The above epistemological stance pr

The above epistemological stance presupposes the use of certain research methods
and forms of analysis that are qualitative. This research was conducted using oneto-
one interview methods as part of an on-going investigation by researchers at the
Centre for Tax System Integrity (CTSI) into the impact of the Compliance Model
on the ATO. Interviewees were selected using a ‘snow-balling’ method. That is,
key individuals known to the ATO team implementing the Compliance Model
were interviewed and in the process were asked to recommend others who might
be interested to talk about the model, whether their outlook was positive or
negative. This resulted in 22 ATO officers being interviewed (17 male, 5 female).2
The managerial scope of interviewees ranged from the most senior levels to
Australian Public Service (APS) 6 (one level below junior middle management),
although the majority were clustered around the rank of senior management and
top middle management (see Job and Honaker, Chapter 6, this volume for a
different perspective, that is, the view ‘from below’).
All interviews were semi-structured, to allow data comparable to other CTSI
Compliance Model research to be drawn, whilst also allowing interviewees the
space to talk openly. Questions asked included interviewee’s understanding of the
Compliance Model, any positive and negative experiences they had of trying to
implement the model in the ATO, other ATO staff’s understanding and support of
the model, and also how implementation of the model might be improved in the
future. All interviews were taped and transcribed. This paper is based on a process
of open coding, which aimed to enable the key themes to emerge from the data (see
Strauss, 1987 for further discussion of this process).

Kết quả (Việt) 1:

Lập trường nhận thức luận ở trên presupposes sử dụng một số phương pháp nghiên cứuvà phân tích các hình thức có chất lượng. Nghiên cứu này được tiến hành bằng cách sử dụng oneto-cuộc phỏng vấn một trong những phương pháp là một phần của một cuộc điều tra vào ra bởi các nhà nghiên cứu tại cácTrung tâm cho sự toàn vẹn hệ thống thuế (CTSI) vào tác động của các mô hình tuân thủtrên ATO. Phỏng vấn đã được lựa chọn bằng cách sử dụng một phương pháp 'tuyết balling'. Đó làquan trọng cá nhân được biết đến để đội ATO thực hiện các mô hình tuân thủđã được phỏng vấn và trong quá trình được yêu cầu đề nghị những người có thể khácđược quan tâm để nói về các mô hình, cho dù định của họ là tích cực haytiêu cực. Điều này dẫn đến 22 ATO cán bộ được phỏng vấn (Nam 17, 5 Nam).2Phạm vi quản lý của phỏng vấn bao gồm từ các cấp độ cao nhất đểÚc Dịch vụ công cộng (APS) 6 (một mức dưới quản lý trung học cơ sở),mặc dù phần lớn đã được tập trung xung quanh cấp bậc của quản lý cấp cao vàquản lý trung (xem công việc và Honaker, chương 6, ổ đĩa này cho một«quan điểm khác nhau, đó là, giao diện 'từ dưới').Tất cả các cuộc phỏng vấn đã được bán cấu trúc, cho phép dữ liệu so sánh với CTSI khácNghiên cứu mô hình tuân thủ được rút ra, trong khi cũng cho phép phỏng vấn cáckhông gian để nói chuyện cởi mở. Câu hỏi phỏng vấn bao gồm của sự hiểu biết về cácMô hình tuân thủ, bất kỳ những kinh nghiệm tích cực và tiêu cực mà họ đã cố gắng đểthực hiện các mô hình trong các ATO, sự hiểu biết các nhân viên ATO và hỗ trợ củaCác mô hình, và cũng làm thế nào thực hiện của các mô hình có thể được cải thiện trong cáctrong tương lai. Tất cả các cuộc phỏng vấn đã được ghi âm sẵn và phiên âm. Bài báo này dựa trên một quá trìnhmở mã hóa, mà nhằm để cho phép các chủ đề quan trọng nổi lên từ các dữ liệu (xemStrauss, 1987 để thảo luận thêm của quá trình này).

Kết quả (Việt) 2:

Lập trường nhận thức luận trên giả định trước việc sử dụng các phương pháp nghiên cứu nhất định
và hình thức phân tích đó là định tính. Nghiên cứu này được tiến hành bằng cách sử dụng oneto-
một phương pháp phỏng vấn như là một phần của một ngày điều tra đang tiến bởi các nhà nghiên cứu tại
Trung tâm cho hệ thống thuế Integrity (CTSI) vào các tác động của Mô hình Tuân
trên ATO. Người được phỏng vấn đã được lựa chọn bằng cách sử dụng một phương pháp "Tuyết-balling '. Đó là,
các cá nhân quan trọng được biết đến với đội ATO thực hiện các mẫu tuân thủ
được phỏng vấn và trong quá trình đó đã hỏi để khuyên người khác có thể
được quan tâm để nói về các mô hình, cho dù triển vọng của họ là tích cực hay
tiêu cực. Điều này dẫn đến 22 cán bộ ATO được phỏng vấn (17 nam, 5 nữ) 0,2
Phạm vi quản lý của người được phỏng vấn trong khoảng từ cấp cao nhất đến
dịch vụ công cộng của Úc (APS) 6 (một cấp dưới quản lý trung học cơ sở),
mặc dù phần lớn đã được nhóm xung quanh các cấp bậc quản lý cấp cao và
quản lý trung đầu trang (xem công việc và honaker, Chương 6, khối lượng này cho một
góc nhìn khác, có nghĩa là, xem 'từ bên dưới).
Tất cả các cuộc phỏng vấn đã bán cấu trúc, cho phép dữ liệu so sánh với khác CTSI
nghiên cứu Tuân mẫu được rút ra, trong khi cũng cho phép phỏng vấn những
không gian để nói chuyện một cách cởi mở. Câu hỏi bao gồm sự hiểu biết phỏng vấn của các
mẫu tuân thủ, bất kỳ kinh nghiệm tích cực và tiêu cực mà họ đã cố gắng để
thực hiện các mô hình trong ATO, sự hiểu biết nhân viên ATO của nhau và hỗ trợ của
các mô hình, và còn làm thế nào thực hiện mô hình có thể được cải thiện trong
tương lai . Tất cả các cuộc phỏng vấn được ghi âm và ghi âm. Bài viết này dựa trên một quá trình
mã hóa mở, mà nhằm mục đích để cho phép các chủ đề chính nổi lên từ các dữ liệu (xem
Strauss, 1987 để thảo luận thêm về quá trình này).