Employees may request a review of a

Employees may request a review of a personnel action or an unsatisfactory performance review. Employees are expected first to discuss their concern with their immediate supervisor. If further discussion is desired, the employee may then discuss the situation with the Executive Director. The decision of the Executive Director is final.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên có thể yêu cầu xem xét lại một hành động của nhân viên hoặc một sự xem xét hiệu quả không đạt yêu cầu. Nhân viên phải đầu tiên thảo luận về mối quan tâm của họ với giám sát ngay lập tức của họ. Nếu tiếp tục thảo luận là mong muốn, các nhân viên sau đó có thể thảo luận tình hình với giám đốc điều hành. Quyết định của giám đốc điều hành là cuối cùng.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên có thể yêu cầu xem xét một hành động nhân hay một đánh giá hiệu quả không đạt yêu cầu. Nhân viên được dự kiến ​​đầu tiên để thảo luận về mối quan tâm của họ với người giám sát trực tiếp của mình. Nếu tiếp tục thảo luận là mong muốn, các nhân viên sau đó có thể thảo luận tình hình với các giám đốc điều hành. Quyết định của Giám đốc điều hành là cuối cùng.