The senior staff found it relativel

The senior staff found it relatively easy to agree on objectives for the financial and the learning and growth perspectives.For example,the financial objectives stressed the cost-effective generation of funds. The learning and growth perspective emphasized employee development and alignment with organizational goals. Much more debate occurred about who were the customers of UWSENE, what were the drivers of customer satisfaction, and which were the internal business processes that would deliver the products and services valued by customers.

Kết quả (Việt) 1:

Các nhân viên cao cấp thấy tương đối dễ dàng để đồng ý về mục tiêu cho các tài chính và quan điểm của học tập và tăng trưởng. Ví dụ, các mục tiêu tài chính nhấn mạnh các thế hệ hiệu quả chi phí của quỹ. Học tập và tăng trưởng quan điểm nhấn mạnh sự liên kết với mục tiêu tổ chức và phát triển nhân viên. Cuộc tranh luận nhiều hơn nữa xảy ra về những người đã là các khách hàng của UWSENE, những gì đã là các trình điều khiển của sự hài lòng của khách hàng, và là các quy trình kinh doanh nội bộ mà sẽ cung cấp các sản phẩm và dịch vụ đánh giá của khách.

Kết quả (Việt) 2:

Các nhân viên cấp cao tìm thấy nó tương đối dễ dàng để thống nhất về mục tiêu tài chính và việc học tập và tăng trưởng perspectives.For dụ, các mục tiêu tài chính nhấn mạnh các thế hệ chi phí-hiệu quả của quỹ. Quan điểm học tập và tăng trưởng nhấn mạnh phát triển nhân viên và liên kết với các mục tiêu của tổ chức. Tranh luận nhiều hơn nữa xảy ra về việc ai là khách hàng của UWSENE, những gì là những động lực của sự hài lòng của khách hàng, và đó là những quy trình kinh doanh nội bộ mà sẽ cung cấp những sản phẩm và dịch vụ có giá trị của khách hàng.