Core-plus is a type of employee ben

Core-plus is a type of employee benefit offered by organizations as a part of flexible benefits. Under this scheme employees are provided with core or mandatory benefits such as legally required benefits, basic life insurance or retirement funds.
Read Next
Financial Plans
Performance Sharing Plans
Flexible Benefit Plans
Modular Plans
Pension Plans

In addition to that, they are given a list of options of other benefits from which employees could choose to add to their personal benefits plan. For instance, a young employee with a family would prefer to choose a dependents health coverage benefit whereas an older employee may want to save for retirement. Employees are given “benefit credits” with which they choose the most optimal plans to fit their personal needs.

An advantage of the core-plus plans is that employees are allowed to tailor their benefits to fulfill their personal needs hence satisfying their expectations in terms of rewards. Furthermore it motivates the employee to stay loyal to the organization. In the organization’s perspective a core-plus plan is cost effective to implement.

However one drawback is that each employee will be provided with an account for the benefit they chose. Once the account is empty, the employees do not have the option of opting for another benefit plan. Furthermore in comparison to other benefits plans, the core plus plan is more difficult to administer. Each employee has a different set of benefits; therefore separate records must be maintained for each of them. Each employee must be informed about any changes, the coverage or the balance of their plans on an individual basis hence complicating the administration.

Kết quả (Việt) 1:

Lõi-plus là một loại nhân viên lợi ích được cung cấp bởi các tổ chức như là một phần lợi ích linh hoạt. Theo đề án này nhân viên được cung cấp với lõi hoặc các quyền lợi bắt buộc như lợi ích về mặt pháp lý bắt buộc, bảo hiểm nhân thọ cơ bản hoặc quỹ hưu trí.Đọc tiếp theoKế hoạch tài chínhHiệu suất chia sẻ kế hoạchKế hoạch lợi ích linh hoạtMô-đun kế hoạchKế hoạch trợ cấpThêm vào đó, họ được đưa ra một danh sách các tùy chọn của các lợi ích khác từ đó nhân viên có thể chọn để thêm vào kế hoạch lợi ích cá nhân của họ. Ví dụ, một nhân viên trẻ tuổi với một gia đình thích để lựa chọn một phạm vi bảo hiểm y tế thuộc quyền lợi trong khi một nhân viên cũ hơn có thể tiết kiệm cho quỹ hưu trí. Nhân viên được đưa ra "tín dụng lợi ích" mà họ lựa chọn kế hoạch tối ưu nhất để phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ.Một lợi thế của các gói cốt lõi-plus là nhân viên được phép chỉnh lợi ích của họ để đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ do đó đáp ứng mong đợi của họ trong điều khoản của phần thưởng. Hơn nữa, nó thúc đẩy nhân viên ở lại trung thành với tổ chức. Trong quan điểm của tổ chức một kế hoạch lõi-plus là hiệu quả chi phí để thực hiện.Tuy nhiên, một nhược điểm là mỗi nhân viên sẽ cung cấp với một tài khoản cho các lợi ích mà họ lựa chọn. Một khi các tài khoản là trống rỗng, các nhân viên không có tùy chọn lựa chọn một kế hoạch lợi ích. Hơn nữa so với kế hoạch lợi ích khác, các cốt lõi cùng với kế hoạch là khó khăn hơn để quản lý. Mỗi nhân viên có một bộ khác nhau của lợi ích; do đó hồ sơ riêng biệt phải được duy trì cho mỗi người trong số họ. Mỗi nhân viên phải được thông báo về bất kỳ thay đổi, các bảo hiểm hoặc số dư của kế hoạch của họ trên cơ sở cá nhân, vì thế những phức tạp chính quyền.

Kết quả (Việt) 2:

Core-cộng là một loại lợi ích người lao động được cung cấp bởi các tổ chức như là một phần của lợi ích linh hoạt. Theo chương trình này nhân viên được cung cấp những lợi ích cốt lõi hoặc bắt buộc như lợi ích cần thiết về mặt pháp lý, bảo hiểm nhân thọ cơ bản hoặc các quỹ hưu trí.
Đọc tiếp
các kế hoạch tài chính
Hiệu suất Chia sẻ kế hoạch
linh hoạt Benefit Kế hoạch
Modular Kế hoạch
Kế hoạch Pension

Thêm vào đó, chúng được đưa ra một danh sách các tùy chọn các lợi ích khác mà người lao động có thể chọn để thêm vào kế hoạch lợi ích cá nhân của họ. Ví dụ, một nhân viên trẻ với một gia đình sẽ thích để lựa chọn một lợi ích bảo hiểm phụ thuộc sức khỏe trong khi một nhân viên cũ có thể muốn tiết kiệm cho hưu trí. Nhân viên được "tín dụng hưởng lợi" mà họ chọn phương án tối ưu nhất để phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ.

Một lợi thế của các kế hoạch core-cộng với đó là nhân viên được phép chỉnh lợi ích của họ để đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ do đó đáp ứng mong đợi của họ về phần thưởng. Hơn nữa nó sẽ thúc đẩy các nhân viên ở lại trung thành với tổ chức. Trong quan điểm của tổ chức một kế hoạch core-cộng với chi phí hiệu quả để thực hiện.

Tuy nhiên có một nhược điểm là mỗi nhân viên sẽ được cung cấp một tài khoản cho các lợi ích mà họ lựa chọn. Khi tài khoản có sản phẩm nào, các nhân viên không có tùy chọn chọn cho chương trình phúc lợi. Hơn nữa so với kế hoạch lợi ích khác, lõi cộng với kế hoạch là khó khăn hơn để quản lý. Mỗi nhân viên có một bộ khác nhau về lợi ích; do đó hồ sơ riêng biệt phải được duy trì cho mỗi trong số họ. Mỗi nhân viên phải được thông báo về bất kỳ thay đổi, phạm vi bảo hiểm hoặc cân bằng của các kế hoạch của họ trên cơ sở cá nhân do đó phức tạp của chính quyền.