critical incident appraisal: based

critical incident appraisal: based on key behavior anecdotes illustrating effective or ineffective job performance

checklist appraisal: appraiser checks off behaviors that apply to the employee

graphic rating scale appraisal: appraiser rates employee on a number of job-related factors; avoids abstract categories

Kết quả (Việt) 1:

đánh giá sự cố quan trọng: dựa trên giai thoại chính hành vi thể hiện hiệu suất hiệu quả hoặc không hiệu quả công việc danh sách kiểm tra thẩm định: định giá kiểm tra ra hành vi mà áp dụng cho các nhân viên đồ họa đánh giá quy mô đánh giá: định giá tỷ lệ nhân viên vào một số yếu tố liên quan đến công việc; tránh trừu tượng thể loại

Kết quả (Việt) 2:

thẩm định sự cố nghiêm trọng: dựa trên những giai thoại chính hành vi minh họa hiệu suất công việc có hiệu quả hay không hiệu quả thẩm định danh sách kiểm tra: kiểm tra thẩm định viên tắt hành vi áp dụng cho các nhân viên thẩm định thang đánh giá đồ họa: nhân viên thẩm định viên về giá trên một số yếu tố liên quan đến công việc; tránh các loại trừu tượng