The second most important factor af

The second most important factor affecting capital
allocation in the United States is the reputation of the
divisional manager. We find this interesting because it
connects to the human element of decision-making documented above. More than 71% of U.S. CEOs rely on divisional manager reputation (mean rating of 3.8 out of
5) when deciding which division to allocate capital to, and
66% of U.S.CFOs do so as well. This finding is consistent
with implications from Dessein (2007), Stein (2003), and
Ozbas (2005) that funds may be allocated to extract
information from divisional employees. While this result
is about the allocation of capital, given that decision rights
often accompany increased funding(Jennergren,1981), it
can be extrapolated to imply that the delegation of
decision authority increases with managerial reputation. 27

Kết quả (Việt) 1:

Các yếu tố thứ hai quan trọng nhất ảnh hưởng đến thủ đôphân bổ ở Hoa Kỳ là uy tín của cácphụ trách các ban quản lý. Chúng tôi tìm thấy điều này thú vị bởi vì nókết nối với yếu tố con người ra quyết định tài liệu ở trên. Hơn 71% CEO Mỹ dựa vào phụ trách quản lý danh tiếng (có nghĩa là đánh giá 3.8 /5) khi quyết định phân chia để phân bổ vốn đầu tư, và66% của U.S.CFOs làm như vậy là tốt. Tìm kiếm này là phù hợpvới những tác động từ Dessein (2007), Stein (2003), vàOzbas (2005) mà quỹ có thể được phân bổ để trích xuấtthông tin từ các nhân viên phụ trách. Trong khi kết quả nàylà về việc phân bổ vốn đầu tư, trao quyền quyết định đóthường kèm theo tăng funding(Jennergren,1981), nócó thể được suy luận để ngụ ý rằng các đoàn đại biểu củathẩm quyền quyết định tăng với quản lý danh tiếng. 27

Kết quả (Việt) 2:

Vốn yếu tố ảnh hưởng quan trọng thứ hai
cấp tại Hoa Kỳ là danh tiếng của các
nhà quản lý phân chia. Chúng tôi tìm thấy thú vị này bởi vì nó
kết nối đến các yếu tố con người quyết định ghi ở trên. Hơn 71% các CEO Mỹ dựa trên danh tiếng quản lý khu vực (có nghĩa là giá 3.8 trên
5) khi quyết định phân chia phân bổ vốn, và
66% của USCFOs làm như vậy là tốt. Phát hiện này là phù hợp
với những tác động từ Dessein (2007), Stein (2003), và
Ozbas (2005) là quỹ có thể được phân bổ để trích xuất
thông tin từ các nhân viên sư đoàn. Trong khi kết quả này
là về việc phân bổ vốn, cho rằng quyền quyết định
thường đi kèm với gia tăng tài trợ (Jennergren, 1981), nó
có thể được ngoại suy để ngụ ý rằng phái đoàn của
chính quyền quyết định tăng với danh tiếng quản lý. 27