Motivation Several studies have hig

Motivation
Several studies have highlighted the importance of moods and emotions on moti-vation. One study set two groups of people to solving word puzzles. The first group
saw a funny video clip, intended to put the subjects in a good mood first. The
other group was not shown the clip and started working on the puzzles right away.
The results? The positive-mood group reported higher expectations of being able
to solve the puzzles, worked harder at them, and solved more puzzles as a result.
100
The second study found that giving people performance feedback—whether
real or fake—influenced their mood, which then influenced their motivation. 101
So a cycle can exist in which positive moods cause people to be more creative,
which leads to positive feedback from those observing their work. This posi-tive feedback further reinforces the positive mood, which may make people
perform even better, and so on.
Another study looked at the moods of insurance sales agents in Taiwan.
102
Agents in a good mood were more helpful toward their co-workers and also felt
better about themselves. These factors in turn led to superior performance in
the form of higher sales and better supervisor reports of performance.

Kết quả (Việt) 1:

Động lực Một số nghiên cứu đã nêu bật tầm quan trọng của tâm trạng và cảm xúc vào moti-vation. Một nghiên cứu thiết lập hai nhóm của người dân để giải quyết các câu đố chữ. Nhóm đầu tiên thấy một video clip hài hước, dự định để đặt các đối tượng trong một tâm trạng tốt đầu tiên. Các nhóm khác không được hiển thị trong clip và bắt đầu làm việc trên các câu đố ngay lập tức. Kết quả? Báo cáo nhóm tâm trạng tích cực kỳ vọng cao hơn có thể để giải quyết các câu đố, đã làm việc khó hơn lúc họ, và giải quyết các câu đố nhiều hơn như là kết quả. 100 Thứ hai nghiên cứu thấy rằng những người đưa ra phản hồi hiệu suất-cho dù thật hay giả — chịu ảnh hưởng tâm trạng của họ, sau đó ảnh hưởng đến động lực của họ. 101 Vì vậy, một chu kỳ có thể tồn tại trong đó tâm trạng tích cực gây ra những người để sáng tạo hơn, dẫn đến phản hồi tích cực từ những quan sát công việc của họ. Posi-hoạt động cùng phản hồi này tiếp tục củng cố tâm trạng tích cực, có thể làm cho mọi người thực hiện thậm chí tốt hơn, và như vậy. Một nghiên cứu khác nhìn vào tâm trạng của đại lý bán bảo hiểm tại Đài Loan. 102 Các đại lý trong một tâm trạng tốt đã hữu ích hơn đối với các đồng nghiệp và cũng cảm thấy tốt hơn về bản thân mình. Những yếu tố này lần lượt dẫn đến các hiệu suất vượt trội trong mẫu báo cáo Giám sát bán hàng và tốt hơn cao hơn về hiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

Động lực
Một số nghiên cứu đã nêu bật tầm quan trọng của những tâm trạng và cảm xúc trên Moti-vation. Một nghiên cứu thiết lập hai nhóm người để giải quyết các câu đố chữ. Nhóm đầu tiên
nhìn thấy một video clip hài hước, nhằm đưa các đối tượng trong một tâm trạng tốt đầu tiên. Các
nhóm khác không được hiển thị clip và bắt đầu làm việc trên các câu đố ngay lập tức.
Kết quả? Các nhóm tích cực-tâm trạng báo cáo kỳ vọng cao hơn của việc có thể
để giải quyết các câu đố, làm việc chăm chỉ hơn họ, và giải quyết nhiều câu đố như một kết quả.
100
Nghiên cứu thứ hai thấy rằng cho người hiệu suất phản hồi cho dù
thật hay giả chịu ảnh hưởng tâm trạng của họ, sau đó ảnh hưởng đến động lực của họ. 101
Vì vậy, một chu kỳ có thể tồn tại trong đó tâm trạng tích cực làm cho con người có nhiều sáng tạo,
dẫn đến thông tin phản hồi tích cực từ những quan sát công việc của họ. Phản hồi Posi-chính kịp thời này tiếp tục củng cố tâm trạng tích cực, trong đó có thể làm cho mọi người
thực hiện tốt hơn, và như vậy.
Một nghiên cứu khác nhìn vào tâm trạng của các đại lý bán bảo hiểm tại Đài Loan.
102
đại lý trong một tâm trạng tốt là hữu ích hơn đối với đồng nghiệp của họ và cũng cảm thấy
tốt hơn về bản thân mình. Những yếu tố này lần lượt dẫn đến hiệu suất cao trong
các hình thức của báo cáo giám sát tốt hơn về hiệu quả kinh doanh cao hơn và.

Kết quả (Việt) 3:

Động cơ.Một số nghiên cứu nhấn mạnh cảm xúc và cảm xúc. Maudie là rất quan trọng.Một nghiên cứu thiết lập hai nhóm người đến giải trò chơi chữ.Nhóm đầu tiênThấy một video clip vui nhộn, định lại vấn đề này vào một ngày tốt lành.Cái nàyNhóm biên tập khác không hiển thị, và ngay lập tức bắt đầu làm bối rối.Kết quả thì sao?Cảm xúc tích cực hơn mong đợi có thể báo cáo của nhómĐể giải quyết vấn đề, cố gắng hơn trong họ, và giải quyết nhiều vấn đề, như là một kết quả.Một trămThứ hai nghiên cứu chỉ ra rằng, cho mọi người phản hồi có PerformanceThật hay giả dối. Họ có ảnh hưởng đến cảm xúc của họ, và sau đó... Ảnh hưởng đến động cơ.- một trăm mộtVì vậy, một chu kỳ có thể tồn tại trong một trong những cảm xúc tích cực sẽ dẫn đến những người sáng tạo hơn,Nó sẽ dẫn đến những quan sát công việc của họ những phản hồi tích cực.Những phản hồi tích cực tăng cường tích cực này, tiếp xúc, nó có thể sẽ khiến ngườiTốt hơn nên thực hiện, chờ đã.Một cuộc nghiên cứu khác tập trung vào ở Đài Loan, bảo hiểm kinh doanh xúc.一百零二Theo một đại diện của cảm xúc tốt hơn giúp họ đồng nghiệp, cũng có.Tốt hơn mình.Những yếu tố đó lại dẫn đến hiệu suất tuyệt vời.Bán cao hơn và tốt hơn báo cáo của Giám đốc thể hiện hình thức.