for radio announcements will not pr

for radio announcements will not prevent a squeaky-voiced announcement. Alternatively, generalizing the
rule so that print or radio disclosure is “intelligible” may not be much help, since each advertiser will be
left to determine what is intelligible in its case; some advertisers may make the wrong decision and thereby
subject the public to potential harm.
The SEC’s code-of-ethics regulation (section 406) is no different. In adding the principal
executive officer to the class of officials subject to the code, the SEC implicitly recognized that the statute’s
reach was under-inclusive:
[W]e continue to think that it is appropriate and consistent with the purposes of the Sarbanes-Oxley Act to extend the scope of our rules under Section 406 to include a company’s principal
executive officer, as proposed. It seems reasonable to expect that a company would hold its chief
executive officer, an official superior to the company’s senior financial officers, to at least the
same standards of ethical conduct to which it holds its senior financial officers.
42
This expansion made the provision less under-inclusive, but other personnel (e.g., chief operating officers)
remain uncovered by the broader regulation. While the SEC must have been concerned about such
individuals, it opted to identify particular positions rather than to articulate a more general principle or
standard to describe the characteristics of the positions to which the code should apply. As a result, the rule
continues to exclude others – whether senior or junior to the specified officers – whose conduct (or
misconduct) is as relevant for giving effect to the provision’s purpose.
Rules have the greatest impact when they cause people to behave differently than they would have
behaved in the absence of the rule – which is precisely where the rules are over- and under-inclusive.
Recall that the average person contemplating a high-speed joy ride or a brutal homicide does not need the
legal prohibition to deter him or her from committing the act. By contrast, the speed limit is an important
consideration to the driver who must decide how fastto go in inclement weather, and homicide laws are
important to the person who has been asked by a terminally ill and pain-ravaged loved one to assist in a
suicide. Similarly, section 406 affects the behavior of covered corporate officials less when it requires
compliance with applicable laws (which must be adhered to anyway) than when it prohibits conflicts of
interest (a standard that is susceptible to over- and under-inclusiveness).
42
SEC Code of Ethics Release, supranote 30, § II.B.1.b.

Kết quả (Việt) 1:

cho đài phát thanh thông báo sẽ không ngăn chặn một lồng tiếng kêu cót két thông báo. Ngoài ra, khái quát các quy tắc để tiết lộ đó in hoặc radio là "minh bạch" có thể không là nhiều trợ giúp, kể từ khi mỗi nhà quảng cáo sẽ còn lại để xác định những gì là minh bạch trong trường hợp của nó; một số nhà quảng cáo có thể làm cho quyết định sai lầm và do đó chủ đề khu vực để tiềm năng gây hại. Quy định của SEC luật đạo Đức (phần 406) là không có khác. Thêm hiệu trưởng đốc điều hành lớp quan chức tùy thuộc vào mã, SEC ngầm công nhận rằng các quy chế đạt được dưới bao gồm: [W] e tiếp tục suy nghĩ rằng nó là thích hợp và phù hợp với mục đích của đạo luật luật Sarbanes-Oxley để mở rộng phạm vi của chúng tôi quy tắc dưới phần 406 để bao gồm các hiệu trưởng của công ty đốc điều hành, như đề xuất. Nó có vẻ hợp lý để hy vọng rằng một công ty sẽ tổ chức trưởng của nó đốc điều hành, một tốt hơn chính thức của cán bộ tài chính cao cấp của công ty để ít nhất là cùng một tiêu chuẩn của hành vi đạo đức mà nó giữ cán bộ tài chính cao cấp của nó.42Việc mở rộng này thực hiện việc cung cấp ít nhân viên dưới bao gồm, nhưng khác (ví dụ, là sĩ quan trưởng điều hành) vẫn còn phát hiện bởi các quy định rộng hơn. Trong khi SEC này phải có liên quan về như vậy cá nhân, nó đã lựa chọn để xác định vị trí cụ thể hơn là để nói lên một nguyên tắc chung chung hơn hoặc tiêu chuẩn để mô tả các đặc tính của các vị trí mà mã nên áp dụng. Kết quả là, các quy tắc tiếp tục để loại trừ những người khác-cho dù cao cấp hoặc học cơ sở để các sĩ quan đã chỉ ra-mà thực hiện (hoặc hành vi sai trái) là là có liên quan nhất cho mục đích của việc cung cấp có hiệu lực. Quy tắc có tác động lớn nhất khi họ gây ra mọi người hành xử một cách khác nhau hơn họ sẽ có hành xử sự vắng mặt của các quy tắc-mà là chính xác nơi mà các quy tắc là hơn - và dưới-bao gồm. Nhớ lại rằng những người trung bình, suy niệm một niềm vui đi xe tốc độ cao hoặc một vụ giết người tàn bạo không cần các quy phạm pháp luật cấm để ngăn chặn anh ta hoặc cô ấy từ cam kết hành động. Ngược lại, giới hạn tốc độ là quan trọng xem xét cho người lái xe đã phải quyết định như thế nào fastto vào thời tiết khắc nghiệt, và giết người Pháp luật quan trọng đối với người đã được yêu cầu của một trong những người thân bị bệnh nan y và tàn phá đau để hỗ trợ trong một tự tử. Tương tự như vậy, phần 406 ảnh hưởng đến hành vi của các quan chức công ty được bảo hiểm ít khi nó đòi hỏi tuân thủ luật pháp hiện hành (mà phải được tôn trọng cho dù sao) hơn khi nó ngăn cản cuộc xung đột của quan tâm (một tiêu chuẩn đó là dễ bị để hơn - và dưới-tính toàn diện). 42SEC mã của đạo Đức phát hành, supranote 30, § II.B.1.b.

Kết quả (Việt) 2:

thông báo cho đài phát thanh sẽ không ngăn chặn một thông báo kêu cót két, lên tiếng. Ngoài ra, khái quát các
quy tắc để in hoặc đài phát thanh tiết lộ là "dễ hiểu" có thể không giúp ích nhiều, vì mỗi nhà quảng cáo sẽ được
còn lại để xác định những gì là dễ hiểu trong trường hợp của mình; một số nhà quảng cáo có thể đưa ra quyết định sai lầm và do đó
đối tượng công chúng để hại tiềm năng.
của SEC mã của đạo đức, quy định (phần 406) không khác nhau. Trong thêm hiệu trưởng
đốc điều hành cho lớp cán bộ thuộc diện mã, SEC mặc nhiên công nhận rằng của quy chế
tầm là dưới bao gồm:
[W] e tiếp tục nghĩ rằng nó là thích hợp và phù hợp với mục đích của Đạo luật Sarbanes-Oxley Đạo luật mở rộng phạm vi của các quy tắc của chúng tôi theo Mục 406 bao gồm chủ yếu của công ty
đốc điều hành, theo đề nghị. Có vẻ hợp lý để hy vọng rằng một công ty sẽ tổ chức giám đốc của nó
đốc điều hành, một cao chính thức cho các cán bộ tài chính cao cấp của công ty, để ít nhất là
cùng một tiêu chuẩn đạo đức mà nó giữ quan chức tài chính cao cấp của nó.
42
mở rộng này đã làm cho cung ít dưới bao gồm, nhưng các nhân viên khác (ví dụ, các lãnh đạo điều hành)
vẫn phát hiện bởi các quy định rộng hơn. Trong khi SEC phải được quan tâm về như
các cá nhân, nó đã lựa chọn để xác định vị trí cụ thể chứ không phải là để nói lên một nguyên tắc tổng quát hơn hoặc
tiêu chuẩn để mô tả các đặc tính của vị trí mà mã nên được áp dụng. Kết quả là, các quy định
tiếp tục để loại trừ những người khác - cho dù cao cấp hoặc cơ sở để các cán bộ quy định - có hành vi (hoặc
hành vi sai trái) là có liên quan để gây ảnh hưởng với mục đích của quy định này.
Quy định có ảnh hưởng lớn nhất khi họ làm cho con người cư xử khác biệt so với họ sẽ
cư xử khi không có quy tắc -. đó chính là nơi mà các quy định là quá mức và dưới bao gồm
Nhớ lại rằng một người bình thường suy ngẫm về một tốc độ cao đi niềm vui hay một vụ giết người tàn bạo không cần
cấm của pháp luật để ngăn chặn anh mình từ thực hiện hành động. Ngược lại, giới hạn tốc độ là quan trọng
xem xét để người lái xe đã phải quyết định như thế nào fastto đi trong thời tiết khắc nghiệt, và pháp luật giết người là
quan trọng đối với người đã được yêu cầu bởi một bệnh và nỗi đau tàn phá đoạn cuối người thân để hỗ trợ cho một
tự tử . Tương tự như vậy, phần 406 ảnh hưởng đến hành vi của các quan chức công ty bảo hiểm ít hơn khi nó đòi hỏi
sự tuân thủ pháp luật (trong đó phải được tôn trọng anyway) so với khi nó ngăn cản xung đột
lợi ích (một tiêu chuẩn mà là dễ bị để trên và dưới toàn diện).
42
SEC Quy tắc đạo đức phát hành, supranote 30, § II.B.1.b.