- Generally, the terms goals and ob

- Generally, the terms goals and objectives are used interchangeably as both refer to outcomes that result from the expediture of purposeful effort. Objectives tend to be more meaningful when they:
+ Are written in the context of outcomes.
+ Are understoood and accepcted by employees.
+ Contain measurable or quantifiable elements.
+ Contain a time reference.
+ Are challenging but attainable.

Kết quả (Việt) 1:

-Nói chung, các điều khoản mục tiêu và mục tiêu được dùng lẫn lộn như cả hai chỉ đến kết quả là kết quả của expediture có mục đích nỗ lực. Mục tiêu có xu hướng có ý nghĩa hơn khi họ: + Được viết trong bối cảnh của kết quả.+ Là understoood và accepcted của nhân viên.+ Có thể đo lường hoặc định lượng yếu tố.+ Có chứa một tham khảo thời gian.+ Là đầy thách thức nhưng đạt được.

Kết quả (Việt) 2:

- Thông thường, các từ ngữ mục tiêu và mục tiêu được sử dụng thay thế cho nhau khi cả hai tham khảo các kết quả mà kết quả từ expediture nỗ lực có mục đích. Mục tiêu có xu hướng có ý nghĩa hơn khi họ:
+ Được viết trong bối cảnh của các kết quả.
+ Có understoood và accepcted của nhân viên.
+ Bao gồm các yếu tố đo lường hoặc định lượng.
+ Thành phần một thời gian tham khảo.
+ Có đầy thách thức nhưng có thể đạt được.

Kết quả (Việt) 3:

- điều khoản chung mục tiêu là luân phiên sử dụng để tham khảo kết quả, kết quả từ có mục đích để chi tiêu.Thường là mục tiêu hợp lý hơn, khi họ:+ là viết dưới nền của kết quả.+ understoood, accepcted nhân viên.Có thể đo đạc lượng nguyên tố hay không.+ có chứa một thời gian tham khảo.+ là thách thức, nhưng có thể đạt được.