This research is applicable conside

This research is applicable considering the purpose,
descriptive considering the method and correlative
considering the type; data collection is environmental and
the instrument is questionnaire. The statistical population
of this research includes all full-time employees of NOPA
in 2009. Out of 59 questionnaires which had been
distributed among statistical population, 50 were
answered completely (refer rate=0.84). Two instruments
were used in this study: job stress questionnaire (JSQ)
with 20 questions and the organizational commitment
questionnaire (Meyer and Allen 1990) [22]. Demographic
information of employees such as age, work record,
gender, marital statues and educational degree was
examined by a part of questionnaire. For content validity,
questionnaires were distributed among 10 sport
management experts. In the present study, Cronbach's
alpha coefficient was utilized to examine the internal
reliability of organizational commitment (0.81), affective
commitment (0.85), continuance commitment (0.83),
normative commitment (0.79) and for job stress
questionnaire was 0.82 indicating a high internal
consistency. For statistical analysis of results, descriptive
and inferential statistics were used. In the first part,
descriptive analysis is presented as mean, standard
deviation, percentage and frequency distribution in Inference Findings: The relationship between
Tables. In the second part, for the inference results, Pearson correlation coefficient test, Independent t test and ANOVA were used.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này được áp dụng với những mục đích,
mô tả những phương pháp và tương ứng
với những loại; thu thập số liệu về môi trường và
các công cụ là bảng câu hỏi. Dân số thống kê
của nghiên cứu này bao gồm tất cả các nhân viên toàn thời gian của NOPA
trong năm 2009. Trong số 59 câu hỏi đó đã được
phân phối giữa các dân số thống kê, 50 người bị
trả lời hoàn toàn (tham khảo tỷ lệ = 0.84). Hai cụ
đã được sử dụng trong nghiên cứu này: công việc căng thẳng câu hỏi (JSQ)
với 20 câu hỏi và các tổ chức cam kết
bảng câu hỏi (Meyer và Allen 1990) [22]. Nhân khẩu học
thông tin của nhân viên như tuổi tác, hồ sơ công việc,
giới tính, tượng hôn nhân và mức độ giáo dục được
kiểm tra bởi một phần của câu hỏi. Đối với giá trị nội dung,
câu hỏi đã được phân bố trong 10 môn thể thao
chuyên gia quản lý. Trong nghiên cứu này, Cronbach của
hệ số alpha được sử dụng để kiểm tra các nội
độ tin cậy của các tổ chức cam kết (0.81), tình cảm
cam kết (0.85), cam kết tiếp diễn (0,83),
cam kết bản quy phạm (0,79) và cho công việc căng thẳng
câu hỏi được 0,82 cho thấy một nội cao
nhất quán. Đối với phân tích thống kê các kết quả, mô tả
thống kê và suy luận được sử dụng. Trong phần đầu tiên,
phân tích mô tả được trình bày dưới dạng trung bình, tiêu chuẩn
độ lệch, tỷ lệ phần trăm và phân phối tần số trong phát hiện suy luận: Mối quan hệ giữa các
bảng. Trong phần thứ hai, cho kết quả suy luận, Pearson kiểm tra hệ số tương quan, kiểm tra t độc lập và ANOVA đã được sử dụng.