“I value Paul as a leader however h

“I value Paul as a leader however he places too much faith in his team who do not individually or collectively work well as a group. This has direct implications on my feeling of importance and value. Often, I am left out of decision and activities that relate to my work responsibilities. Also I do not have faith that my work is represented. I was so impressed by the inclusion of staff happiness in the strat plan.”

Kết quả (Việt) 1:

"Tôi có giá trị Paul là một nhà lãnh đạo Tuy nhiên ông đặt quá nhiều Đức tin trong nhóm của ông đã không cá nhân hay tập thể làm việc tốt như một nhóm. Điều này có tác động trực tiếp vào cảm giác của tôi về tầm quan trọng và giá trị. Thông thường, tôi còn ra quyết định và các hoạt động liên quan đến trách nhiệm công việc của tôi. Cũng, tôi không có niềm tin rằng công việc của tôi đại diện. Tôi đã rất ấn tượng bởi sự bao gồm của đội ngũ nhân viên hạnh phúc trong kế hoạch bắt đầu."

Kết quả (Việt) 2:

"Tôi đánh giá Paul như một nhà lãnh đạo tuy nhiên ông đặt quá nhiều niềm tin vào đội bóng của ông đã không cá nhân hay tập làm việc cũng như một nhóm. Điều này có ảnh hưởng trực tiếp vào cảm giác của tôi về tầm quan trọng và giá trị. Thông thường, tôi lại ra quyết định và các hoạt động có liên quan đến trách nhiệm công việc của tôi. Ngoài ra tôi không có niềm tin rằng công việc của tôi được đại diện. Tôi đã rất ấn tượng bởi sự bao gồm các nhân viên hạnh phúc trong kế hoạch chiến thuật. "