Even though, VSP was named is a joi

Even though, VSP was named is a joint-venture company but it has been subsidized and controlled by the government, therefore the organizational structure is bulky and quite complicated with many unnecessary management level. Although, VSP has ever got plan to cut out waste in organization but finally the plan has never been implemented properly. Thus, the management board is getting bigger and bigger, the quantity of worker is continuously increasing whilst the oil production rate is declining every year. Besides that, the payment and incentive system is following equality type which does not aim to appreciate the talent or effective worker, the appraisal, nominate and upgrade system is not explicit enough that is day by day fading the motivation to enhance the effectiveness of work among the employee.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù, VSP được đặt tên là một công ty liên doanh, nhưng nó đã được trợ cấp và kiểm soát bởi chính phủ, do đó cơ cấu tổ chức là cồng kềnh và khá phức tạp với nhiều cấp độ quản lý không cần thiết. Mặc dù, VSP bao giờ có kế hoạch để cắt ra các chất thải trong tổ chức nhưng cuối cùng kế hoạch đã không bao giờ được thực hiện đúng cách. Do đó, hội đồng quản trị là nhận được lớn hơn và lớn hơn, số lượng nhân viên đang liên tục gia tăng trong khi tỷ lệ sản xuất dầu giảm mỗi năm. Bên cạnh đó, Hệ thống thanh toán và khuyến khích sau đây là loại bình đẳng mà không nhằm mục đích để đánh giá cao tài năng hoặc nhân viên có hiệu quả, thẩm định, đề cử và nâng cấp hệ thống không phải là đủ rõ ràng có nghĩa là ngày theo ngày đổi màu là động lực để nâng cao hiệu quả của công việc giữa các nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù, VSP đã được đặt tên là một công ty liên doanh, nhưng nó đã được trợ giá và kiểm soát bởi chính phủ, do đó cơ cấu tổ chức là cồng kềnh và khá phức tạp với nhiều cấp quản lý không cần thiết. Mặc dù, VSP đã từng có kế hoạch cắt giảm chất thải ra trong tổ chức nhưng cuối cùng kế hoạch này đã không bao giờ được thực hiện đúng. Do đó, Ban quản lý đang nhận được lớn hơn và lớn hơn, số lượng lao động liên tục tăng trong khi tỷ lệ sản xuất dầu đang giảm mỗi năm. Bên cạnh đó, hệ thống thanh toán và ưu đãi sau đây là loại bình đẳng mà không nhằm mục đích đánh giá cao tài năng hoặc nhân viên hiệu quả, thẩm định, đề cử và nâng cấp hệ thống là không đủ mà rõ ràng là từng ngày mờ dần động lực để nâng cao hiệu quả làm việc giữa người lao động.