Chào Ông,Tôi là Trương Thanh Hiền,T

Chào Ông,
Tôi là Trương Thanh Hiền,
Tuần trước tôi đã được Ông phỏng vấn về vị trí kế toán trưởng tại Công Ty Engcorp. Như đã trao đổi Ông đang muốn thay đổi bộ máy kế toán tại công ty, đặc biệt là về việc cắt giảm chi phí bảo hiểm hàng tháng
Thưa ông, về vấn đề này, sau khi tìm hiểu và cân nhắc kỹ, tôi tin thông tin đến ông vấn đề như sau:
Theo luật bảo hiểm của Việt Nam, doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm trên tổng lương. Như tôi đã trao đổi, các doanh nghiệp Việt Nam giảm chi phí bảo hiểm bằng cách tính dựa trên lương căn bản, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đa số đóng bảo hiểm trên tổng lương, bởi vì họ luôn được theo dõi và kiểm tra nghiêm ngặt bởi cơ quan nhà nước.
Do đó, nếu Ông giảm số bảo hiểm phải nộp thì phải đăng ký lại mức lương với bộ Lao động Việt Nam. Có một số khó khăn như sau:
+ Quyền lợi của người lao động bị giảm 1 cách đột ngột, Bộ lao động sẽ gây khó vì họ là cơ quan bảo vệ quyền lợi cho người lao động .
+ Thủ tục này phải được người lao động chấp nhận và ký tên xác nhận.
+ về khía cạnh đóng thuế Thu nhập doanh nghiệp, chi phí bảo hiểm giảm => chi phí lương giảm => lợi nhuận tăng => thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp tăng. Cụ thể: tỷ lệ đóng thuế Thu nhập doanh nghiệp: 22%, tỷ lệ đóng bảo hiểm 32.5%.
VD:
Mức đóng bảo hiểm của 1 nhân viên tổng lương 10.000.00 VND thì chi phí lương và chi phí bảo hiểm được ghi nhận:
 Lương: 10.000.000 VND
 Bảo Hiểm: 3.250.000 VND (10.000.000 x 32.5%)
 Tổng chi phí lương + bảo hiểm: 13.250.000 VND
Thay đổi lương căn bản: 3.000.000 thì chi phí lương và chi phí bảo hiểm được ghi nhận:
 Lương: 2.500.000 VND
 Bảo Hiểm: 812.500 VND (2.500.000 x 32.5%)
 Tổng chi phí lương + bảo hiểm: 3.312.500 VND
Tổng chi phí chênh lệch: 9.934.500 VND (13.250.000 - 3.312.500) => thuế thu nhập doanh nghiệp đóng bổ sung: 2.185.000 VND (9.934.500 x 22%)
Chi phí bảo hiểm được tiết kiệm: 2.437.500 VND ( 3,250.000 - 812.500)
Vậy tổng chi phí công ty tiết kiệm được: 252.500 VND (2.437.500-2.185.000)
Công ty tiết kiệm không nhiều chi phí nhưng sẽ giảm tinh thần làm việc của nhân viên và gây sự chú ý của cơ quan bảo hiểm và cơ quan thuế rất nhiều, gây khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Do đó, theo tôi, Công ty nên duy trì chế độ đóng bảo hiểm trên tổng lương như đúng luật bảo hiểm Việt Nam

Kết quả (Việt) 1:

Chào còn,Tôi là Trương Thanh hiến,Tuần trước tôi đã được còn phỏng vấn về vị trí kế toán trưởng tại Công Ty Engcorp. Như đã trao đổi còn đang muốn thay đổi bộ máy kế toán tại công ty, đặc biệt là về việc cắt giảm chi phí bảo hiểm hàng thángThưa còn, về vấn đề này, sau khi tìm hiểu và cần nhắc kỹ, tôi tin thông tin đến còn vấn đề như sau:Theo luật bảo hiểm của Việt Nam, doanh nghiệp phải Third bảo hiểm trên tổng lương. Như tôi đã trao đổi, các doanh nghiệp Việt Nam giảm chi phí bảo hiểm bằng cách tính dựa trên lương căn bản, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đa số Third bảo hiểm trên tổng lương, bởi vì họ luôn được theo dõi và kiểm tra nghiêm ngặt bởi cơ quan nhà nước.Do đó, nếu còn giảm số bảo hiểm phải nộp thì phải đăng ký lại mức lương với bộ Lao động Việt Nam. Có một số khó khăn như sau:+ Quyền lợi của người lao động bị giảm 1 cách đột ngột, Bộ lao động sẽ gây khó vì họ là cơ quan bảo vệ quyền lợi cho người lao động. + Thủ tục này phải được người lao động chấp nhận và ký tên xác nhận.+ về khía cạnh Third thuế Thu nhập doanh nghiệp, chí phí bảo hiểm giảm = > chi phí lương giảm = > lợi nhuận tăng = > thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp tăng. Cụ Bulgaria: tỷ lệ Third thuế Thu nhập doanh nghiệp: 22%, tỷ lệ Third bảo hiểm 32,5%. VD: Mức Third bảo hiểm của 1 nhân viên tổng lương 10.000.00 đồng thì chi phí lương và chí phí bảo hiểm được ghi nhận: Lương: 10.000.000 VNĐ Bảo Hiểm: 3.250.000 VND (10.000.000 x 32,5%) Tổng chi phí lương + bảo hiểm: 13.250.000 VND Thay đổi lương căn bản: 3.000.000 thì chi phí lương và chí phí bảo hiểm được ghi nhận: Lương: 2.500.000 VND Bảo Hiểm: 812.500 VND (2.500.000 x 32,5%) Tổng chi phí lương + bảo hiểm: 3.312.500 VND Tổng chi phí chênh lệch: 9.934.500 đồng (13.250.000 - 3.312.500) = > thuế thu nhập doanh nghiệp Third bổ sung: 2.185.000 VND (9.934.500 x 22%)Chí phí bảo hiểm được tiết kiệm: 2.437.500 đồng (3,250.000-812.500)Vậy tổng chi phí công ty tiết kiệm được: 252.500 đồng (2.437.500-2.185.000)Công ty tiết kiệm không nhiều chi phí nhưng sẽ giảm tinh thần làm việc của nhân viên và gây sự chú ý của cơ quan bảo hiểm và cơ quan thuế rất nhiều, gây khó khăn cho hoạt động ở cạnh kinh doanh của công ty. Làm điều đó, theo tôi, Công ty nên duy trì chế độ Third bảo hiểm trên tổng lương như đúng luật bảo hiểm Việt Nam

Kết quả (Việt) 2:

Chào Ông,
Tôi là Trương Thanh Hiền,
Tuần trước tôi have been Ông phỏng vấn về vị trí kế toán trưởng tại Công Ty Engcorp. Như have trao đổi Ông đang muốn thay đổi bộ máy kế toán tại công ty, đặc biệt về việc cắt is reduce chi phí bảo hiểm hàng tháng
Thưa ông, về vấn đề this, after tìm hiểu and cân nhắc kỹ, tin tôi thông thiếc to ông vấn đề như sau:
Theo luật bảo hiểm của Việt Nam, doanh nghiệp đóng bảo hiểm non trên tổng lương. Như tôi have trao đổi, the doanh nghiệp Việt Nam reduce chi phí bảo hiểm bằng cách tính based on lương căn bản, the doanh nghiệp may Cap đầu tư nước ngoài đa số đóng bảo hiểm trên tổng lương, because they are luôn theo dõi and kiểm tra nghiêm ngạt bởi cơ quan nhà nước.
Do that, if Ông reduce số bảo hiểm non Nộp thì phải đăng ký lại mức lương as bộ Lao động Việt Nam. There is a số khó khăn như sau:
. + Quyền lợi người lao động of bị reduce 1 cách đột ngột, Bộ lao động will give strange khó vì they are cơ quan bảo vệ quyền lợi cho người lao động
+ Thủ tục this to be người lao động accept and ký tên xác nhận.
+ về khía cạnh đóng thuế Thu nhập doanh nghiệp, chi phí bảo hiểm reduce => chi phí lương reduce => lợi nhuận tăng => thuế thu nhập doanh nghiệp non Nộp tăng. Cụ thể: tỷ lệ đóng thuế Thu nhập doanh nghiệp: 22%, tỷ lệ đóng bảo hiểm 32,5%.
VD:
Mức đóng bảo hiểm của 1 nhân viên tổng lương 10.000.00 VND thì chi phí lương and chi phí bảo hiểm written nhận:
 Lương: 10.000.000 VND
 Bảo Hiểm: 3.250.000 VND (10.000.000 x 32,5%)
 Tổng chi phí lương + bảo hiểm: 13.250.000 VND
Thay đổi lương căn bản: 3.000.000 thì chi phí lương and chi phí bảo hiểm written nhận:
 Lương: 2.500.000 VND
 Bảo Hiểm: 812,500 VND (2.500.000 x 32,5%)
 Tổng chi phí lương + bảo hiểm: 3.312.500 VND
Tổng chi phí chênh lệch: 9.934.500 VND (13.250.000 - 3.312.500) => thuế thu nhập doanh nghiệp đóng bổ sung: 2.185.000 VND (9.934.500 x 22%)
Chi phí bảo hiểm be tiết kiệm: 2.437.500 VND (3,250.000 - 812,500)
Vậy tổng chi phí công ty tiết kiệm được: 252,500 VND (2.437.500-2.185.000)
Công ty tiết kiệm chi phí nhiều do not but will reduce tinh thần làm việc of nhân viên and cause sự chú ý of cơ quan bảo hiểm and cơ quan thuế rất nhiều, cause khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh of the company. Do that, theo tôi, Công ty duy trì be chế độ đóng bảo hiểm trên tổng lương such as đúng luật bảo hiểm Việt Nam