People Management – diversity is, a

People Management – diversity is, after all, about people, both inside and outside the organization.
Organizational Performance – cost savings include reducing employee turnover, absenteeism, and the chance of lawsuits.
Strategic – workforce diversity is a key to extracting the best talent performance, market share, and suppliers from a diverse country and world.

Kết quả (Việt) 1:

Người quản lý-tính đa dạng là, sau khi tất cả, về người, cả bên trong và bên ngoài tổ chức.Tổ chức hiệu suất-tiết kiệm chi phí bao gồm việc giảm kim ngạch nhân viên, vắng mặt, và cơ hội của vụ án.Chiến lược-lực lượng lao động đa dạng là một chìa khóa để giải nén tốt nhất tài năng hiệu suất, thị phần, và các nhà cung cấp từ một quốc gia đa dạng và thế giới.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý người - sự đa dạng là, sau khi tất cả, về con người, cả bên trong và bên ngoài tổ chức.
Hiệu suất tổ chức - tiết kiệm chi phí bao gồm việc giảm kim ngạch nhân viên, vắng mặt, và cơ hội của các vụ kiện.
Chiến lược - lực lượng lao động đa dạng là chìa khóa để giải nén hiệu suất tài năng tốt nhất , thị phần, và các nhà cung cấp từ một quốc gia đa dạng và thế giới.