Dear mr Johan,I would like to updat

Dear mr Johan,

I would like to update and report you regarding to issued as below after I worked out with Chief security :

Data camera was not able to provide up until date 23.06.2015 due to time by installing data was too limited .

in this case I suggest, We should refer and trust staff after get confirm from other collegues have attended courses and exams each other by other department , so suffice to prove the employee has not lie. besides Training dept should reconsider lost the exam of the employee.

I would also like to emphasize that , in this case the employee is not at fault when not sign because before left,She has asked teachers about the sign but teacher said "no need", you did the exam sign is okay .

In case staff forgot attend the training will punish as : Violate item 06 group 2 of company regulation, deduct 200,000vnd allowance. Mitigating punishment due to 1st time, staff still in probation period)

Looking forward your comment and advise if any.

Dear mrs Hà,
I would also consult some comment from QC about this case.

Thanks and best regards,

Kết quả (Việt) 2:

Thưa ông Johan, tôi muốn để cập nhật và báo cáo bạn liên quan đến phát hành như dưới đây sau khi tôi đã làm việc với an ninh Chief: camera dữ liệu đã không thể cung cấp lên đến ngày 2015/06/23 do thời gian bằng cách cài đặt dữ liệu đã quá hạn chế. ở đây trường hợp tôi đề nghị, chúng ta nên tham khảo và nhân viên tin tưởng sau khi nhận được xác nhận từ đồng nghiệp khác đã tham dự các khóa học và các kỳ thi khác nhau của bộ phận khác, như vậy là đủ để chứng minh các nhân viên đã không nói dối. bên cạnh việc đào tạo dept nên xem xét lại bị mất bài thi của các nhân viên. Tôi cũng muốn nhấn mạnh rằng, trong trường hợp này người lao động không có lỗi khi không ký bởi vì trước khi rời đi, cô đã yêu cầu giáo viên về các dấu hiệu, nhưng giáo viên nói "không cần" , bạn đã làm những dấu kỳ thi là được. Trong trường hợp nhân viên quên tham gia tập huấn sẽ trừng phạt như: Vi phạm mục 06 nhóm 2 của quy định công ty, trừ phụ cấp 200.000vnd. Giảm nhẹ hình phạt vì những thời gian 1, nhân viên vẫn còn trong thời gian thử việc) Mong bình luận của bạn và tư vấn cho nếu có. Thưa mrs Hà, tôi cũng sẽ tham khảo ý kiến một số bình luận từ QC về trường hợp này. Trân trọng cảm ơn,