An important part of the job search

An important part of the job search often comes after an offer has been made. Papers should not be signed until you have successfully negotiated your salary and benefits. You want to make sure you will be adequately eligible for your skills, work, and time. This is a ... and difficult area. Your should be aware of what the salary ranges are at the company and in the field.

Some workers are not on a salary; rather they work for an hourly wage. In some cases, workers who earn an hourly wage have more ... with the hours they works, The trade-off is that the worker may not receive any benefits. For those workers on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most subsequent pay raises come in small incremental amounts. Most companies have a review process either on an annual or semi-annual flexibility. As a result of the review, an employee may receive a raise.
Each employee has a unique situation. Health insurance coverage and ... plans may be essential to some employees, whereas they are not important to others. Many companies will offer benefits in such a way that it is to the employees's advantage to stay with the company for a longer period of time. Employees may not be ... to sign up for a retirement plan until they have been with the company for one year and employees are not fully .... in these plans until they have five years of service under their belts

Kết quả (Việt) 1:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm thường xuyên ra sau khi một giao dịch đã được thực hiện. Giấy tờ nên không được ký kết cho đến khi bạn đã thành công đàm phán mức lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn đảm bảo rằng bạn sẽ đầy đủ kỹ năng, công việc và thời gian của bạn. Đây là một... và các khu vực khó khăn. Bạn cần phải nhận thức phạm vi lương và là gì tại công ty trong lĩnh vực.Một số công nhân không một mức lương; thay vào đó, họ làm việc cho một mức lương theo giờ. Trong một số trường hợp, công nhân đã kiếm được một mức lương giờ có nhiều hơn nữa... với những giờ họ làm việc, cái giá là người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Cho những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ sở đàm phán là rất quan trọng, bởi vì hầu hết phải trả tiền sau đó tăng đến gia tăng số lượng nhỏ. Hầu hết các công ty có một bài đánh giá, xử lý hoặc trên một hàng năm hoặc bán thường niên linh hoạt. Là kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao.Mỗi nhân viên có một tình hình duy nhất. Hiểm y tế và... kế hoạch có thể cần thiết để một số nhân viên, trong khi chúng không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ cung cấp các lợi ích như vậy là để lợi thế của nhân viên để ở với các công ty trong một thời gian dài. Nhân viên có thể không... để đăng ký cho một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có với các công ty cho một năm và nhân viên không đầy đủ... trong những kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm của dịch vụ dưới thắt lưng của họ

Kết quả (Việt) 2:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm công việc thường đến sau khi một đề nghị đã được thực hiện. Giấy tờ không cần có chữ ký cho đến khi bạn đã đàm phán thành công tiền lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn chắc chắn rằng bạn sẽ có đủ thể hội đủ điều kiện cho các kỹ năng, công việc của bạn, và thời gian. Đây là một ... và khó khăn khu vực. Bạn nên biết những gì các dãy lương đang ở công ty và trong lĩnh vực này.

Một số công nhân không phải là trên một mức lương; chứ không phải họ làm việc cho một mức lương theo giờ. Trong một số trường hợp, người lao động kiếm được một mức lương theo giờ có nhiều hơn ... với những giờ làm việc, Thương mại-off là người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Đối với những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ bản được đàm phán là rất quan trọng, bởi vì hầu hết trả sau tăng đến số lượng gia tăng nhỏ. Hầu hết các công ty đều có một quá trình xem xét hoặc tại một sự linh hoạt hàng năm hoặc nửa năm. Như một kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao.
Mỗi nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt. Bảo hiểm y tế và ... kế hoạch có thể cần thiết cho một số nhân viên, trong khi họ không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách như vậy mà nó là một lợi điểm của nhân viên ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên có thể không ... để đăng ký cho một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không đầy đủ .... trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ