Best practices for creating global

Best practices for creating global HR systems:
Implement the international HR system and practices, such as by allocating adequate resources -> develop the the international HR system, such as by forming global networks -> take steps to ensure the system is acceptable to those who must implement it, such as by investigating pressures to defferentiate pratices.

Kết quả (Việt) 1:

Thực tiễn tốt nhất cho việc tạo các hệ thống nhân sự toàn cầu: Thực hiện hệ thống nhân sự và thông lệ quốc tế, chẳng hạn như bằng cách phân bổ nguồn lực đầy đủ -> phát triển các hệ thống nhân sự Quốc tế, chẳng hạn như bằng cách hình thành mạng lưới toàn cầu -> thực hiện các bước để bảo đảm hệ thống được chấp nhận cho những người phải thực hiện nó, chẳng hạn như bằng cách điều tra áp lực để defferentiate Quốc.

Kết quả (Việt) 2:

Thực hành tốt nhất cho việc tạo ra các hệ thống nhân sự toàn cầu:
Triển khai các hệ thống và thực hành, chẳng hạn như bằng cách phân bổ nguồn lực đầy đủ nhân sự quốc tế -> phát triển hệ thống nhân sự quốc tế, chẳng hạn như bằng cách hình thành mạng lưới toàn cầu -> thực hiện các bước để đảm bảo hệ thống có thể chấp nhận được đối với những người phải thực hiện, chẳng hạn như bằng cách điều tra áp lực để defferentiate pratices.