Gender-based occupational segregati

Gender-based occupational segregation is pronounced.
49 percent of those surveyed were sewers. This is the
main occupation for women. More men than women are
found in roles such as ‘cutter’, ‘packer’, and ‘supervisor’.
Women are less likely to be promoted and to receive
training than men. This is despite the fact that women,
on average, have been employed at the same factory
for longer than men. Only a small fraction of workers,
regardless of gender or education, has received training.
• A larger number of male workers report enjoying
good health and having more leisure time than female
workers.
• Women seek health treatment more often than men.
Women with higher levels of education seek health
treatment more often than other women but also are
more likely to fi nd the quality of the health facilities at
the factory poor.
• Few female workers with young children use factory
provided child care facilities. Women with higher
education are more likely than women with lower
education to send their children to private care centres.
• In general few workers appear to voice their concerns,
but the proportion of highly educated female workers
who complain about work-related matters is higher than
the proportion of women with lower education.
• The proportion of workers who believe barriers to
promotion exist is almost 100 percent. A signifi cant
share of workers considers the relationship with their
supervisor as the main obstacle to promotion. Women
more than men believe so.

Kết quả (Việt) 1:

Dựa trên giới tính phân biệt nghề nghiệp được phát âm.49 phần trăm những người được khảo sát đã là hệ thống cống rãnh. Đây là cácnghề nghiệp chính cho phụ nữ. Người đàn ông nhiều hơn phụ nữloài này có ở vai trò như là 'cắt', 'đóng gói' và 'giám sát'.Phụ nữ ít có khả năng được thăng chức và nhận đượcđào tạo hơn nam giới. Điều này là mặc dù thực tế rằng phụ nữ,tính trung bình, đã được làm việc tại nhà máy tương tựlâu hơn đàn ông. Chỉ là một phần nhỏ của người lao động,bất kể giới tính hoặc giáo dục, đã nhận được đào tạo.• Một số lượng lớn của Nam công nhân báo cáo hưởngsức khỏe tốt và có thêm thời gian giải trí hơn phụ nữngười lao động.• Phụ nữ tìm kiếm y tế điều trị thường xuyên hơn so với nam giới.Tìm kiếm với các cấp độ cao hơn của giáo dục phụ nữ y tếđiều trị thường xuyên hơn phụ nữ khác nhưng cũng cónhiều khả năng fi nd chất lượng của các cơ sở y tế tạinhà máy sản xuất kém.• Vài người lao động nữ có con nhỏ sử dụng nhà máy sản xuấtđược cung cấp cơ sở chăm sóc trẻ em. Phụ nữ với caogiáo dục có nhiều khả năng hơn so với phụ nữ thấp hơngiáo dục cho con cái của họ đến Trung tâm chăm sóc riêng.• Nói chung vài công nhân dường như sự quan tâm của họ,nhưng tỷ lệ rất cao giáo dục người lao động nữnhững người phàn nàn về những vấn đề liên quan đến công việc là cao hơntỷ lệ phụ nữ với giáo dục thấp.• Tỷ lệ nhân viên tin rằng các rào cản đểkhuyến mãi tồn tại là gần 100 phần trăm. Signifi cantchia sẻ của người lao động sẽ xem xét các mối quan hệ với họGiám sát là những trở ngại chính để xúc tiến. Phụ nữnhiều hơn so với người đàn ông tin rằng như vậy.

Kết quả (Việt) 2:

Giới tính dựa trên sự phân biệt nghề nghiệp được phát âm.
49 phần trăm những người được hỏi cống. Đây là
nghề nghiệp chính cho phụ nữ. Nhiều người đàn ông hơn phụ nữ được
tìm thấy trong các vai trò như "cắt", "đóng gói" và "giám sát".
Phụ nữ ít có khả năng được thăng chức và nhận được
đào tạo so với nam giới. Điều này bất chấp thực tế là phụ nữ,
trung bình, đã được sử dụng tại cùng một nhà máy
trong thời gian dài hơn so với nam giới. Chỉ một phần nhỏ của công nhân,
không phân biệt giới tính, giáo dục, đã được đào tạo.
• Một số lượng lớn lao động nam giới cho biết họ được hưởng
sức khỏe tốt và có thời gian giải trí nhiều hơn nữ
công nhân.
• Phụ nữ tìm cách điều trị sức khỏe thường xuyên hơn so với nam giới.
Phụ nữ có cao hơn cấp học tìm kiếm sức khỏe
điều trị thường xuyên hơn so với phụ nữ khác, nhưng cũng có
nhiều khả năng fi nd chất lượng của các cơ sở y tế tại
các nhà máy kém.
• rất ít nữ công nhân có con nhỏ sử dụng nhà máy
cung cấp cơ sở chăm sóc trẻ em. Phụ nữ có cao hơn
giáo dục có nhiều khả năng hơn những phụ nữ thấp hơn
giáo dục cho con em họ đến các trung tâm chăm sóc cá nhân.
• Trong vài lao động phổ thông xuất hiện để nói lên mối quan tâm của họ,
nhưng tỷ lệ lao động nữ có học vấn cao
người phàn nàn về vấn đề công việc liên quan cao hơn
tỷ lệ phụ nữ có học vấn thấp.
• tỷ lệ người lao động tin rằng các rào cản để
thúc đẩy tồn tại gần như 100 phần trăm. Một không thể signifi
tỷ lệ lao động xem xét các mối quan hệ với họ
giám sát là trở ngại chính để khuyến mãi. Phụ nữ
nhiều hơn nam giới tin như vậy.