According to the case ICI v Shatwel

According to the case ICI v Shatwell 1965, the court held that they have consented to the risk, and the employer was not liable since it had not been negligent nor had it committed or permitted a breach of statutory duty over safety procedures

Kết quả (Việt) 1:

Theo trường hợp ICI v Shatwell năm 1965, tòa án cho rằng họ đã đồng ý để rủi ro, và nhà tuyển dụng đã không chịu trách nhiệm kể từ khi nó đã không được cẩu thả cũng đã cam kết hoặc cho phép một sự vi phạm của các nhiệm vụ theo luật định qua thủ tục an toàn

Kết quả (Việt) 2:

Theo các trường hợp ICI v Shatwell năm 1965, tòa án cho rằng họ đã đồng ý với các rủi ro, và sử dụng lao động không phải chịu trách nhiệm vì nó đã không được cẩu thả cũng không có nó cam kết hoặc cho phép một vi phạm nghĩa vụ theo luật định về thủ tục an toàn