Spend a lot of time on their websit

Spend a lot of time on their website, if they have one
Look for their mission & how they describe themselves
Check out staff and, if applicable, Board members
Look for new programs, projects, new directions
Check out any press releases
Use search engines to research the company & individuals
Especially helpful if their website has little or no info
See if they’ve been in the news
Look for magazine & newspaper articles
Look for articles about key executives
Try google.com/blogsearch for unexpected finds
Look at Glassdoor and Indeed to see what employees say
Note: Disgruntled employees may be more likely to post
Pays to check this out anyway to see what you find
Use LinkedIn to search for the company / staff profiles
See what they highlight
Again, look for any new directions
Use other social media to see what they’re saying
Twitter, Facebook, Google+
Also Pinterest, YouTube, Instagram

Kết quả (Việt) 1:

Chi tiêu rất nhiều thời gian trên trang web của họ, nếu họ có mộtTìm kiếm sứ mệnh của họ và làm thế nào họ miêu tả chính mìnhKiểm tra nhân viên, và nếu có thể, thành viên hội đồngTìm kiếm mới chương trình, dự án, hướng mớiKiểm tra mọi thông cáo báo chíSử dụng công cụ tìm kiếm để nghiên cứu các công ty và cá nhânĐặc biệt hữu ích nếu trang web của họ có ít hoặc không có thông tinXem nếu họ đã tin tứcTìm kiếm bài viết tạp chí & báo chíTìm các bài viết về giám đốc điều hành chínhHãy thử google.com/blogsearch-Tây Bắc và cho thấy bất ngờNhìn tại Glassdoor và thực sự nhìn thấy nhân viên nói gìLưu ý: Bất mãn nhân viên có thể có nhiều khả năng để đăng bàiTrả tiền để kiểm tra điều này anyway để xem những gì bạn tìm thấySử dụng LinkedIn để tìm kiếm các công ty / hồ sơ nhân viênXem những gì họ làm nổi bậtMột lần nữa, hãy tìm bất kỳ chỉ dẫn mớiSử dụng các phương tiện truyền thông xã hội để xem những gì họ đang nóiTwitter, Facebook, Google +Cũng Pinterest, YouTube, Instagram

Kết quả (Việt) 2:

Dành nhiều thời gian trên trang web của họ, nếu họ có một
Look cho nhiệm vụ & làm thế nào, họ mô tả bản thân
Kiểm tra nhân viên, và nếu áp dụng, các thành viên Hội đồng quản trị
Tìm kiếm các chương trình mới, các dự án, định hướng mới
Kiểm tra bất kỳ thông cáo báo chí
sử dụng công cụ tìm kiếm để nghiên cứu các công ty và cá nhân
Đặc biệt hữu ích nếu trang web của họ có rất ít hoặc không có thông tin
Xem nếu họ đã được trong các tin tức
Look cho tạp chí & báo bài viết
Tìm bài viết về giám đốc điều hành quan trọng
Hãy thử google.com/blogsearch cho phát hiện bất ngờ
Nhìn Glassdoor và thực tế để xem những gì nhân viên nói
Lưu ý: bất mãn nhân viên có thể có nhiều khả năng bài
Pays kiểm tra này ra anyway để xem những gì bạn tìm thấy
Sử dụng LinkedIn để tìm kiếm công ty / hồ sơ nhân viên
xem những gì họ làm nổi bật
Một lần nữa, hãy tìm bất kỳ hướng mới
Sử dụng xã hội khác phương tiện truyền thông để xem những gì họ đang nói
Twitter, Facebook, Google+
cũng Pinterest, YouTube, Instagram