If a grade ladder is set up to use

If a grade ladder is set up to use ranking, you can check the scores and ranks for employees on that grade ladder before you approve those employees. You can also override the system-proposed ranks of employees.
3. Optionally, click Download to Spreadsheet to download the progression details into a spreadsheet. You can distribute the spreadsheet to managers for opinion or approval, for example. You can also modify the proposed rank, salary change date, and progression date for employees in the spreadsheet, and upload the modified information into the application using Web Applications Desktop Integrator (Web ADI).
See: Data Download Using Web ADI, Oracle HRMS Configuring, Reporting, and System Administration Guide
See: Data Upload Using Web ADI, Oracle HRMS Configuring, Reporting, and System Administration Guide
4. Review the details of each proposed progression and approve (or reject) one or more employees at a time. You can also make manual changes to the proposed progression, including changing the progression date and salary update date.
5. When you have finished approving or rejecting the proposed progressions, click Submit.
This saves the status of the progression (A - Approved or R - Rejected) in the employee's Electable Choice records. If a grade ladder uses Workflow, the application notifies the managers of the employees on that grade ladder about the proposed progressions when you approve progressions on this page.
6. Using the Submit Request window, run the Process Employees Progressed Manually process. This updates the assignment records of the employees and makes salary updates where required.
Process Employees Progressed Manually
If you set up your grade ladder to perform manual progression, then you need to run the Process Employees Progressed Manually process for the manual progressions to come into effect. You run this process after you have approved or rejected the proposed progressions using the Approvals: Grade/Step Progression page.
Use the Submit Request window.
To run the Process Employees Progressed Manually process
1. Select Process Employees Progressed Manually as the Name.
2. Click in the Parameters field to open the Parameters window.
3. Enter the date when you want the manual progressions to come into effect as the Effective Date.
4. Click OK and then Submit.
Running the Recalculate Participant Values: Grade/Step Progression process
Using the Recalculate Participant Values: Grade/Step Progression process you can automatically update employee salary, if there is a change in the rates of the grade or step on which you placed the employee. This process applies only to those employees whose grade ladder supports automatic salary updates.
Use the Submit Request window.
To run the Recalculate Participant Values: Grade/Step Progression process
1. Select Recalculate Participant Values: Grade/Step Progression as the Name.
2. Click in the Parameters field to open the Parameters window.
3. Enter an Effective Date on which you want to run the process.
4. Leave the default values in the Detect Temporal Events field.
5. Select the appropriate option in the Validate field. If you select Commit, the process saves the new rates to the employees' salary records. If you select Rollback, the process runs in report-only mode and does not update the salaries..
6. Select the appropriate values in the other parameters to restrict the assignments you want to process. For example, if you select a person name , the application processes only that person's assignments.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu một bậc thang lớp được thiết lập để sử dụng bảng xếp hạng, bạn có thể kiểm tra các điểm và cấp bậc nhân viên trên bậc thang lớp đó trước khi bạn chấp nhận những nhân viên. Bạn cũng có thể ghi đè các đề xuất hệ thống cấp bậc của nhân viên.3. tùy chọn, bấm vào tải về để bảng tính để tải về các chi tiết sự tiến triển vào một bảng tính. Bạn có thể phân phối các bảng tính để quản lý cho quan điểm hoặc phê duyệt, ví dụ. Bạn cũng có thể sửa đổi được đề xuất cấp bậc, lương thay đổi ngày và tiến triển ngày cho người lao động trong bảng tính, và tải lên các thông tin sửa đổi vào các ứng dụng bằng cách sử dụng tích hợp máy tính để bàn ứng dụng Web (Web ADI).Xem: Dữ liệu tải về bằng cách sử dụng Web ADI, Oracle HRMS cấu hình, báo cáo, và hệ thống chính quyền GuideXem: Dữ liệu tải lên bằng cách sử dụng Web ADI, Oracle HRMS cấu hình, báo cáo, và hệ thống chính quyền Guide4. xem xét các chi tiết của mỗi tiến trình được đề xuất và chấp nhận (hoặc từ chối) một hoặc nhiều nhân viên tại một thời điểm. Bạn cũng có thể thay đổi bằng tay để các tiến trình được đề xuất, bao gồm thay đổi tiến trình ngày và tiền lương Cập Nhật ngày.5. khi bạn đã hoàn tất phê duyệt hoặc từ chối đề nghị cộng, nhấp vào gửi.Điều này tiết kiệm tình trạng tiến triển (A - đã được phê duyệt hoặc R - bị từ chối) trong hồ sơ này Electable sự lựa chọn của nhân viên. Nếu một bậc thang lớp sử dụng quy trình làm việc, các ứng dụng sẽ thông báo cho các nhà quản lý nhân viên trên bậc thang đó lớp về progressions được đề xuất khi bạn chấp nhận cộng trên Trang này.6. sử dụng cửa sổ gửi yêu cầu, Chạy quá trình quá trình nhân viên tiến triển theo cách thủ công. Bản cập nhật này các hồ sơ chuyển nhượng tiền lương nhân viên và làm cho thông tin Cập Nhật trong trường hợp cần thiết.Nhân viên quá trình tiến triển theo cách thủ côngNếu bạn thiết lập cấp bậc thang của bạn để thực hiện tiến trình hướng dẫn sử dụng, sau đó bạn cần phải chạy tiến trình quá trình nhân viên tiến triển theo cách thủ công cho progressions hướng dẫn sử dụng để có hiệu lực. Bạn chạy quá trình này sau khi bạn đã được chấp thuận hoặc từ chối progressions đề xuất bằng cách sử dụng các chấp thuận: lớp/bước tiến trang.Sử dụng cửa sổ gửi yêu cầu.Chạy quá trình quá trình nhân viên tiến triển theo cách thủ công1. chọn quá trình nhân viên tiến triển theo cách thủ công như tên gọi.2. nhấp vào trong lĩnh vực thông số để mở cửa sổ thông số.3. nhập ngày khi bạn muốn cộng hướng dẫn sử dụng để có hiệu lực là ngày có hiệu lực.4. nhấn OK và sau đó gửi.Chạy các người tham gia tính toán lại giá trị: lớp/bước tiến trìnhBằng cách sử dụng các người tham gia tính toán lại giá trị: quá trình tiến triển lớp/bước bạn có thể tự động Cập Nhật tiền lương nhân viên, nếu có sự thay đổi trong tỷ giá của các lớp hoặc các bước mà bạn đặt các nhân viên. Quá trình này chỉ áp dụng cho những nhân viên có cấp bậc thang hỗ trợ tự động tiền lương Cập Nhật.Sử dụng cửa sổ gửi yêu cầu.Để chạy các người tham gia tính toán lại giá trị: lớp/bước tiến trình1. chọn tính toán lại giá trị đối tượng tham dự: Lớp/bước tiến như tên gọi.2. nhấp vào trong lĩnh vực thông số để mở cửa sổ thông số.3. nhập một ngày hiệu quả mà bạn muốn chạy tiến trình.4. để lại các giá trị mặc định trong lĩnh vực phát hiện thời gian sự kiện.5. chọn tùy chọn thích hợp trong lĩnh vực xác nhận. Nếu bạn chọn cam, trình tiết kiệm các mức giá mới cho bản ghi tiền lương của nhân viên. Nếu bạn chọn quay ngược lại, trong quá trình chạy trong chế độ chỉ có báo cáo và không Cập Nhật lương...6. chọn giá trị thích hợp trong các thông số khác để hạn chế các bài tập mà bạn muốn quá trình. Ví dụ, nếu bạn chọn một tên người, các ứng dụng quy trình chỉ là nhiệm vụ của người đó.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu một cái thang cấp được thiết lập để sử dụng bảng xếp hạng, bạn có thể kiểm tra các điểm số và cấp bậc cho người lao động trên bậc thang lớp trước khi bạn chấp nhận những người lao động. Bạn cũng có thể ghi đè lên các cấp bậc hệ thống đề xuất của nhân viên.
3. Tùy chọn, nhấn nút Download để tải về bảng tính với các chi tiết tiến triển thành một bảng tính. Bạn có thể phân phối các bảng tính để quản lý cho ý kiến hoặc phê duyệt, ví dụ. Bạn cũng có thể thay đổi thứ hạng được đề xuất, lương ngày thay đổi, và ngày tiến triển cho nhân viên trong bảng tính, và tải lên các thông tin được chỉnh sửa vào ứng dụng bằng cách sử dụng các ứng dụng Web Desktop Integrator (Web ADI).
Xem: Dữ liệu Tải về Sử dụng Web ADI, Oracle HRMS Configuring , báo cáo, và hệ thống Hướng dẫn Quản trị
Xem: Dữ liệu tải Sử dụng Web ADI, Oracle HRMS Cấu hình, báo cáo, và hệ thống Hướng dẫn Quản trị
4. Xem lại các chi tiết của từng tiến trình đề xuất và phê duyệt (hoặc từ chối) một hoặc nhiều nhân viên tại một thời điểm. Bạn cũng có thể làm thay đổi dẫn đến tiến độ đề ra, bao gồm cả việc thay đổi ngày tiến triển và ngày cập nhật lương.
5. . Khi bạn đã hoàn thành việc phê duyệt hoặc từ chối cung tiến được đề xuất, nhấn Submit
này tiết kiệm trạng thái của sự tiến triển (A - Chấp thuận hoặc R - Bị từ chối) trong hồ sơ electable Choice của nhân viên. Nếu một cái thang lớp sử dụng luồng công việc, các ứng dụng sẽ thông báo cho các nhà quản lý của người lao động trên bậc thang lớp về cung tiến được đề xuất khi bạn chấp thuận cung tiến trên trang này.
6. Sử dụng Gửi Cửa sổ yêu cầu, chạy Process quá trình lao động tiến thủ. Điều này cập nhật các hồ sơ chuyển nhượng của người lao động và làm cho bản cập nhật mức lương yêu cầu.
Process Nhân viên tiến triển thủ công
Nếu bạn thiết lập thang điểm của bạn để thực hiện dẫn tiến triển, sau đó bạn cần để chạy các nhân viên Quy trình tiến triển quá trình thủ công cho các cung tiến thủ công để có hiệu lực . Bạn chạy quá trình này sau khi bạn đã chấp thuận hoặc từ chối cung tiến được đề xuất sử dụng Approvals:. Trang Thăng Tiến Lớp / Bước
Sử dụng Gửi Cửa sổ yêu cầu.
Để chạy Process Nhân viên tiến thủ quy trình
1. Chọn Process Nhân viên tiến thủ làm tên.
2. Nhấn vào trường Parameters để mở cửa sổ thông số.
3. Nhập ngày tháng khi bạn muốn cung tiến thủ công để có hiệu lực là ngày có hiệu lực.
4. Nhấn OK và sau đó Submit.
Chạy tham gia Values ​​Tính toán lại: Lớp / Bước tiến trình Thăng Tiến
Sử dụng tham gia Values ​​Tính toán lại: Lớp / Bước quá trình tiến triển, bạn có thể tự động cập nhật các nhân viên tiền lương, nếu có sự thay đổi về tỷ lệ các lớp hoặc bước trên đó bạn đặt các nhân viên. Quá trình này chỉ áp dụng cho những nhân viên có thang bậc lương hỗ trợ cập nhật tự động.
Sử dụng Cửa sổ yêu cầu Submit.
Để chạy các giá trị tham gia Tính toán lại: Lớp / Bước tiến trình Thăng Tiến
1. Chọn Tính toán lại giá trị tham gia: Lớp / Bước Thăng Tiến làm tên.
2. Nhấn vào trường Parameters để mở cửa sổ thông số.
3. Nhập một ngày hiệu quả mà bạn muốn chạy tiến trình.
4. Để lại các giá trị mặc ​​định trong lĩnh vực Phát hiện sự kiện Temporal.
5. Chọn tùy chọn thích hợp trong lĩnh vực Validate. Nếu bạn chọn Commit, quá trình tiết kiệm mức giá mới để ghi tiền lương của nhân viên. Nếu bạn chọn Rollback, quá trình chạy trong chế độ báo cáo chỉ và không cập nhật tiền lương ..
6. Chọn các giá trị thích hợp trong các thông số khác để hạn chế các bài tập bạn muốn xử lý. Ví dụ, nếu bạn chọn một tên người, chỉ có các quá trình ứng dụng các bài tập của người đó.