Tuy nhiên, cho dù đạo đức là cơ sở không nói ra của thuốc hoặc được đề cập rõ ràng, các
mối quan hệ giữa các nguyên tắc và đạo đức trong những tình huống này là trực tiếp. Thay vì đòi hỏi đạo đức
hoặc cấm hành vi vô đạo đức nói chung, các quy định cụ thể hành vi được coi là phù hợp với
chuẩn mực đạo đức được chấp nhận.
98
Như vậy, một quy luật cấm giết người hoặc tội khai man tập trung vào hành vi cụ thể
xem là phi đạo đức. Tương tự như vậy, mã số doanh nghiệp điển hình của việc tuân thủ ethicsrequire với cụ thể
các quy định và chính sách nội bộ.
directapproach này rất hữu ích như xa như nó đi, nhưng nó bị hạn chế bởi không có khả năng dự đoán tất cả
các tình huống mà sẽ yêu cầu một phản ứng đạo đức, và do undesirability của "legislating đạo đức. "Các
phương pháp tiếp cận trực tiếp, mặc dù phổ biến của nó, không phải là onlyapproach, tuy nhiên. Quy chế cũng có thể đối phó với
đạo đức cách gián tiếp. Quy định như vậy sẽ tìm cách thúc đẩy các hành động, không phải bằng cách yêu cầu hoặc cấm cụ thể
tiến hành trực tiếp, nhưng do quy định một số hoạt động khác, đến lượt nó, có thể hợp lý được dự kiến sẽ
tạo ra sự tiến hành mong muốn. Luật Good Samaritan minh họa phương pháp này. Cho đến khi ban hành các
quy chế, ý nghĩa cũng như người qua đường thường miễn cưỡng để hỗ trợ nghiên cứu sinh của họ (hành động đạo đức) bởi vì làm như vậy
là không cần thiết, và nếu họ đã hỗ trợ và đã làm như vậy vô ý, họ tiếp xúc với chính mình để một vụ kiện.
99
Các
điển hình luật Samaritanô nhân hậu không requirethat người qua đường giúp đỡ những người bị nạn.
100
Thay vào đó, bằng cách tăng
ngưỡng vượt chỉ sơ suất trách nhiệm đính kèm, nó tạo ra một "bến cảng an toàn" cho những người chọn
để hỗ trợ cho người có nhu cầu. Kết quả là, người qua đường được khuyến khích để làm cho hỗ trợ.
Một số quy định của Đạo luật Sarbanes-Oxley áp dụng phương pháp tiếp cận gián tiếp này. Phần về
người tố cáo, ví dụ,
101
không yêu cầu nhân viên để thổi còi, nhưng loại bỏ một số
trở ngại để làm như vậy. Tương tự, xác nhận yêu cầu của giám đốc điều hành và giám đốc tài chính
nhân viên
102
là rất quan trọng không phải ở bản thân, nhưng bởi vì có xác nhận khả năng sẽ gây ra những giám đốc điều hành
quan tâm nhiều hơn đến tính chính xác của các công ty của họ disclosure- đó là các nhà quản lý "thực sự
98
Xem Shavell, supranote 21, tại 228 ("[L] aw và đạo đức làm việc với nhau để kiểm soát một phạm vi rộng lớn của
hành vi, đáng chú ý, nhất là tội phạm và torts không chỉ sanctionable về mặt pháp lý nhưng cũng nghĩ vô đạo đức, và
thường xuyên như vậy là vi phạm hợp đồng .. và vi phạm quy định ")
99
Xem generallyTHANE Rosenbaum, THE MYTH TƯ PHÁP ĐẠO ĐỨC: TẠI SAO HỆ THỐNG PHÁP LÝ CỦA CHÚNG TÔI KHÔNG ĐỂ
LÀM GÌ RIGHT246-57 (2004).
100
Một số bang ở Hoa Kỳ đã ban hành thuế để cứu hộ các đạo luật thuộc mà những người không để hỗ trợ
người bị nạn có thể chịu trách nhiệm hình sự. Nói chung, những điều này đã không được viện dẫn hoặc thử nghiệm, nhưng ở
nhiều quốc gia khác, một cách tiếp cận trực tiếp như là một phần của nền văn hóa chấp nhận. Xem id. . tại 248
101
Đạo luật Sarbanes-Oxley năm 2002 § 806 (a), 18 USC § 1514A (phụ trợ III năm 2003.).
102
Đạo luật Sarbanes-Oxley năm 2002 § 302, 15 USC § 7241 (Supp III năm 2003.); Đạo luật Sarbanes-Oxley Act năm 2002
§ 906, 18 USC § 1350 (phụ trợ. III năm 2003).
đang được dịch, vui lòng đợi..