After giving the instructions, do n

After giving the instructions, do not ask if there are any questions. Look at the clock to discourage their questions. It is amazing how quickly anyone wanting clarification will back off if the source appears elusive. Usually, the pressure of the group will discourage anyone from not moving quickly.
➤ If they directly ask for clarification, say, “You determine for yourselves what “improve” means. You are alladults. It seems pretty obvious.”During the Debrief,point out how similar this is to responses back onthe job.
➤ Do not be surprised (and do not stop them!) if they start moving tables and chairs to “improve”their seating arrangement.
➤ During the Debrief, do not beat them up for their behavior. Remember, you set them up. The purpose is to show them how often their work environment sets them up like this, and how they typically respond.

Kết quả (Việt) 1:

Sau khi đưa ra các hướng dẫn, không hỏi nếu có bất kỳ câu hỏi. Nhìn vào đồng hồ để ngăn cản câu hỏi của họ. Thật ngạc nhiên nhanh như thế nào bất cứ ai muốn làm rõ sẽ quay trở lại nếu các nguồn xuất hiện khó nắm bắt. Thông thường, những áp lực của nhóm sẽ không khuyến khích bất cứ ai từ không phải di chuyển một cách nhanh chóng.➤ Nếu họ trực tiếp yêu cầu làm rõ, nói, "bạn xác định cho mình những gì"cải thiện"có nghĩa là. Bạn đang alladults. Nó có vẻ khá rõ ràng." Trong Debrief, chỉ ra cách tương tự như điều này là để phản ứng lại vào công việc.➤ Đừng ngạc nhiên (và không ngăn cản họ!) nếu họ bắt đầu di chuyển và bàn ghế để "cải thiện" sắp xếp chỗ ngồi của họ.➤ Trong Debrief, không đánh bại họ cho hành vi của họ. Hãy nhớ rằng, bạn thiết lập. Mục đích là để cho họ thường xuyên của môi trường làm việc đặt chúng như thế này, và làm thế nào họ thường đáp ứng.

Kết quả (Việt) 2:

Sau khi đưa ra các hướng dẫn, không hỏi nếu có bất kỳ câu hỏi. Nhìn vào đồng hồ để làm nản lòng các câu hỏi của họ. Nó là tuyệt vời như thế nào một cách nhanh chóng bất cứ ai muốn làm rõ sẽ quay trở lại nếu các nguồn xuất hiện khó nắm bắt. Thông thường, áp lực của nhóm sẽ làm nản lòng bất cứ ai từ không di chuyển một cách nhanh chóng.
➤ Nếu họ trực tiếp hỏi cho rõ, nói, "Bạn xác định cho mình" cải thiện "phương tiện. Bạn đang alladults. Nó có vẻ khá rõ ràng. "Trong Phỏng vấn, chỉ ra cách thức tương tự này là để phản ứng lại onthe công việc.
➤ Đừng ngạc nhiên (và không ngăn chặn chúng!) Nếu họ bắt đầu di chuyển bàn ghế để" cải thiện "sắp xếp chỗ ngồi của họ.
➤ trong Phỏng vấn, không đánh bại chúng cho hành vi của họ. Hãy nhớ rằng, bạn thiết lập chúng. Mục đích là để cho họ thường xuyên môi trường làm việc của họ đặt chúng như thế này, và làm thế nào họ thường trả lời.