The company gain sustainable compet

The company gain sustainable competitive advantage through the practices of managing people:
- Employment security: Security of employment signals a long term commitments from the company to its employees and will help the company to receive the reciprocal commitment from the employees.
- Selectivity in recruiting: careful in choosing the right people in the right way.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty đạt được lợi thế cạnh tranh bền vững thông qua các thông lệ của quản lý người:-Việc làm bảo mật: bảo mật của việc làm tín hiệu một cam kết dài hạn từ công ty để nhân viên của mình và sẽ giúp công ty nhận cam kết đối ứng từ các nhân viên.-Chọn lọc trong việc tuyển dụng: cẩn thận trong việc lựa chọn các quyền con người một cách đúng đắn.

Kết quả (Việt) 2:

Công ty đạt được lợi thế cạnh tranh bền vững thông qua các thực hành quản lý con người:
- an ninh việc làm: An ninh của việc làm này báo hiệu một cam kết dài hạn của công ty để nhân viên của mình và sẽ giúp các công ty để nhận được sự cam kết đối ứng từ các nhân viên.
- Chọn lọc trong việc tuyển dụng: cẩn thận trong việc lựa chọn đúng người vào đúng cách.