Our board of directors, acting on t

Our board of directors, acting on the recommendation of our compensation committee, approves an annual cash bonus pool for management of our company (which in fiscal year 2016 comprised over 250 individuals) equal to a percentage of our adjusted pre-tax operating profits. Once the annual cash bonus pool is calculated, our compensation committee will then first determine the proportion to be allocated to the non-partner members of our management. Any remaining portion will then be available for the partner members of our management. The partnership committee will determine the allocation of the relevant portion of the annual cash bonus pool for all partner members of management, with any amounts payable to partners who are our executive officers or directors or members of the partnership committee subject to approval of the compensation committee of our board of directors. We understand that a partner’s level of contribution to our business and to the promoting of our mission, vision and values will be a key factor in determining his or her allocation from the bonus pool. A portion of the annual cash bonus pool that is available to the partner members of management may, upon the recommendation of the partnership committee and approval of our compensation committee, be deferred, with the allocations of deferred payment determined by the partnership committee with any amounts payable to our executive officers or directors who are partners or members of the partnership committee subject to approval of the compensation committee of our board of directors. We understand that participation in deferred distributions, other than retirement pension payments funded out of the deferred pool, is conditioned on a partner’s continued employment with us, our affiliates and/or certain companies with which we have a significant relationship, such as Ant Financial Services.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi ban giám đốc, trên các khuyến nghị của Ủy Ban bồi thường của chúng tôi, chấp thuận hàng năm tiền thưởng Hồ bơi cho các quản lý của công ty (mà trong năm tài chính 2016 bao gồm cá nhân hơn 250) tương đương với một tỷ lệ phần trăm của chúng tôi điều chỉnh tiền thuế lợi nhuận hoạt động. Khi trời thưởng tiền mặt hàng năm được tính toán, chúng tôi Ủy Ban bồi thường sẽ sau đó đầu tiên xác định tỷ lệ tới được phân bổ cho các thành viên-đối tác của chúng tôi quản lý. Bất kỳ phần còn lại sau đó sẽ có sẵn cho các thành viên đối tác của chúng tôi quản lý. Các ủy ban quan hệ đối tác sẽ quyết định việc phân bổ các phần có liên quan của các hồ bơi thường niên tiền thưởng tiền mặt cho tất cả các thành viên đối tác quản lý, với bất kỳ số tiền nào trả cho đối tác của chúng tôi điều hành cán bộ hoặc giám đốc hoặc thành viên của Ủy ban quan hệ đối tác phải được chấp thuận của Ủy Ban bồi thường của ban giám đốc của chúng tôi. Chúng tôi hiểu rằng một đối tác cấp đóng góp để kinh doanh của chúng tôi và để thúc đẩy phát triển của chúng tôi sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của sẽ là một yếu tố quan trọng trong việc xác định phân bổ của mình từ các hồ bơi tiền thưởng. Một phần của các hồ bơi tiền mặt tiền thưởng hàng năm dành cho các thành viên đối tác quản lý có thể, dựa trên các khuyến nghị của Ủy ban quan hệ đối tác và sự chấp thuận của Ủy Ban bồi thường của chúng tôi, được trả chậm, với phân bổ trả chậm thanh toán được xác định bởi Uỷ ban quan hệ đối tác với bất kỳ số tiền nào trả cho các sĩ quan điều hành của chúng tôi hoặc giám đốc những người đối tác hay thành viên của Ủy ban quan hệ đối tác phải được chấp thuận của Ủy Ban bồi thường của ban giám đốc của chúng tôi. Chúng tôi hiểu rằng sự tham gia trong bản phân phối bị trì hoãn khác hơn là thanh toán trợ cấp nghỉ hưu tài trợ ra khỏi hồ bơi chậm, lạnh vào một đối tác tiếp tục làm việc với chúng tôi, các chi nhánh của chúng tôi và/hoặc một số công ty mà chúng tôi có một mối quan hệ quan trọng, chẳng hạn như dịch vụ tài chính kiến.

Kết quả (Việt) 2:

ban giám đốc, hoạt động trên các khuyến nghị của ủy ban bồi thường của chúng tôi, phê duyệt hồ bơi tiền thưởng hàng năm cho các quản lý của công ty chúng tôi (mà trong năm tài chính 2016 gồm hơn 250 cá nhân) bằng một tỷ lệ phần trăm của lợi nhuận hoạt động trước thuế điều chỉnh của chúng tôi. Một khi các quỹ tiền thưởng tiền mặt hàng năm được tính toán, Ban bồi thường của chúng tôi sau đó sẽ lần đầu tiên xác định tỷ trọng được phân bổ cho các thành viên không-đối tác quản lý của chúng tôi. Bất kỳ phần còn lại sau đó sẽ có sẵn cho các thành viên đối tác quản lý của chúng tôi. Ban quan hệ đối tác sẽ quyết định việc phân bổ các phần có liên quan của hồ bơi tiền thưởng hàng năm cho tất cả các thành viên đối tác quản lý, với bất cứ số tiền phải trả cho các đối tác là những người cán bộ điều hành của chúng tôi hoặc Giám đốc hoặc thành viên của đối tượng ban quan hệ đối tác chấp thuận của Uỷ ban đền bù trong ban giám đốc. Chúng tôi hiểu rằng mức độ của một đối tác đóng góp cho kinh doanh của chúng tôi và để thúc đẩy của sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của chúng tôi sẽ là một yếu tố quan trọng trong việc xác định phân bổ của mình từ các quỹ tiền thưởng. Một phần của quỹ tiền thưởng tiền mặt hàng năm đó là có sẵn cho các thành viên đối tác quản lý có thể, theo đề nghị của Ủy ban hợp tác và chấp thuận của Uỷ ban đền bù của chúng tôi, được hoãn lại, với sự phân bổ của thanh toán trả chậm xác định bởi ủy ban hợp tác với bất cứ số tiền phải trả cho nhân viên điều hành của chúng tôi hoặc giám đốc là đối tác hoặc các thành viên của ủy ban hợp tác phải được chấp thuận của Uỷ ban đền bù trong ban giám đốc. Chúng tôi hiểu rằng việc tham gia phân phối chậm, khác hơn là trả lương hưu vốn ra khỏi hồ bơi chậm, được điều về việc làm tiếp một đối tác với chúng tôi, các chi nhánh và / của chúng tôi hoặc công ty nào đó mà chúng tôi có một mối quan hệ quan trọng, chẳng hạn như Ant Dịch vụ tài chính .