Một mô hình hành vi, locus nhận thức của kiểm soát môi trường làm việc, sử dụng khác nhau đối phó với chiến lược stress) và các biến phụ thuộc (xếp hạng của sức khỏe hiện tại, cả về tinh thần và thể chất , và việc làm hài lòng). Độ tin cậy và tính hợp lệ dữ liệu cho các OSI được rộng rãi. OSI cung cấp một phân tích toàn diện làm việc căng thẳng và đã được sử dụng rộng rãi như một công cụ chẩn đoán, đặc biệt là với các mẫu của các bác sĩ (Cooper và Williams, 1991;. Grainger et al, 1995; Davis, 1996; Anderson et al., 1996). Để làm nổi bật nguồn cụ thể của những căng thẳng công việc liên quan JHDs Hy Lạp, 46 mặt hàng cụ thể đối với tác nhân gây stress JHDs được thu nhận. Những mặt hàng đã được lựa chọn từ các tài liệu có liên quan và phân tích dữ liệu nội dung của 60 cuộc phỏng vấn sâu được tiến hành với một mẫu phân tầng ngẫu nhiên của JHDs Hy Lạp trước khi nghiên cứu chính (Antoniou, 1999a). Nỗ lực đã được thực hiện để tránh chồng chéo trong danh mục các mặt hàng tương ứng của OSI "áp lực công việc" subscale như có quá nhiều việc phải làm, phải làm việc nhiều giờ, sử dụng sai của thời gian bởi người khác và những tác động của bất kỳ sai lầm. Các cụ thể "áp-of-work" 46-item căng thẳng subscale cho JMS Hy Lạp bao phủ một phạm vi rộng của các chuyên mục chuyên đề cá nhân và nghề nghiệp bao gồm: điều kiện làm việc, các mối quan hệ với khách hàng tiềm năng bệnh nhân, đào tạo / giáo dục, và sự nghiệp. Quy mô cụ thể tương tự như đối với các nguồn của sự căng thẳng cho các nhóm nghề nghiệp khác nhau đã được xây dựng và được sử dụng trong các nghiên cứu khác (Travers và Cooper, 1996; Rout et al., 1996). 2.2.1.3. Nguồn áp lực công việc. Mô hình OSI này bao gồm sáu bảng phân đo lường một loạt các yếu tố gây stress công việc và quy mô cụ thể với những căng thẳng các bác sĩ Hy Lạp ':. (1) "Các yếu tố nội tại với công việc" khám phá khối lượng công việc, nhiều công việc và mức lương (2) " vai trò quản lý "là có liên quan với cách cá nhân cảm nhận được sự mong đợi của người khác có của họ và bao gồm vai trò không rõ ràng và mâu thuẫn vai trò. (3)" Mối quan hệ với những người khác "trông ở áp suất phát sinh từ quan hệ cá nhân tại nơi làm việc kể cả" chính trị văn phòng "và yêu cầu về thể thiếu sự hỗ trợ từ cấp trên. (4) "Sự nghiệp và thành tích" là có liên quan với nhận thức của người trả lời "phát triển sự nghiệp của họ, cơ hội thăng tiến của họ và các mối đe dọa được nhận thức của sự dư thừa. (5)" Cơ cấu tổ chức và khí hậu "xem xét các vấn đề có thể phát sinh từ quan liêu , vấn đề giao tiếp và tinh thần trong tổ chức. (6) "Home và công việc" là có liên quan với các giao diện giữa gia đình và công việc. Nó sẽ hỏi về việc liệu các vấn đề về nhà được đưa đến làm việc và cho dù công việc có tác động tiêu cực đến cuộc sống gia đình. Các hệ số độ tin cậy Cronbach alpha đã được tính toán 0.80 cho mẫu Anh (alpha = 0,94 [1]). Nguồn cuối cùng của áp lực là (7) "căng thẳng JHDs Hy Lạp", mà liên quan đến các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, các mối quan hệ với bệnh nhân, đào tạo / giáo dục, và triển vọng nghề nghiệp. Các hệ số độ tin cậy Cronbach alpha đã được tính toán 0,97 cho các mẫu Hy Lạp. 2.2.1.4. Gõ A quy mô hành vi pattern.This OSI gồm có ba điểm subscale, được summated để sản xuất một loại tổng số điểm A: (1) "Thái độ sống" biện pháp khía cạnh thái độ của loại A như sự tự tin, cam kết làm việc và bao nhiêu của một ưu tiên nó được. (2) "Phong cách của hành vi" đánh giá các khía cạnh hành vi của loại A, bao gồm cả áp lực thời gian và đột ngột của hành vi.