A high level of occupational stress

A high level of occupational stress has been found to reduce quality of nursing care. A shortage of nursing staff owing to turnover as a result of occupational stress was associated with increased patient mortality rates in an intensive care unit (Sveinsdottir et al. 2006). How- ever, in a previous study on job stress, recognition, job performance and intention to stay at work among Jor- danian hospital nurses, it was reported that recognition of nurses performance had a direct and buffering effect on job stress and the level of intention to stay at work (AbuAlRub & Al-Zaru 2008). This is consistent with other literature which has reported that recognition leads to job satisfaction and low turnover (Cartledge
2001). Morale is another factor which affects nurses performance. Nurses morale can be boosted by creating an environment characterized by supportive supervi- sion, positive feedback and good communication. Job satisfaction and nurses perceptions that they are valued may lead to improved work place efficiency and output (Stapleton et al. 2007).
In summary, occupational stress and its related effects on job satisfaction and job performance have been found to differ among professions and work settings. However, although previous studies regarding these variables and their relationships have been conducted worldwide, the majority have been with American and European nurses in their work settings. Therefore, given the significance of occupational stress and its relation- ships with job satisfaction and job performance for nurses and patients as illustrated by the conceptual model, the present study was done to assess the situa- tion in Ugandan hospitals.

Kết quả (Việt) 1:

Một mức độ cao của sự căng thẳng nghề nghiệp đã được tìm thấy để giảm chất lượng chăm sóc điều dưỡng. Thiếu điều dưỡng nhân viên do doanh thu là kết quả của lao động căng thẳng đã được liên kết với tỷ lệ tăng tỷ lệ tử vong của bệnh nhân trong một đơn vị chăm sóc đặc biệt (Sveinsdottir et al. 2006). Làm thế nào - bao giờ hết, trong một nghiên cứu trước đó về công việc căng thẳng, sự công nhận, việc làm hiệu suất và ý định ở lại tại nơi làm việc trong số Jor-danian bệnh viện điều dưỡng, nó đã được báo cáo rằng sự công nhận của hiệu suất y tá có một trực tiếp và đệm có hiệu lực vào công việc căng thẳng và mức độ của ý định để ở tại nơi làm việc (AbuAlRub & Al-Zaru năm 2008). Điều này là phù hợp với văn học khác đã báo cáo rằng công nhận dẫn đến sự hài lòng của công việc và doanh thu thấp (CartledgeNăm 2001). tinh thần là một yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu suất y tá. Y tá tinh thần có thể được thúc đẩy mạnh mẽ bằng cách tạo ra một môi trường đặc trưng bởi supervi-sion hỗ trợ, thông tin phản hồi tích cực và giao tiếp tốt. Việc làm hài lòng và y tá nhận thức rằng họ là có giá trị có thể dẫn đến nơi làm việc cải thiện hiệu quả và sản lượng (Stapleton et al. 2007).Tóm lại, nghề nghiệp căng thẳng và các hiệu ứng có liên quan về sự hài lòng của công việc và hiệu suất công việc đã được tìm thấy khác biệt giữa các ngành nghề và làm việc cài đặt. Tuy nhiên, mặc dù các nghiên cứu trước đây liên quan đến các biến và các mối quan hệ đã được tiến hành trên toàn thế giới, phần lớn đã với y tá người Mỹ và châu Âu trong cài đặt công việc của họ. Do đó, đưa ra ý nghĩa của sức căng thẳng và các mối quan hệ-tàu với sự hài lòng của công việc và hiệu suất công việc cho y tá và bệnh nhân như minh họa bằng các mô hình khái niệm, nghiên cứu hiện nay đã được thực hiện để đánh giá situa-tion ở Uganda bệnh viện.