14B2i rgitte,Schedule CoordinatorS�

1
4
B2i rgitte,
Schedule Coordinator
S��mary of an interview with Brrgrtte by a member ofstaff (HR)
Birgitte regulates the flow of work, coordinates scheduling and prepares cost estimates
According to her, she is stres�ed because she is often interrupted at work by visits from other
members ofstaff. She believes there is too much gossiping in the
UNIT 5 �� STRESS
3
and
She lrves a long way from work. Be home very late and has no t'
doing her work.
office, whrch stops her from
She says that her
supervisor favours . members of c:rtam
does not want to send her on .
. trarnmg courses.
staff
rme to relax.
of thrs, she gets back
cause
.
. .
james,
Account Executive
,.ll) CD1.49 Jessica
Parker, a junior
account executive,
calls Sheila Murray in
the human resources
department from Rio de Janeiro, Brazil, about her boss, James. They are currently negotiating an important contractwith a client there.
Juliana,Art Director Extract from an e-mail
sentto Head of HR
I've never been under such pressure in my work since I joined the agency. I have no time
to listen to the problems of my colleagues. I spend all my time trying to meet impossible deadlines to produce designs for the Account Executives. We're competing for too many contracts, that's the problem. I just don't understand the policy of the agency. It w?n't help to hire more staff. Most of the creative ideas in the agency come from me. Somet1mes I wonder if they want me to leave and bring in someone younger. I'm worried because the situation's








Jolanta, Assistant to Art Director
Part of an informal conversation between )olanta and a member of the HR department
"I'll be looking for another job soon. I feel really stressed out. Juliana never tells me anything. She never asks for my opinion. It's incredible. I've got a Master's in
advertising, but it doesn't seem to impress her. She only gives me boring jobs and shouts at me if I make a mistake. I think she'll have a nervous breakdown soon. She never praises anything I do - it really upsets me. I was hoping to have a career here.
No chance of that.

Kết quả (Việt) 1:

1
4
B2i rgitte,
lịch trình điều phối viên
S mary của một cuộc phỏng vấn với Brrgrtte bởi một thành viên ofstaff (HR)
Birgitte điều chỉnh dòng chảy của công việc, phối hợp lập kế hoạch và chuẩn cho ước tính chi phí
theo cô ấy, cô ấy là stres ed vì cô thường bị gián đoạn tại nơi làm việc theo lượt truy cập từ khác
thành viên ofstaff. Cô tin rằng đó là quá nhiều gossiping trong các
UNIT 5 căng thẳng
3
và
Cô lrves một chặng đường dài từ công việc. Nhà rất muộn và đã không có t'
làm công việc của cô.
văn phòng, whrch dừng lại cô từ
cô nói rằng cô ấy
giám sát ủng hộ. Các thành viên của c:rtam
không muốn để cho cô ấy.
. trarnmg khóa học.
nhân viên
rme để thư giãn.
của thrs, cô ấy về
gây ra
.
. .
james,
tài khoản chấp hành
, .ll) CD1.49 Jessica
Parker, một học cơ sở
tài khoản chấp hành,
gọi Sheila Murray
nguồn nhân lực
vùng từ Rio de Janeiro, Brazil, về ông chủ của mình, James. Họ hiện đang thương lượng một contractwith quan trọng một khách hàng đó.
Juliana, Art Director chiết xuất từ một email
sentto đầu HR
tôi đã không bao giờ dưới áp lực như vậy trong công việc của tôi kể từ khi tôi gia nhập cơ quan. Tôi không có thời gian
để lắng nghe các vấn đề của đồng nghiệp của tôi. Tôi dành tất cả thời gian của tôi cố gắng để đáp ứng các thời hạn không thể để sản xuất thiết kế cho các nhà quản trị tài khoản. Chúng tôi đang cạnh tranh cho hợp đồng quá nhiều, đó là vấn đề. Tôi chỉ không hiểu chính sách của cơ quan. Nó w? toàn giúp đỡ để thuê thêm nhân viên. Hầu hết những ý tưởng sáng tạo trong các cơ quan đến từ tôi. Somet1mes tôi tự hỏi nếu họ muốn tôi để lại và mang lại cho người trẻ. Tôi đang lo lắng bởi vì tình hình của


Jolanta, trợ lý giám đốc nghệ thuật
một phần của một cuộc trò chuyện thân mật giữa) olanta và là thành viên của bộ phận nhân sự
"tôi sẽ tìm kiếm một công việc sớm. Tôi cảm thấy thực sự căng thẳng. Juliana không bao giờ nói tôi bất cứ điều gì. Bà ấy không bao giờ yêu cầu cho ý kiến của tôi. Nó là đáng kinh ngạc. Tôi đã có một bậc thầy trong
quảng cáo, nhưng nó không có vẻ gây ấn tượng với cô ấy. Nó chỉ mang lại cho tôi công việc nhàm chán và shouts lúc tôi nếu tôi làm cho một sai lầm. Tôi nghĩ rằng cô ấy sẽ có một suy nhược thần kinh sớm. Cô ấy không bao giờ ca ngợi bất cứ điều gì tôi làm - nó thực sự rối loạn tôi. Tôi đã hy vọng có một sự nghiệp đây.
không có cơ hội đó.

Kết quả (Việt) 2:

1
4
B2i rgitte,
Lịch điều phối
Smary của một cuộc phỏng vấn với Brrgrtte bởi một ofstaff thành viên (HR)
Birgitte quy định các luồng công việc, phối hợp lập kế hoạch và chuẩn bị dự toán
Theo mình, cô được stresed vì cô thường bị gián đoạn tại nơi làm việc thăm từ các
thành viên ofstaff. Cô tin rằng có quá nhiều bàn tán trong
UNIT 5 STRESS
3
và
Cô lrves một chặng đường dài từ công việc. Hãy về nhà rất muộn và không có t '
làm mình làm việc.
văn phòng, whrch ngăn cô lại từ
Cô nói rằng cô
ủng hộ giám sát. các thành viên của c: rtam
. không muốn gửi cho cô vào
.. khóa học trarnmg
nhân viên
. RME để thư giãn
của thrs, cô sẽ trở lại
nguyên nhân
.
..
james,
Account Executive
, .ll) CD1.49 Jessica
Parker, một cơ sở
điều hành tài khoản ,
gọi Sheila Murray trong
nguồn nhân lực
bộ phận từ Rio de Janeiro, Brazil, về ông chủ của cô, James. Hiện tại họ đang đàm phán một quan trọng contractwith một khách hàng ở đó.
Juliana, Giám đốc Nghệ thuật Chiết xuất từ một e-mail
sentto Trưởng Nhân sự
tôi chưa bao giờ bị áp lực như vậy trong công việc của tôi kể từ khi tôi gia nhập cơ quan. Tôi không có thời gian
để lắng nghe các vấn đề của đồng nghiệp của tôi. Tôi dành tất cả thời gian của tôi cố gắng để đáp ứng thời hạn không thể sản xuất thiết kế cho các nhà điều hành tài khoản. Chúng tôi đang cạnh tranh quá nhiều hợp đồng, đó là vấn đề. Tôi chỉ không hiểu được chính sách của cơ quan. Nó w? Không giúp đỡ để thuê thêm nhân viên. Hầu hết các ý tưởng sáng tạo trong cơ quan đến từ tôi. Somet1mes Tôi tự hỏi nếu họ muốn tôi để lại và mang lại một người trẻ tuổi. Tôi lo lắng vì tình hình của Jolanta, Trợ lý Giám đốc nghệ thuật Một phần của một cuộc đối thoại không chính thức giữa) olanta và một thành viên của bộ phận nhân sự "Tôi sẽ tìm một công việc sớm. tôi cảm thấy rất căng thẳng. Juliana không bao giờ nói với tôi bất cứ điều gì . Cô không bao giờ hỏi ý kiến của tôi. Thật khó tin. Tôi đã có một thạc sĩ trong quảng cáo, nhưng nó dường như không gây ấn tượng với cô ấy. Cô chỉ mang lại cho tôi công việc nhàm chán và hét lên với tôi nếu tôi làm cho một sai lầm. Tôi nghĩ rằng cô ấy sẽ có một suy nhược thần kinh sớm Cô không bao giờ khen ngợi bất cứ điều gì tôi làm -.. nó thực sự tôi rối loạn Tôi đã hy vọng có một sự nghiệp ở đây. Không có cơ hội đó.