Performance assessment are perchanc

Performance assessment are perchance the preponderance vague along with illtreated administration means in the times of yore. While raise, the mainstream of individual director will pledge canopy with the intention of their mass crucial means for analysis constituent of the section. The authenticity is that, on the whole, managers, supervisors, and employees abhorrence the inference for them and they hardly ever obtain complete

Kết quả (Việt) 1:

Đánh giá hiệu suất không chừng là tình trạng nặng hơn mơ hồ cùng với illtreated quản lý phương tiện trong thời gian ngày xưa. Trong khi nâng cao, những dòng chính của cá nhân giám đốc sẽ cầm cố, nóc buồng lái với ý định của họ có nghĩa là khối lượng rất quan trọng cho phân tích thành phần của phần. Tính xác thực là rằng, tính tổng thể, quản lý, giám sát, và nhân viên abhorrence suy luận cho họ và họ hầu như không bao giờ được hoàn thành

Kết quả (Việt) 2:

Đánh giá hiệu suất là không chừng ưu thế mơ hồ cùng với chính quyền illtreated nghĩa là trong thời đại của ngày xưa. Trong khi tăng lương, chủ đạo của đạo diễn cá nhân sẽ cam tán với ý định của phương tiện quan trọng khối lượng của chúng để phân tích thành phần của phần này. Tính xác thực là, trên toàn bộ, nhà quản lý, giám sát và nhân viên điều gớm suy luận cho họ và họ hầu như không bao giờ có được hoàn