when a person experienced more posi

when a person experienced more positive events than normal in the morning, she also reported less stress in the afternoon. There were no lagged effects for negative events, family-to-work conflict, or blood pressure.
Workday results. In the last two columns of Table 2, we present the results of our workday analyses, which examined the association between work events aggregated over an entire day and average stress and blood pressure for that workday. The pattern of associations between work events and stress at the workday level was similar to that at the momentary level. Workers were significantly less stressed on the days they experienced more positive events throughout the workday ( .06, p  .01). Negative events were significantly and positively associated with stress ( .09, p  .01), as was family interference with work ( .08, p  .01).
In the workday analysis, we also found significant associations between negative work events and blood pressure ( .35, p  .05) and familyto-work conflict and blood pressure ( .57, p .05). On days when participants experienced more negative events than normal, and on days when their family interfered with work more than normal, their blood pressure was slightly and significantly higher. Positive events were not significantly associated with blood pressure. Spillover results. Next, we examined the link between workday events and evening health and well-being. Table 3 presents results. Comparing Tables 2 and 3 clearly shows that work events are associated with stress and health differently over time. Although positive events were not associated with lower blood pressure during workdays (perhaps because positive events can be exciting and raise blood pressure in the moment [Pressman & Cohen, 2005]), we found a significant spillover effect.

Kết quả (Việt) 1:

Khi một người có kinh nghiệm các sự kiện tích cực hơn so với bình thường vào buổi sáng, cô cũng thông báo ít căng thẳng trong buổi chiều. Đã có không có tác dụng lagged cho sự kiện tiêu cực, gia đình để làm việc xung đột hoặc huyết áp.Workday kết quả. Ở cuối hai cột bảng 2, chúng tôi trình bày các kết quả của chúng tôi phân tích workday, kiểm tra liên kết giữa các sự kiện công việc tổng hợp trên một cả ngày và trung bình là căng thẳng và áp lực máu cho ngày làm việc đó. Các mô hình của các Hiệp hội giữa sự kiện làm việc và căng thẳng trong ngày làm việc cấp là tương tự như ở cấp độ tạm thời. Công nhân là đáng kể ít nhấn mạnh vào những ngày họ có kinh nghiệm tích cực hơn sự kiện trong suốt cả ngày làm việc (.06, p.01). Sự kiện tiêu cực đã được đáng kể và tích cực liên kết với căng thẳng (.09, p.01), như là gia đình can thiệp với công việc (.08, p.01). Trong phân tích workday, chúng tôi cũng tìm thấy các Hiệp hội quan trọng giữa sự kiện tiêu cực công việc và huyết áp (.35, p.05) và làm việc familyto xung đột và huyết áp (p.57,.05). Vào những ngày khi người tham gia có kinh nghiệm các sự kiện hơn tiêu cực hơn bình thường, và vào những ngày khi gia đình của họ can thiệp với công việc nhiều hơn bình thường, của huyết áp là một chút và đáng kể cao hơn. Sự kiện tích cực đã không đáng kể liên quan với huyết áp. Spillover kết quả. Tiếp theo, chúng tôi kiểm tra mối liên hệ giữa workday sự kiện và buổi tối sức khỏe và hạnh phúc. Bảng 3 trình bày kết quả. So sánh bảng 2 và 3 rõ ràng cho thấy rằng sự kiện làm việc liên quan đến căng thẳng và sức khỏe một cách khác nhau theo thời gian. Mặc dù sự kiện tích cực đã không liên kết với áp lực máu thấp trong workdays (có lẽ vì sự kiện tích cực có thể được thú vị và tăng huyết áp trong thời điểm này [Pressman & Cohen, 2005]), chúng tôi tìm thấy một hiệu ứng spillover đáng kể.

Kết quả (Việt) 2:

khi một người trải qua sự kiện tích cực hơn so với bình thường vào buổi sáng, cô ấy cũng sẽ bớt căng thẳng vào buổi chiều. Không có tác dụng có độ trễ cho các sự kiện tiêu cực, xung đột gia đình-to-work, hoặc huyết áp.
Kết quả Workday. Trong hai cột cuối cùng của bảng 2, chúng tôi trình bày các kết quả của ngày làm việc của chúng tôi phân tích, trong đó kiểm tra sự liên kết giữa các sự kiện làm việc tổng hợp hơn cả một ngày căng thẳng trung bình và huyết áp cho ngày làm việc đó. Các mô hình của các hiệp hội giữa các sự kiện làm việc và căng thẳng ở mức độ ngày làm việc tương tự như ở cấp tạm thời. Người lao động ít hơn đáng kể đã được nhấn mạnh trong những ngày họ đã trải qua sự kiện tích cực hơn trong suốt cả ngày làm việc (.06, .01 p?). Sự kiện tiêu cực đã được đáng kể và tích cực liên quan đến stress (0,09, p? 0,01), như là sự can nhiễu gia đình với công việc (0,08, p? 0,01).
Trong phân tích ngày làm việc, chúng tôi cũng tìm thấy mối liên quan giữa các sự kiện làm việc tiêu cực và huyết áp (0,35, p? .05) và xung đột familyto làm việc và huyết áp (0,57, 0,05 p?). Vào những ngày mà người tham gia có kinh nghiệm sự kiện tiêu cực nhiều hơn bình thường, và vào những ngày khi gia đình của họ can thiệp vào công việc nhiều hơn bình thường, huyết áp của họ là nhẹ và cao hơn đáng kể. Sự kiện tích cực không liên quan đáng kể với huyết áp. Kết quả lan toả. Tiếp theo, chúng ta xem xét mối liên hệ giữa các sự kiện ngày công lao động và sức khỏe tối và hạnh phúc. Bảng 3 trình bày kết quả. So sánh Bảng 2 và 3 cho thấy rõ ràng rằng sự kiện làm việc có liên quan với sự căng thẳng và sức khỏe khác nhau theo thời gian. Mặc dù sự kiện tích cực không liên quan với huyết áp thấp trong ngày làm việc (có lẽ vì sự kiện tích cực có thể là thú vị và làm tăng huyết áp ở thời điểm [Pressman & Cohen, 2005]), chúng tôi tìm thấy một hiệu ứng lan tỏa đáng kể.